Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója
December 12-én váratlanul elhunyt Sass Katalin a piacvezető bérszámfejtő és HR menedzsment szolgáltató, a NEXON alapító tulajdonosa, ügyvezetője. A jövőben a NEXON irányításával és vezetésével járó feladatokat a társaság ügyvezető igazgatója, tulajdonosa, Ocskay Szilárd látja el.
„Mély fájdalommal tudatjuk, hogy a NEXON alapító tulajdonosa, Sass Katalin, 2024. december 12-én váratlanul elhunyt” - írja a vállalat közleményében.
Majd így folytatódik: „Katalin kivételes vezetői képességével és elkötelezettségével nemcsak a cégünk, hanem az egész iparág meghatározó alakja volt. A NEXON-t 1989-ben, Ocskay Szilárd társával alapította meg. Katalin szenvedélyesen dolgozott azért, hogy a technológia és az emberi erőforrások összekapcsolásával hatékonyabbá és eredményesebbé váljanak a munkafolyamatok.
A két alapító vezetése alatt a NEXON 35 éve piacvezető vállalatként működik a humánerőforrás (HR-) menedzsment és bérszámfejtés területén. A jövőben a NEXON irányításával és vezetésével járó feladatokat a társaság ügyvezető igazgatója, tulajdonosa, Ocskay Szilárd látja el.
Katalin nemcsak üzletemberként, hanem emberként is maradandót alkotott. Támogatta kollégáit és partnereit, és szívügye volt a közösségépítés. A NEXON közössége mélyen gyászolja Katalin elvesztését. Emlékét megőrizve tovább visszük azt az örökséget, amit ránk hagyott. Szellemisége tovább él munkánkban és mindennapjainkban.
5. generációs eHR rendszerünket fejlesztve a jövőben is elkötelezetten dolgozunk azon, hogy partnereink számára a legmagasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújthassuk.”
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a... Teljes cikk
Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz,... Teljes cikk
Megnéztük, hogy miként változott a létszám a legnagyobb hazai vállalatoknál 2024. szeptember és 2025. szeptember között. A mérleg: kevés a plusz,... Teljes cikk
- Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé 1 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 2 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 3 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 3 hónapja
- Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára 3 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 4 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 4 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 4 hónapja
- Anyák adómentessége: cégkapus üzenetdömping miatt háborognak a könyvelők 5 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 6 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 6 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben