Étkezési utalvány helyett bölcsőde - van, ahol már ezt adják

Fata László cafeteria szakértő szerint ezt a juttatást éppen a fent említett okok miatt kevesen használják. Ugyanakkor az érintettek szívesen használnák ezt a lehetőséget, hiszen adómentes juttatásról van szó. A cégek imidzsének sem árt, ha például ezt a lehetőséget ajánlják fel, mondjuk szülési szabadságról visszatérő dolgozóiknak, nem étkezési utalványt. Annál is inkább, mert ezzel akár a fiatal anyukák gyorsabb visszatérését is lehet támogatni a munkába, véli a szakértő.

Ugyanakkor felmerül néhány kérdés különösen a számlázással kapcsolatban, amelynek még sok esetben ki kell tisztulnia, hogy a rendszer zökkenőmentesen működhessen. Az egyik elsődleges ebből az, ha a bölcsőde nem akar cégnévre számlát adni, a másik, ha a számla megszületik, de nem jól van kitöltve, mert nem a tényleges szolgáltatást írják rá. Ugyanis mindez kritérium, hogy a juttatás valóban adómentes lehessen.

Ahol már adják

Azért vannak cégek, ahol már elindították ezt a juttatást. A debreceni NI Hungary Kft. például január elsejétől vezette be, és bár egyelőre viszonylag kevesen veszik igénybe, igyekeznek népszerűsíteni a lehetőséget, jelezte Boda Piroska a cég HR-munkatársa. Ráadásul a juttatás léte hozzájárulhat a dolgozói elégedettség növeléséhez, hogy a munkahely minél családbarátabb legyen. A családi napközikkel eddig jó a tapasztalatuk, mondja Boda Piroska.

„Családi napközikben nagyon jól működik a szolgáltatás biztosítása, az érintett munkavállalóink innen mindig megfelelően kiállított számlát továbbítanak nekünk. Bízunk benne, hogy hamarosan minden intézmény esetében követhető lesz ez a gyakorlat, és teljesen zökkenőmentessé válik majd a juttatás igénybevétele a munkavállalók számára.”

A K&H is az év elejétől tette lehetővé a cafeteria ilyen irányú felhasználását, a HR Portál érdeklődésére a cég közölte: „Jelenleg a Bank dolgozóinak majdnem 13 százalékának van 3 évnél fiatalabb gyermeke, tehát potenciálisan ők élhetnek a lehetőséggel, amennyiben gyermeküket bölcsődében kívánják elhelyezni.”

Ugyanakkor még nem egy esetben találkoznak a számlázás problémájával. „Több esetben jelezték a kollégák, hogy a bölcsőde nem, vagy csak a gyermek (esetleg a szülő) nevére ad számlát. Jellemzően egyébként önkormányzati működtetésű bölcsődéknél tapasztalni, hogy nem egyértelmű a számla kiállítás módja. Ezt azzal indokolják, hogy a bölcsőde a szülővel áll szerződésben, a vállalattal nem. Sajnos ez azt jelenti, hogy azon kollégák, akik nem a vállalat nevére kapják a számlát, nem tudják elszámolni a juttatást a hatályos jogszabályok értelmében.”

Így ezeket az akadályokat még meg kell ugrani, amit akár úgy is lehetne, hogy nagyobb cégek saját bölcsődét hoznának létre. Ugyanakkor az is könnyebbség, hogy ez a juttatási forma év közben is igényelhető, így remélhetőleg a számlázási kérdések is rendeződhetnek, akár az ügyek folyamatában, hogy akinek lehetősége és szüksége van rá, az igénybe tudja venni ezt a béren kívüli juttatást.