Megjelent: 2 éve

Egyértelműen negatívan érinti a magyarokat az új osztrák munkajogi változás

2018. szeptember 1-jén lépett hatályba a törvény, amely lehetővé teszi, hogy napi 12, illetve heti 60 órát dolgozzanak az ausztriai munkavállalók. A törvény szerint a munkavállaló visszautasíthatja a további munkavégzést a napi 10. óra után, illetve a heti 50. óra után. És még felmondási védelem is megilleti, de ez a valóságban másként van.

images

Az ÖGB Szakszervezeti Szövetségtől dr. Pinkert Márta jogi tanácsadó az Autószektornak nyilatkozva elmondta: hogy az önkéntesség fogalma ismeretlen a munkajogban. Különösen a munkáltatótól való személyes és gazdasági függőség nem teszi lehetővé az önkéntességet, hiszen elvileg mindig a levegőben van a felmondás lehetősége - teszi hozzá. A törvényt ráadásul nem véleményezték szakértők, így fogadták el. Viszont a jogértelmezés rendkívül bizonytalanná válik a jövőben.

Felmondási védelem valójában nem létezik -mondja a szakember. Hiszen a gyakorlatban a munkavállalónak egyszerűen felmondanak, ha nem hajlandó túlórázni, és ezzel a munkaviszonyának vége szakad. A dolgozó ilyenkor legfeljebb a bíróságra mehet azzal az indokkal, hogy hátrányos megkülönböztetés érte. De itt is a munkaadó járhat jól, hiszen a felmondást az osztrák szabályok szerint nem kell megindokolni.

Így tehát a jövőben már az üzemi tanácsok sem tudnak semmit tenni, hiszen a törvényből kikerült a beleszólási joguk, ami a 11. és 12. órában történő munkavégzésre vonatkozott. A szakember szerint a munkaidő változása ezen kívül súlyos kihatással van az egészségre, a szabadidőre és a munkavállalók bevételeire is, nem beszélve a gyerekek felügyeletéről.
2018. szeptember elsejétől, csúsztatható munkaidős modell esetén a 60 órás munkahét pótlékmentesen lesz ledolgoztatható. Azaz kvázi túlóráztatnak túlórapótlék nélkül.

De segítséget is kaphatnak az Ausztriában dolgozó magyarok. Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség, azaz az ÖGB illetve az ágazati szakszervezetek jogi tanácsadásához fordulhatnak a szakszervezeti tagok, valamint az ÖGB magyar és román nyelvű tanácsadását is felkereshetik az érintett munkavállalók, Eisenstadtban, Neusiedl am See-ben, Oberwartban, Oberpullendorfban és Güssingben. Ezen kívül azok, akik nem szakszervezeti tagok, a Munkáskamarától kaphatnak segítséget.

autoszektor.hu
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavégzés járvány idején

A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a... Teljes cikk

Kinek nem lehet felmondani?

Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr.... Teljes cikk

Hogyan mondhat fel a munkaadó és mi nem jogszerű?

A koronavírus-járvány okozta gazdasági lejtmenetben nem minden munkáltató tudja megtartani a teljes létszámot. A munkáltató szorult helyzete azonban... Teljes cikk