Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra
A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz.
A jelenlegi gazdasági körülmények között mekkora igény mutatkozik az MMK munkavállalók iránt? Nyitottabbak-e a cégek a foglalkoztatásuk iránt?
A versenyszférában, költségvetésben és nemzetgazdaságban egyaránt magas munkaerőhiány mellett, az energiaárak és foglalkoztatással összefüggő költségek jelentős emelkedése miatt, kiemelt figyelmet kap ez a munkaerőpiaci szegmens. A fellépő hiány a rendelkezésre álló megváltozott munkaképességű munkaerő kiaknázásával feltölthető, amennyiben a munkáltatók is hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásra. Az elmúlt évben egyre többen nyitottak irányukba, mivel nagyon jók a tapasztalatok, ez a kereslet csak emelkedni fog.
Mennyire segítheti elő az MMK munkavállalók elhelyezkedését a rehabilitációs hozzájárulás jelentős emelkedése?
A tavalyi évben érvényes 1.800.000 Ft-ról 2.088.000 Ft-ra emelkedett a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után befizetendő összeg. Egy 500 fős vállalat esetében ez 52.200.000 Ft kiadást jelent. A Pannon-Work-nél tapasztalataink azt mutatják, átlépett egy olyan lélektani határt a rehabilitációs hozzájárulás mértéke, hogy azok a munkáltatók is érdeklődnek az MMK szegmens irányába, akik korábban nem mutattak nyitottságot.
Megfigyelhető-e az MMK munkavállalók körében a "munkaerőhiány"?
A 2022-es év egészét tekintve, a KSH kimutatása szerint 3,6 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta. A munkát vállalók számának növekedésével természetesen csökkent a Megváltozott Munkaképességű személyek jelenléte az álláskeresők piacán, ugyanakkor munkaerőhiányról nem beszélnék. 2010-hez képest 140% százalékkal több MMK munkavállaló talál munkát, viszont ez még csak 44%-os foglalkoztatottság a körükben. Természetesen közülük sokan egészségi állapotuk miatt nem tudnak elhelyezkedni, de úgy gondolom nagyon sok értékes ember keresi még a megfelelő munkahelyet.
Gécsek Marcell, üzletágvezető
A cégek "belső átvilágításakor" milyen gyakori jelenségekkel találkoztok a vállalatoknál?
A rehabilitációs audit vagy belső átvilágítás jelenleg a legkomplexebb tevékenység ezen a területen. Rehabilitációs szakértőink a már meglévő állományi létszámban vizsgálják, van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló, vagy olyan személy, aki tartós betegségei miatt jogosult lehet az MMK státuszra. Éves szinten személyesen találkozunk tízezres nagyságrendben az ország különböző pontjain élő munkavállalókkal, a visszajelzések között számos egyezés található. A legtöbben negatív diszkriminációtól tartanak és attól, hogy munkakörük betöltése a továbbiakban nem biztosított, ha felvállalják egészségügyi problémáikat. Több, mint 2 éve – 2021.01.01-től keresetkorlát nélkül dolgozhatnak a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülő emberek, mégis napi szinten érkezik felénk aggódó kérdés ezzel kapcsolatban- „Mennyivel csökken majd a munkabérem?” Ezért is tulajdonítunk nagy jelentőséget az érzékenyítő tréningeknek és oktatásoknak egy audit során, mert segítenek eloszlatni a félelmeket és egy nyitottabb, befogadóbb munkahelyet eredményeznek.
A cégeknek kell-e valamilyen speciális követelménynek megfelelniük az MMK kollégák foglalkoztatásához?
Bárki foglalkoztathat megváltozott munkaképességű személyt. A foglalkoztatás során egy munkáltatónak azonos irányok mentén kell felmérni a munkakör, munkaterület sajátosságait és a dolgozó igényeit, épp úgy, mint nem egészségkárosodással élő személyek esetén. A Pannon-Work cégcsoportnál tapasztalataink azt mutatják, a foglalkoztatók többségénél nem a munkavégzés helye vagy módja az akadálya MMK kollégák elhelyezkedésének. Jellemzőbb az, hogy a kevés rendelkezésre álló információ és tapasztalat a visszatartó erő, pedig rengeteg lehetőség rejlik ebben a munkaerőpiaci csoportban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Home office is only a dream for 95 percent of Hungarians - research shows 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja