Európa HR-esei India munkavállalóiért kapkodnak

Indiában az elmúlt öt év során négy százalékkal csökkentek a munkabérek szemben az erőteljes bérnövekményt mutató kínai munkaerőpiaccal - adta hírül a Mercer tanácsadóiroda, mely mindkét országból összességében 600 vállalatot vizsgált meg. A kutatás során különös figyelmet fordítottak arra, hogy az alapul

vett mintegy 42 vállalati pozíció esetén minden beosztotti réteget megvizsgáljanak, de az egyes munkaköri összehasonlítások esetén is arra jutottak, hogy a kínai munkabérek jóval meghaladják az indiai jövedelmek mértékét.

Különösen nagy eltérést állapítottak meg a felsővezetői jövedelmek között: míg Indiában éves szinten 11.100 eurót -azaz 2.775.000 forintot- visz haza egy felsőbb pozícióba beosztott szakember, addig ez Kínában 23.500 eurót -azaz 5.875.000 forintot- tesz ki. Az elmúlt öt év alatt kibontakozott durva bérkülönbség jól látható a projektmenedzseri munkakör esetén is, ahol egy kínai munkavállaló 17.200 eurót keres egy indiai 7.400 eurós fizetésével szemben. Mindazonáltal az európai bérviszonyok ismeretében megdöbbentő, hogy a termelési folyamat során alkalmazott munkavállalók Kínában 1.700 eurót, Indiában pedig mindössze 1.400 eurót keresnek évente. Ez

átszámítva is alig 350.000 forint évente, ami azt jelenti, hogy havi 29.166 forintos bérért dolgozik ma egy indiai szakmunkás.

Az európai munkáltatók a kínai és indiai munkavállalók jó képzettségi szintjének és munkabéreinek ismeretében tehát nem véletlenül fordulnak egyre inkább az indiai munkaerő-kölcsönzés vagy foglalkoztatás felé. A felmérés szerint a hangsúlyos munkabér-megkülönböztetésen túl általában járulékos munkáltatói szempontnak minősül az is, hogy a kínai munkavállalók számára rendkívül fontos a személyes megbecsülés és a folyamatos juttatások, míg az indiaiaknak munkájuk során a cég jó hírneve és a menedzsmentbe vetett hit mindennél előrébb való. A béren kívüli juttatások és az előnyök ismeretében így nem csoda, hogy az európai munkáltatók közül egyre többen teszik le voksukat az indiai mukaerő javára.
Európa egyre fokozódó india-központú HR-politikájának további támasza, hogy az indiai lakosság túlnyomó része beszél angolul. A Mercer egyik tanácsadójának beszámolója szerint "idő közben egyre növekszik a kereslet a szakképzett munkaerő és különösen a vezető kvalitású indiai munkaerő iránt. Ha ez így megy tovább, az elkövetkezendő években további bércsökkenések várhatóak az indiai munkaerőpiacon", mint ahogyan tovább erősödik a jelenlegi tendencia is.