kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Értékesítők előnyben

Az idén a szolgáltatói szektor bővíti leginkább a foglalkoztatottságot, de meghatározó marad a munkaerő-piaci szempontból a gépjármű- és -alkatrészgyártás is - áll a Világgazdaság cikkében.

Értékesítők előnyben 2005. január 11. FigyelőNet-lapszemle Az idén a szolgáltatói szektor bővíti leginkább a foglalkoztatottságot, de meghatározó marad a munkaerő-piaci szempontból a gépjármű- és -alkatrészgyártás is - áll a Világgazdaság cikkében. Ön mit szól hozzá? A lap által megkérdezett szakértők szerint az idén a speciális tudást, az 5-10 éves szakmai tapasztalatot és az értékesítési vénát értékelik majd elsősorban a piacon. Különösen a szolgáltatói szektorban krónikus a sales szakemberek hiánya – állítja Somodi Hajnalka. A Jobmonitor kommunikációs igazgatója úgy látja, a keresletnövekedés itt járhat a legnagyobb keresetnövekedéssel, hiszen a jó értékesítők megtartása, elcsábítása az átlagosnál nagyobb – akár 15-20 százalékos – fizetésemeléseket eredményezhet. Az idén újra több informatikus, mérnök felvételére számítanak a szakértők. Ám ezen a területen legfeljebb tízszázalékos keresetnövekedés képzelhető el. Az it-szakemberek keresete évek óta kiemelkedő, akár a mérnöki átlagkeresetek háromszorosát is elérhetik. Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint éppen ezért legfeljebb néhány százalékos keresetemelkedésre számíthatnak. A szolgáltató szektor álláslehetőségei mellett leginkább a gyártással kapcsolatos műszaki feladatok bővülése növeli a foglalkoztatottságot az idén. A szerszámkészítő, fémfeldolgozó és -alakító gépészmérnökök iránti igény már most is kielégíthetetlen, s egyre több gyártómérnökre van, illetve lenne szükség – húzta alá Visegrády Tamás, a PSP Siklóssy & Partner Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek