Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra

A jelenlegi gazdasági körülmények között mekkora igény mutatkozik az MMK munkavállalók iránt? Nyitottabbak-e a cégek a foglalkoztatásuk iránt? 

A versenyszférában, költségvetésben és nemzetgazdaságban egyaránt magas munkaerőhiány mellett, az energiaárak és foglalkoztatással összefüggő költségek jelentős emelkedése miatt, kiemelt figyelmet kap ez a munkaerőpiaci szegmens. A fellépő hiány a rendelkezésre álló megváltozott munkaképességű munkaerő kiaknázásával feltölthető, amennyiben a munkáltatók is hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásra. Az elmúlt évben egyre többen nyitottak irányukba, mivel nagyon jók a tapasztalatok, ez a kereslet csak emelkedni fog.

Mennyire segítheti elő az MMK munkavállalók elhelyezkedését a rehabilitációs hozzájárulás jelentős emelkedése? 

A tavalyi évben érvényes 1.800.000 Ft-ról 2.088.000 Ft-ra emelkedett a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után befizetendő összeg. Egy 500 fős vállalat esetében ez 52.200.000 Ft kiadást jelent.  A Pannon-Work-nél tapasztalataink azt mutatják, átlépett egy olyan lélektani határt a rehabilitációs hozzájárulás mértéke, hogy azok a munkáltatók is érdeklődnek az MMK szegmens irányába, akik korábban nem mutattak nyitottságot. 

Megfigyelhető-e az MMK munkavállalók körében a "munkaerőhiány"?

A 2022-es év egészét tekintve, a KSH kimutatása szerint 3,6 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta. A munkát vállalók számának növekedésével természetesen csökkent a Megváltozott Munkaképességű személyek jelenléte az álláskeresők piacán, ugyanakkor munkaerőhiányról nem beszélnék. 2010-hez képest 140% százalékkal több MMK munkavállaló talál munkát, viszont ez még csak 44%-os foglalkoztatottság a körükben. Természetesen közülük sokan egészségi állapotuk miatt nem tudnak elhelyezkedni, de úgy gondolom nagyon sok értékes ember keresi még a megfelelő munkahelyet.

Gécsek Marcell, üzletágvezető

A cégek "belső átvilágításakor" milyen gyakori jelenségekkel találkoztok a vállalatoknál?

A rehabilitációs audit vagy belső átvilágítás jelenleg a legkomplexebb tevékenység ezen a területen. Rehabilitációs szakértőink a már meglévő állományi létszámban vizsgálják, van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló, vagy olyan személy, aki tartós betegségei miatt jogosult lehet az MMK státuszra. Éves szinten személyesen találkozunk tízezres nagyságrendben az ország különböző pontjain élő munkavállalókkal, a visszajelzések között számos egyezés található. A legtöbben negatív diszkriminációtól tartanak és attól, hogy munkakörük betöltése a továbbiakban nem biztosított, ha felvállalják egészségügyi problémáikat. Több, mint 2 éve – 2021.01.01-től keresetkorlát nélkül dolgozhatnak a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülő emberek, mégis napi szinten érkezik felénk aggódó kérdés ezzel kapcsolatban- „Mennyivel csökken majd a munkabérem?” Ezért is tulajdonítunk nagy jelentőséget az érzékenyítő tréningeknek és oktatásoknak egy audit során, mert segítenek eloszlatni a félelmeket és egy nyitottabb, befogadóbb munkahelyet eredményeznek. 

A cégeknek kell-e valamilyen speciális követelménynek megfelelniük az MMK kollégák foglalkoztatásához? 

Bárki foglalkoztathat megváltozott munkaképességű személyt. A foglalkoztatás során egy munkáltatónak azonos irányok mentén kell felmérni a munkakör, munkaterület sajátosságait és a dolgozó igényeit, épp úgy, mint nem egészségkárosodással élő személyek esetén. A Pannon-Work cégcsoportnál tapasztalataink azt mutatják, a foglalkoztatók többségénél nem a munkavégzés helye vagy módja az akadálya MMK kollégák elhelyezkedésének. Jellemzőbb az, hogy a kevés rendelkezésre álló információ és tapasztalat a visszatartó erő, pedig rengeteg lehetőség rejlik ebben a munkaerőpiaci csoportban. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.