Egyértelműen negatívan érinti a magyarokat az új osztrák munkajogi változás

Az ÖGB Szakszervezeti Szövetségtől dr. Pinkert Márta jogi tanácsadó az Autószektornak nyilatkozva elmondta: hogy az önkéntesség fogalma ismeretlen a munkajogban. Különösen a munkáltatótól való személyes és gazdasági függőség nem teszi lehetővé az önkéntességet, hiszen elvileg mindig a levegőben van a felmondás lehetősége - teszi hozzá. A törvényt ráadásul nem véleményezték szakértők, így fogadták el. Viszont a jogértelmezés rendkívül bizonytalanná válik a jövőben.

Felmondási védelem valójában nem létezik -mondja a szakember. Hiszen a gyakorlatban a munkavállalónak egyszerűen felmondanak, ha nem hajlandó túlórázni, és ezzel a munkaviszonyának vége szakad. A dolgozó ilyenkor legfeljebb a bíróságra mehet azzal az indokkal, hogy hátrányos megkülönböztetés érte. De itt is a munkaadó járhat jól, hiszen a felmondást az osztrák szabályok szerint nem kell megindokolni.

Így tehát a jövőben már az üzemi tanácsok sem tudnak semmit tenni, hiszen a törvényből kikerült a beleszólási joguk, ami a 11. és 12. órában történő munkavégzésre vonatkozott. A szakember szerint a munkaidő változása ezen kívül súlyos kihatással van az egészségre, a szabadidőre és a munkavállalók bevételeire is, nem beszélve a gyerekek felügyeletéről.
2018. szeptember elsejétől, csúsztatható munkaidős modell esetén a 60 órás munkahét pótlékmentesen lesz ledolgoztatható. Azaz kvázi túlóráztatnak túlórapótlék nélkül.

De segítséget is kaphatnak az Ausztriában dolgozó magyarok. Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség, azaz az ÖGB illetve az ágazati szakszervezetek jogi tanácsadásához fordulhatnak a szakszervezeti tagok, valamint az ÖGB magyar és román nyelvű tanácsadását is felkereshetik az érintett munkavállalók, Eisenstadtban, Neusiedl am See-ben, Oberwartban, Oberpullendorfban és Güssingben. Ezen kívül azok, akik nem szakszervezeti tagok, a Munkáskamarától kaphatnak segítséget.

autoszektor.hu