kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Egyelőre elmarad az elbocsátási hullám

A vállalkozások vezetői vélhetően nagyjából már tisztában vannak a kormányzati megszorítások őket érintő részével, ám a munkaügyi központok adataiból úgy tűnik, egyelőre kivárnak a leépítésekkel - írja a Napi Gazdaság.


Bár a kormány megszorító intézkedéseinek munkaerő-piaci hatásai még nem érzékelhetők, több munkaügyi szakember úgy véli, a legnagyobb problémák a mikro- és a kisvállalkozások körében adódnak majd. Ezt a véleményt alátámasztja a megyei munkaügyi központok álláspontja, amely szerint elsősorban a 10-20 főt foglalkoztató vállalkozások képviselői számolnak be elbocsátási tervekről.

Emelkedik a munkanélküliek aránya

Somogy megyében a július végi adatok szerint 2005 azonos időszakához képest 5,5 százalékkal nőtt az állástalanok száma, és a munkanélküliségi ráta meghaladja a 12 százalékot. A térséget jellemző kis- és középvállalkozások nem tudják növelni a létszámot, sőt inkább leépítenek. Somogy megyében a július végi adatok szerint 2005 azonos időszakához képest 5,5 százalékkal nőtt az állástalanok száma, és a munkanélküliségi ráta meghaladja a 12 százalékot. A térséget jellemző kis- és középvállalkozások nem tudják növelni a létszámot, inkább leépítés várható. Megduplázódott az elbocsátási szándékot bejelentő gazdasági szervezetek száma és az elbocsátandók létszáma is a tavalyi évhez képest Borsodban, de ez nem a megszorító intézkedések hatása.

Viszonylag csendes a munkaerőpiac Hevesben, de nem elképzelhetetlen, hogy ez vihar előtti csend. Néhány cég jelzett 30-50 fős leépítést, ami összességében valamivel kevesebb, mint az elmúlt években. A regisztrált munkanélküliek száma az év első hét hónapjában 1-2 százalékkal alacsonyabb, mint tavaly ilyenkor. Nógrád megyében az idei első félévben összesen öt munkáltató 121 fő elbocsátását jelentette be. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium pályázatának első fordulójában 7 nyertes cég Nógrád megyei telephelyén megvalósuló beruházás révén 107 új munkahely létesül, ezek a beruházások azonban még nem készültek el, a foglalkoztatás 2007-ben kezdődik meg.

Ahol nő a foglalkoztatottság

Bíztató a helyzet Bács-Kiskun megyében: az első félévben 25 alkalommal jelentettek be csoportos létszámleépítést, ami összesen 525 munkavállaló elbocsátását jelentette, ám ezzel szemben közel 1,6 ezer álláslehetőséget kínáltak ebben az időszakban. Az elmúlt hónapok adatai alapján nem aggódnak a Baranya Megyei Munkaügyi Központban sem: a nyári hónapokban tovább csökkent a regisztrált állástalanok száma, s immár alig haladja meg a 20 ezret. Győr-Sopron-Moson megyében a legfrissebb adatok szerint 30 százalékkal kevesebben vannak állás nélkül, mint egy évvel korábban. A megyében alig több mint 8,2 ezer munkanélküli van, számuk csupán az elmúlt hónapban további 140-nel csökkent. A betöltetlen álláshelyek száma viszont júliusban 2471-ről 2705-re emelkedett.

A Fejér megyei adatok azt mutatják, hogy a térségben továbbra is dinamikusan növekszik a foglalkoztatás, hiszen csupán az elmúlt hónapban több mint ezer új álláshelyet jelentettek be. Figyelemre méltó, hogy a munkahelyet kínáló cégek között az országos átlagnál nagyobb a kis- és középvállalkozások aránya. Az elmúlt egy évben a regisztrált munkanélküliek száma Csongrád megyében 3100-zal csökkent. Csongrádban csupán júliusban 1560 új munkahelyet jelentettek be, döntően közepes méretű vállalatok - közli a Napi Gazdaság.

Kapcsolódó anyagok:
Megugorhat a fizetésképtelen magyar cégek száma
Készül a közigazgatásban dolgozók teljesítményének értékelési rendszere
A szakszervezetek bizakodnak, a cégek elbocsátanak

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk

Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk

Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek