Megjelent: 8 éve

Ez a munka-magánélet egyensúly titka

Második alkalommal tették közzé a Regus Work-Life Balance Index jelentést , amely 90 ország több mint 26.000 szakemberének körében vizsgálja a munka és a magánélet egyensúlyának alakulását. A mutató a munkával való elégedettségi jelzőszámokat, illetve a válaszadók saját megítélése szerinti általános munka-magánélet egyensúlyi arányokat veti össze olyan objektív adatokkal, mint a munkaórák száma és az ingázás. A globális index négy pontot esett tavaly óta, ami azt jelzi, hogy az üzletembereknek továbbra is növekvő nyomással kell megküzdeniük a munkahelyen – írja a cég közleménye.

Nemzetközi összehasonlításban Mexikó, India és Brazília áll az élen, míg a gazdaságilag meghatározó országok közül a legnagyobb egyensúlytalanság Németországban és Franciaországban tapasztalható. Magyarország az év során felzárkózást mutatott a munka és a magánélet egyensúlyának egészét tekintve: a tavalyi 102 pontos eredményhez képest jelenleg 111 ponton áll, bár még így is elmarad a 120 pontos világátlagtól.

Javulás elsősorban a vezető beosztásúak és a fiatalok körében figyelhető meg. A magyar vállalkozástulajdonosok 65 százalékának szerzett több örömet a munkája, mint tavaly, szemben az alkalmazottak 45 százalékával.
Az X és Y generációba tartozó fiatalabb munkavállalók (65 százalék) jobban élvezik a munkát, mint a baby boom generáció tagjai (41 százalék), illetve teljesítményükkel is elégedettebbek, mint idősebb társaik (75 százalék és 41 százalék).

Katerina Manou, a szolgáltató cég regionális vezetője így értékelte az eredményeket: "A felmérés azt mutatja, hogy a munka-magánélet egyensúly nem elsősorban a munkaórák számától függ, hanem attól, hogy az egyénnek mekkora befolyása van a saját munkamódszereire. Ebben kulcsszerepet játszik a rugalmas helyen és időben történő munkavégzés lehetősége, ami már nem csak a vállalkozók kiváltsága. Azok a vállalatok, amelyeknek fontos dolgozóik elégedettsége, szintén igyekeznek ezt biztosítani számukra."
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hibrid munkavégzés, avagy vissza a jövőbe

A hibrid munkavégzés - amikor tartósan, egyes kollégák otthonról, mások pedig az irodában dolgoznak - új szokásokat és rendszereket igényel.... Teljes cikk

Túlhajszoltság, stressz és elhidegülés - Ezt hozta a koronavírus a munkaerőpiacra

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a... Teljes cikk

Felelős vezető így dönt most a távmunkáról

Akinek csak lehet, biztosítsák a távmunka lehetőségét - kéri a munkáltatókat és a vezetőket a kormány. Ez most a felelős és biztonságos magatartás. Teljes cikk