kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Ez a munka-magánélet egyensúly titka

A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése a kisvállalkozások tulajdonosainak, illetve a fiatalabb generációk tagjainak sikerül leginkább – derül ki a Regus legutóbbi felméréséből.

Második alkalommal tették közzé a Regus Work-Life Balance Index jelentést , amely 90 ország több mint 26.000 szakemberének körében vizsgálja a munka és a magánélet egyensúlyának alakulását. A mutató a munkával való elégedettségi jelzőszámokat, illetve a válaszadók saját megítélése szerinti általános munka-magánélet egyensúlyi arányokat veti össze olyan objektív adatokkal, mint a munkaórák száma és az ingázás. A globális index négy pontot esett tavaly óta, ami azt jelzi, hogy az üzletembereknek továbbra is növekvő nyomással kell megküzdeniük a munkahelyen – írja a cég közleménye.

Nemzetközi összehasonlításban Mexikó, India és Brazília áll az élen, míg a gazdaságilag meghatározó országok közül a legnagyobb egyensúlytalanság Németországban és Franciaországban tapasztalható. Magyarország az év során felzárkózást mutatott a munka és a magánélet egyensúlyának egészét tekintve: a tavalyi 102 pontos eredményhez képest jelenleg 111 ponton áll, bár még így is elmarad a 120 pontos világátlagtól.

Javulás elsősorban a vezető beosztásúak és a fiatalok körében figyelhető meg. A magyar vállalkozástulajdonosok 65 százalékának szerzett több örömet a munkája, mint tavaly, szemben az alkalmazottak 45 százalékával.
Az X és Y generációba tartozó fiatalabb munkavállalók (65 százalék) jobban élvezik a munkát, mint a baby boom generáció tagjai (41 százalék), illetve teljesítményükkel is elégedettebbek, mint idősebb társaik (75 százalék és 41 százalék).

Katerina Manou, a szolgáltató cég regionális vezetője így értékelte az eredményeket: "A felmérés azt mutatja, hogy a munka-magánélet egyensúly nem elsősorban a munkaórák számától függ, hanem attól, hogy az egyénnek mekkora befolyása van a saját munkamódszereire. Ebben kulcsszerepet játszik a rugalmas helyen és időben történő munkavégzés lehetősége, ami már nem csak a vállalkozók kiváltsága. Azok a vállalatok, amelyeknek fontos dolgozóik elégedettsége, szintén igyekeznek ezt biztosítani számukra."
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez

Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home... Teljes cikk

Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani

Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk

Home office munka

A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk