Együtt többek vagyunk! - Minden a nyugdíjasfoglalkoztatásról

A diákszövetkezetek évtizedek óta bizonyítják a szövetkezeti foglalkoztatási forma hatékonyságát, rugalmasságát. Ebből kiindulva 2017 óta a nyugdíjasok szövetkezeti keretek között szert tehetnek plusz jövedelemre, ami a munkáltatóknak számos előnyt nyújt. Ma a hazánkban élő 3 millió nyugdíjas kétharmada vállalna időszakosan vagy állandó jelleggel munkát. A kutatások továbbá alátámasztják, hogy ezt a korosztályt erős munkamorál jellemzi, a lojalitás pedig ennél a korcsoportnál messze a legmagasabb. Az erre a lehetőségre azonnal reagáló HR-cégek közül a Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet volt az első, amely országos hálózattal kínált állásokat az időskori érdeklődőknek.  Az azóta is piacvezető szervezeten keresztül végzett munka után az időskorúak kedvező nettó fizetést kaphatnak kézhez: a bruttó bérből mindössze 15 százalék SZJA kerül levonásra. A tevékenység rugalmas, mivel a tagok döntik el, hogy mikor és mennyit szeretnének dolgozni, és a munkalehetőségek között is szakértő projektvezető segít választani.

Az elmúlt hat év során a Szomszédok Hálózat megszilárdította piaci pozícióját és szolgáltatásának minőségét: több tízezer nyugdíjas munkavállalóval, több száz partnercéggel és több tízmilliárd forint kifizetett bérrel a háta mögött.

Életet a mindennapoknak! Társadalmi felelősségvállalás és az idősebb korosztály integrációja

A Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet országos lefedettségű hálózatként az évek során több ezer tagjának biztosított nyugdíjkiegészítést. Az idősebb korosztály tagjai azonban nemcsak a jövedelemkiegészítésért választják a szövetkezeti foglalkoztatást, hanem azért is mert általa egy közösség tagjaivá is válnak. A Szomszédok által szervezett rendszeres ünnepségek, előadások vagy képzések mind-mind összekovácsoló alkalmakat teremtenek. A szövetkezet az idei évtől pedig kiemelt stratégiai partnerként csatlakozott Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramjához, mely segít a lakosság egészségi állapotának folyamatos megfigyelésében, a beteg és orvos kapcsolatok találkozásában. Magyarország legnagyobb mobildiagnosztikai központja 185 településre látogat el. Ebből több mint 20 városban, összesen több mint fél ezer regisztrált tagjának biztosít teljeskörű, ingyenes vizsgálatot a Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet. „Nagyon büszkék vagyunk rá, hogy tagságunkat és a potenciális ügyfeleinket nemcsak tájékoztatni tudjuk az aktuális álláslehetőségeinkről, valamint elérhető szolgáltatásinkról, hanem támogatjuk őket az egészségmegőrzés és egészségnevelés területén” – számolt be Tóth Gabriella, a Déli Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet elnöke. A nyugdíjasok közösségi életét formáló és jövedelemszerzését segítő szövetség idén több városra is kiterjeszti és megszervezi az ingyenes közel 40 féle szűrővizsgálatot magába foglaló programot. A projekt záró momentumaként december 17-én Pécsre gurul az ország legnagyobb mobildiagnosztikai központja, hogy helyben végezzen el számos ingyenes szűrővizsgálatot.

A nyugdíjasok foglalkoztatására több éve van lehetőség

Miért éri meg nyugdíjasokat foglalkoztatni?

A nyugdíjas-foglalkoztató célul tűzte ki, hogy az idősebb korosztály szaktudásának újra hasznosítása mellett, odafigyeléssel egy közösségépítő és emberközpontúságáról ismert szemlélettel segítse azon szövetkezeti tagjait, akik nyugalmazásuk után is szeretnének aktívak maradni. Ezek a munkavállalók nemcsak az adott szakterületen belül rendelkeznek rendkívüli tudással, hanem hozzájárulnak a vállalati kultúrához is. Képzett, elkötelezett és lojális munkavállalók, akik hajlandók részt venni a vállalat sikerének elérésében. A nyugdíjasok magas munkaetikával rendelkeznek és általában hajlandók több generációval fiatalabb munkatársaikkal együtt dolgozni, hozzájárulva a tudásmegosztáshoz és az innovációhoz. Az évtizedek során megszerzett tapasztalat, szaktudás és hűség értékes eszköz azon vállalatoknak, akik hosszútávban gondolkodnak.

Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet hozzáadott értéke: gyors és rugalmas megoldás létszámbővítésre

A nyugdíjasszövetkezet szakértő keretek között ad gyors megoldást a munkaerőigényre, legyen szó betanított munkáról vagy szaktudást igénylő pozíciókról, hosszú vagy rövidebb távra egyaránt. A nyugdíjasok foglalkoztatása lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy azonnal reagáljanak a változó igényekre anélkül, hogy hosszadalmas toborzási folyamatokat kellene végrehajtaniuk. Az előzetes képzésre és betanításra nincs szükség, hiszen a nyugdíjasok rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, és szinte azonnal bekapcsolódhatnak a munkafolyamatokba.

Az öregedő munkaerőnek való foglalkoztatás a vállalatok számára nem csak rugalmasságot, hanem stabilitást is jelent. A nyugdíjas szövetkezet lehetővé teszi, hogy a vállalatok időről időre alkalmazkodjanak az aktuális munkaerőpiaci helyzethez anélkül, hogy tartós változásokat kellene végrehajtaniuk. Emellett a nyugdíjasok alkalmazása csökkenti a fluktuációt, mivel ezen munkavállalók általában hűségesebbek és hosszabb távon terveznek.

Kényelmes megoldás plusz munkaerő bevonására

A nyugdíjasok foglalkoztatása továbbá lényegesen kedvezőbb adózást von maga után: a 15 százalékos személyi jövedelemadó levonásán túl nincsen további járulékfizetési kötelezettség. Szövetkezeti keretek közötti foglalkoztatás esetén pedig csak a ténylegesen ledolgozott órák kerülnek elszámolásra. Mindemellett a teljes toborzási folyamat koordinálását, illetve minden munkaügyi és adminisztratív feladatot, valamint kötelezettséget a szövetkezet végez. Ezzel rengeteg időt és energiát megspórolva a kölcsönvevő partnercégeknek. Számukra extra, teljesítési csoport koncepciót is felajánl a Szomszédok, ezzel nyújtva teljeskörű biztonságot, így szükség esetén „tartalékos” tagjaik is bevonhatók plusz munkaerőnek vagy helyettesítésre.

Tudjon meg többet személyesen a projektvezetőtől vagy kérjen bővebb tájékoztatást az [email protected] e-mail címen keresztül.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.