Megjelent: 10 éve

Életbiztosítás válthatja fel a cafeteriát

images

Az eddig adómentes cafeteria rendszer széles körű népszerűségre tett szert az elmúlt években, hiszen járulékterhektől mentesen lehetett díjazni az alkalmazottakat. A jövő évtől viszont a munkaadónak 25 százalék adót kell fizetnie a természetbeni juttatások közül az üdülési csekk, a meleg étkezési jegy, az iskolarendszerű képzés költsége, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár után. A hideg étkezési és a kultúra utalványra pedig összesen 95,5 százalék teher rakódik, 27 százalék munkáltatói járulék és 54 százalék szja a szuperbruttósítás miatt. Valamennyi juttatás mértékét felső korlát fogja szabályozni.

A vállalatoknak el kell gondolkodniuk azon, hogy miként tudnak továbbra is ugyanannyit nyújtani az alkalmazottaiknak, mint az idén úgy, hogy ez ne kerüljön többe. Az egyik ilyen adó- és járulékvonzat nélkül adható juttatás a határozatlan tartamú kockázati életbiztosítás.

"A konstrukció keretében a vállalat életbiztosítást köthet a munkavállalói számára. Ezzel költséghatékonyan tud értéket nyújtani az alkalmazottnak, hiszen a biztosítási díjat a cég költségként leírhatja." - mondja Zolnay Judit, az Aviva Életbiztosító értékesítési és marketing vezérigazgató-helyettese. Hozzátette: "Az életbiztosítási szerződés költségként elszámolható, illetve a Pénzügyminisztérium határozata alapján TB- és SZJA-mentesen adható béren kívüli juttatásnak minősül."

Az egyéb juttatási formákhoz képest további előnyt jelent, hogy az életbiztosítás egyenként is megköthető differenciált összegben: a jobb teljesítmény alapján a cégvezető kiválaszthatja, ki és milyen összeggel részesülhet ebben a juttatásban, így ez beépülhet az ösztönzési rendszerbe. A biztosítás adómentessége előnyt jelent az önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekkel szemben is, mivel utóbbit jövőre 25 százalék adó terheli.

"Aki az életbiztosítást választja adóoptimalizálásként, annak érdemes tudnia, hogy egy szerződésen belül akár több személy biztosítási védelmére is van lehetőség, amellett a cég által kötött életbiztosítás lehetővé teszi, hogy a hosszú távú megtakarítás az adózás előtti jövedelemből keletkezzen." - hangsúlyozza Zolnay Judit.

Az életbiztosítás további előnye, hogy nincs a céghez kötve. Ha a munkavállaló és a vállalat útjai elválnak, akár nyugdíjazás, akár munkahelyváltás révén, az alkalmazott több lehetőség közül választhat: maga fizetheti tovább a biztosítást, vagy díjmentesítheti, esetleg visszavásárolja azt. Utóbbi esetben azonban adóznia kell, hiszen ezt a tranzakciót személyi jövedelemadó és egészségügyi hozzájárulás terheli.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Cafeteria 2020 - munkáltatói tervek

Bár 2019. november elején a 2020-as adótörvények végleges állapota még nem volt ismert, a munkáltatók nagy része már tervezi, hogy milyen ... Teljes cikk

Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk