kapubanner for mobile

Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú?

A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely Ákos, az október 7-8. között Siófokon megrendezésre kerülő Internet Hungary alapítója és motorja. A HR-ben sem elég az adatelemzés, kellenek a HR-es varázslók is. Még lehet jelentkezni a konferenciára. Ízelítő.

Csermely Ákos Internet Hungary-

2000-ben indult, idén huszonhatodik alkalommal rendezik meg az Internet Hungary konferenciát. Tizenötödik alkalommal pedig ezen belül a Human Hungary szakmai szekciót. Mi lesz idén a fókuszban?

- Központi kérdés lesz a Z generáció, ám más nézőpontból, mint amivel más konferenciákon találkozhatnak a HR-esek. Nemcsak beszélünk róluk és az ő tulajdonságaikat gyűjtjük össze, hanem meg is hívtuk őket és a vezetőkre koncentrálunk. Sokan közülük ugyanis már menedzseri szintre jutottak, vállalkozást vezetnek. Beszélnek arról, hogyan irányítanak egy csapatot, miként viszonyulnak az idősebb kollégákhoz, milyen elképzeléseik vannak a munkahelyekről, teljesítményről, milyennek látják a világot. 

Velünk lesz Steigerwald Krisztián generációkutató, aki például arra válaszol, hogy mi különbözteti meg a Z generéciós vezetőket kortársaiktól? Mennyire volt meghatározó az életükben a szülői háttér és az, hogy ők már a szép, új, digitális világban szocializálódtak? Mi késztette őket arra, hogy vezetői babérokra törjenek? 

Eljön Tóth Gergely, aki Z generációs művészeket menedzsel, például Azariah-t. Elmondja az ő nézőpontjából, mennyire értik meg a Z-sek a nyelvünket, mennyire tudnak hozzánk idomulni.

Szó lesz a munkahelyi hamis prófétákról, azoknak a hangadóknak a kezeléséről, akik megmérgezhetik a légkört, rossz irányba vihetik a szervezetet. Sziklay Bence testbeszéd-szakértő, kommunikációs tanácsadó bemutatja azt, hogyan verhető meg a manipulátor a saját térfelén.  

Visszatérő előadók Pál Feri és Mérő László.

Pál Feri az indulástól fellép nálunk. Idén lelki muníciót ad a résztvevőknek arra, hogyan lehet felkészülni a váratlan helyzetekre, az üzleti élet és a technológia földrengésszerű változásaira. Mert olyan környezetben élünk, ahol rendkívül nehezen jósolható meg a jövő, szükség van gyors reagálásra, alkalmazkodásra. Pál Feri beszél egyebek mellett arról, hogyan lehet megtalálni azt a rutint, amivel önmagunkat kordában tudjuk tartani. Hogy a néha saját magunkat is meglepő hirtelen kitöréseink ne tetézzék az amúgy is terhelt, nehéz időszakok problémáit.

Mérő László matematikus és pszichológus is, a reál és a humán gondolkodás találkozik benne, ami nagy ritkaság. Arról beszél, hogyan használható az illúzió és a megérzés a realista gondolkodáshoz. Az emberiség történelme azt mutatja, hogy azok lettek a nyertesek, akik a tényeken túl is tudtak látni. Az illúzió, a megérzés, a valós emlékek hálója azonban akkor tud felépülni, ha kellő élettapasztalatunk, bölcsességünk van. Ahhoz, hogy minőségi megérzéseink legyenek, a tanulást kell fejleszteni.

Ha jól tudom, lesz egy díjátadó “Boldog Közösség” néven. Mit jelent ez pontosan?

Hiszek abban, hogy egy munkaadónak lehet jóllét közösségeket létrehozni. A nyolcvanas években az MTV Külpolitikai Szerkesztőségében dolgoztam, olyan mesterekkel, mint Chrudinák Alajos vagy Baló György. Sokat dolgoztunk, de olyan közösségbe kerültem, ahová jó volt bemenni, ahol boldognak éreztem magam. Messze nem hasonlított egy átlagos munkahelyre, egy család voltunk. 

Igyekszem ezeket az elveket a saját cégemben is megvalósítani. Azt gondolom, hogy nem csapatépítő tréningektől függ az összetartás, hanem azt a mindennapokban kell megélni. Nálunk nincsenek felesleges értekezletek, közös ebédeket tartunk, bárki bejöhet a szobámba beszélgetni. Róbert Nórával és csapatával alapítottuk a Boldog Közösség díjat, amelyet most adunk át először olyan szervezeteknek, ahová jó tartozni.

Csermely Ákos Internet Hungary
Az a bizonyos fekete hattyú, ami a konferencia szimbólumát is adja

 

Megkerülhetetlen a mesterséges intelligencia kérdésköre. Ön tart az MI-től?

Egyáltalán nem. Annak van félnivalója a mesterséges intelligenciától, akinek eddig is megmondták, hogy mit csináljon. Aki az önmaga ura, annak nem. Én is használom persze az MI-t, ám csak a kreativitás bizonyos szintjén, és háromszor lecsekkolom a kapott választ. 

A mesterséges intelligenciával több éve foglalkozunk a konferencián. Mindig egy lépéssel előrébb járunk, így most már a konkrét vállalati bevezetésről beszélünk. Például végigvesszük a teljes értékesítési láncon - a termék kitalálásától az eladásig, adózásig - az MI használatát és megbeszéljük, hogy milyen hatásai lehetnek, ha ezeket összekötjük. 

Ha nem csupán a HR-t nézzük, akkor miben látja a konferencia szellemiségét? 

Az Internet Hungary a 30 éves Media Hungary kistestvére. Az első nap 7, a második nap 5 teremben zajlanak az előadások. A szekciók széles spektrumon mozognak: a már említett HR-en és MI-n kívül lesz egyebek mellett kereskedelem, marketing, kommunikáció, autóipar szekció is. Megpróbáljuk megjósolni filozófiai alapokon milyen változásokra készüljünk. Idén Nicholas Taleb Fekete hattyú elmélete adja a konferencia keretét és szimbólumát, amivel azt jelezzük, hogy óriási változások várhatóak. 

A másik szlogenje a konferenciánknak, hogy “versenyben a resztliért”, azaz kié lesz a piacterünk. Az olyan nagy globális szereplők mint a Google, a Facebook, a Netflix adatokat gyűjt, abból üzletet csinál, piacot vesz el a magyar vállalkozóktól, cégvezetőktől. Mit lehet tenni? Érdemes az emberiség történelmére pillantást vetni. Mindig kellettek álmodozók, varázslók, a lehetetlent megcélzók a találmányokhoz, a technológiai ugrásokhoz. Szükségünk van az olyan emberekre, akik az adaton túl is meglátják az üzleti lehetőségeket, azaz varázsló cégvezetőkre, marketingesekre, HR-esekre, kommunikációs szakemberekre. Ebben ad a konferencia támogatást a több mint kétezer résztvevőnek.

Az Internet Hungary-ről

Időpont: 2025. október 7-8.
Helyszín: Siófok, Hotel Azúr
A konferenciára belépőjegyek itt vásárolhatóak.

Mi is az a fekete hattyú elmélet?

A fekete hattyú elmélet (Black Swan Theory) Nassim Nicholas Taleb libanoni–amerikai esszéista és statisztikus nevéhez fűződik. Az elmélet lényege, hogy a világot és a történelmet gyakran olyan események alakítják, amelyek: nagyon ritkák és előre nem láthatóak – a hagyományos előrejelző modellek szinte teljesen figyelmen kívül hagyják őket. Óriási hatásuk van – radikálisan megváltoztatják a történelem, a gazdaság, a tudomány vagy a társadalom menetét. Utólag magyarázhatónak tűnnek – miután megtörténtek, az emberek hajlamosak úgy beállítani őket, mintha „valójában előre láthatóak lettek volna”. A „fekete hattyú” kifejezés onnan származik, hogy az európaiak évszázadokig biztosak voltak abban, hogy minden hattyú fehér, amíg Ausztráliában fel nem fedezték a fekete hattyút. Ez szimbolizálja, hogy egyetlen, váratlan megfigyelés is képes teljesen megcáfolni egy széles körben elfogadott feltételezést.

A fotókon Csermely Ákos.
 

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá

A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk

Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk