kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Élesednek a bérviták

A minimálbér befagyasztásán gondolkodnak a munkáltatói oldal egyes tagjai, miközben a munkavállalói oldal továbbra is a mostanihoz hasonló, hosszabb távú megállapodást erőlteti - összegzi a Napi Gazdaság.

Tárgyalási alapnak akár a két-három százalékos reálkereset-növekedés is elképzelhető, az egészen biztos, hogy az utóbbi időben tapasztalt kétéves reálkereset-csökkenés elfogadhatatlan. Egy magas jövedelműeket preferáló rendszer kialakításához nem leszünk partnerek - mondta Pataki Péter, a Munkavállalók Országos Szövetségének (MOSZ) elnöke. Kijelentette továbbá, hogy semmiképpen sem egyeznének bele a minimálbér eltörlésébe, ahogy a szakmunkás-bérminimum megtartását is elengedhetetlennek vélik. Az idén lejár a hároméves megállapodás, így az őszi tárgyalások tétje meglehetősen nagy. Különösen, mivel vigyázni kell arra, hogy a gazdálkodó szervezetek versenyképességüket ne a munkavállalók rovására növeljék, arról nem is beszélve, hogy a reáljövedelem további csökkenésének is gátat kell szabni, hiszen biztos, jól fizető munkahelyek teremtésében vagyunk érdekeltek - tette hozzá Pataki.

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) elnöke, Dávid Ferenc szerint viszont az idén eddig elért 2,2 százalékos gazdasági növekedés képtelenség volna bérfejlesztést építeni. A reálbér ugyanis biztonságosan a gazdasági növekedés felével növelhető. Éppen ezért nincs sok esélye annak, hogy hosszabb távú megállapodást kötünk a munkavállalói oldallal - hangsúlyozta. Különösen úgy, hogy az idén lejáró hároméves megállapodás számukra rosszul „sült el”: annak alapjait ugyanis még 2005-ben fektették le, amikor a prognózisok jelentős gazdasági növekedéssel számoltak. Ehhez képest alakultak a kötelezvények is, amelyek a későbbiekben ráadásul komoly adóterhekkel párosultak - mondta Dávid, aki a minimálbér befagyasztását sem tartja elképzelhetetlennek, ha nem csökkennek érdemben a munkaadói oldal adóterhei. Csak számukra kedvező irányú kormányzati lépések esetén jöhet szerinte szóba nettó keresetnövekedés.

Pataki szerint elfogadhatatlan, hogy a minimálbér még a közelében sincs a hivatalos létminimumnak. Úgy véli, munkaigényes, alacsony jövedelmű ágazatok problémáit nem lehet kivetíteni a nemzetgazdaságra. Sok vállalkozás folyamatosan veszteséges, a munkaadók pedig a klasszikus leggyengébb láncszem elve alapján ezekhez viszonyítanak a minimálbér-, valamint a bérfejlesztésről folyó tárgyalások során - miközben nemzetgazdasági átlagban a gazdálkodó szervezetek bérköltsége nem haladja meg az összköltségük tíz százalékát.
Ebből kifolyólag várhatóan csupán egy elég konzervatív bérajánlást fogalmazunk majd meg. Nagy a bizonytalanság, mert 2007 augusztusában már látható volt, hogy hogyan alakulnak a bérmegállapodást befolyásoló mutatók - mondta Komoróczki István, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének (ÁFEOSZ)szövetségi titkára.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk