Erzsébet-utalvány: kompromisszumokra készül a kormány?
Szakértők szerint mellé lőhet a kormány azzal, ha − a nemzetierőforrás-miniszternek adott felhatalmazása alapján − valóban Erzsébet-utalvánnyal fizetnék ki a szociális juttatásokat. Ésszerű megoldást nyugati példák alapján a kártyás megoldás jelenthet. Közben a Nemzetgazdasági Minisztérium előterjesztése szerint úgy tűnik, hogy a kormány az Erzsébet-utalvány ügyében Brüsszel elmarasztaló döntésére számít. Az Index úgy tudja: a szaktárca öt lehetséges forgatókönyvet készített arra az esetre, ha az unió kötelezettségszegési eljárást kezdeményezne.
Segély helyett Erzsébet-utalvány
Az atv.hu szerint változott a kormány álláspontja a szociális juttatások kiváltásával kapcsolatban. Kiderült, hogy a Magyar Közlöny március 30-i számában megjelentekkel ellentétben, a családi pótlékot nem, csak a rendszeres szociális segély ötödét fizetné az állam pénz helyett Erzsébet-utalványban.
A Napi Gazdaság cikke szerint mellé lőhet a kormány azzal, ha − a nemzetierőforrás-miniszternek adott felhatalmazása alapján − valóban Erzsébet utalvánnyal fizetnék ki a szociális juttatásokat. A lap szerint ésszerű megoldást nyugati példák alapján a kártyás megoldás jelenthet, mind az ellenőrizhetőség, mind a korlátozhatóság szempontjából. Ha megvalósul az ötlet, egy következménnyel biztosan számolhatunk: kialakul az utalványok piaca, lesznek, akik névérték alatt vásárolják meg őket az érintett családoktól - mondja a Népszabadságnak Darvas Ágnes szociológus. Emlékeztetett: a gyerekes családok 15 százalékában nincs aktív foglalkoztatott, vagyis nincs rendszeres munkajövedelem. Ezek a családok szinte teljesen készpénz nélkül maradhatnak. További probléma a szociológus szerint, hogy míg Budapesten számos helyen beváltható az utalvány, addig sok kistelepülésen csak a gyér kínálatú, drága boltokban fizethetnek vele.
Ésszerűbb lenne, ha papíralapú utalvány helyett kártyával lehetne felhasználni a pénzeket. Nyugati országokban megszokott, hogy az ellenőrizendő felhasználású összegeket kártyán kapják meg az érintettek − itthon a Széchenyi Pihenő (SZÉP) kártyára lehetne terelni ezt a forgalmat.
Akár bölcsődei ellátást is fizethetünk Erzsébet-utalvánnyal
Lapinformáció szerint a kormány azt tervezi, hogy a munkahelyi napközi mellett a bölcsődei díjat is az idén bevezetett utalvánnyal lehessen megfizetni - értesült pontosan meg nem nevezett forrásból a Magyar Nemzet. A lap úgy tudja: a kormány már tárgyal a cafeteria-rendszer ilyen irányú átalakításáról.
Mint írták, a kabinet nyolcmilliárd forintos pályázattal is segíti a családi és munkahelyi napközik létrehozását, ami hozzájárulhat ahhoz is, hogy a családi napközik díja mérséklődjön. Hozzátették: az alternatív napközik ára jelenleg havonta 40-50 ezer forint, de Budapesten 65-75 ezer forintos tarifával is lehet találkozni. Így kevesen tudnak élni e lehetőséggel - jegyezte meg a lap.
Az Erzsébet-utalványt bírálja Brüsszel
Az Európai Bizottság szerint nyíltan diszkriminatív, állami monopólium az Erzsébet utalvány - írja az Index egy birtokába került, szakminisztériumi jelentésre hivatkozva. A versenyjogi vizsgálatot a hazai piac francia szereplői kezdeményezték Brüsszelben, mert szerintük az utalvány sérti a piaci versenyt. A szaktárca szerint nincs miért aggódni, az Erzsébet utalvány EU-konform. Sajtóértesülések szerint a tárcánál mégis öt különböző forgatókönyv készül arra az esetre, ha mégsem.
Ezek egyike a rendszer változatlanul hagyása lenne, a másik négy esetben a kormány kompromisszumot kötne, például mások előtt is kinyitnák az Erzsébet-utalvány forgalmazásának lehetőségét, vagy teljesen megszüntetnék, és alszámlaként átkerülne a SZÉP-kártyára.
atv.hu/Népszabadság/Index/Napi Gazdaság/Magyar Nemzet
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy juttatás, amely a munkavállalónak adómentes, a munkáltatónak olcsóbb, mint a béremelés - mégis sokan nem tudnak róla. A 35 év alatti... Teljes cikk
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
- Hathavi fegyverpénz kapnak a MÁV-csoport biztonsági dolgozói 2 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 1 hónapja
- Szociális segélyek, járadékok 1 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 1 hónapja
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 3 hónapja
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 3 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?