Egyes szektorokban munkaerőhiányt hozott a járvány második hulláma
A koronavírus-járvány második hulláma abban is különbözik az elsőtől, hogy Magyarországon egyszerre van jelen munkaerő-felesleg és munkaerőhiány - véli Sinkó Ottó, a Videoton társ-vezérigazgatója.
Az idegenforgalomban még csak kilátás sincs arra, hogy a következő időszakban visszatérjen a válság előtti állapot. Miközben a Videoton a bezárt munkásszállásainak egyikét újra megnyitotta, és kénytelen-kelletlen ismét foglalkoztat nem magyar nemzetiségű munkavállalókat is. Ők még nem az országhatáron kívülről jöttek, de úgy látszik, hogy újra megjelennek a feldolgozóiparban a külföldi dolgozók - mutatott rá Sinkó Ottó.
Szerinte nincs szükség a teljes gazdaságot egyformán kezelő kormányzati intézkedésekre. Azoknak a munkavállalóknak az áramlását kellene elősegíteni a szektorok között, akikre előre láthatólag hosszú hónapokig vagy még tovább nem lesz szükség régi helyükön.
Okosan kell azonban meghatározni ezt az időtartamot, hiszen könnyen lehet, hogy egy-egy szektor tartósan átalakul, ezért átképzésre van szükség. A járvány következtében a gazdaságon belül tartós hangsúlyeltolódások jöttek létre.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2025 decemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 624 ezer fő volt, ami az őszi hónapokhoz képest további csökkenést jelez. A... Teljes cikk
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 4 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 1 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 1 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hónapja
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 2 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 2 hónapja
- 14. havi fizetés és stabil élet: ezekre a magyar szakemberekre vadászik Ausztria 2 hónapja
- A jövő hidraulikája: a dugattyús szivattyúk szerepe és előnyei 3 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben