Ezekre a bérszámfejtéssel kapcsolatos adó- és jogszabályváltozásokra kell figyelni 2023-ban!
Minimálbéremelkedés, családtámogatások, 30 év alatti édesanyák adómentessége. Számos változást hozott az adó- és jogszabályokban 2023, melyeket a Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft ügyvezetője összegyűjtött.
A bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft. szolgáltatásainak keretében professzionális munkaügyi ügyintézéssel, bér- és TB számfejtéshez kapcsolódó ügyfélszolgálattal, teljes és folyamatos törvényi megfeleléssel és jogszabálykövetéssel támogatja partnereit, több mint 25.000 munkavállaló bérszámfejtésével. Jogszabályok szerinti működését jól mutatja, hogy a cég 2022-ben ismét megkapta a Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és- minősítő „AAA” Bisnode tanúsítványát, immáron bronz fokozaton, mely a rendkívül alacsony pénzügyi kockázatot jelenti.
A HR-Face Kft. az előző évhez hasonlóan idén is összefoglalta a 2023 januártól alkalmazandó adó és jogszabályváltozásokat.
Az egyik legfontosabb változás, hogy 2023. január elsejétől a minimálbér 16 százalékkal bruttó 232.000 forintra emelkedett, addig a garantált bérminimum pedig 14 százalékos növekedéssel bruttó 296.400 forintra nőtt. A táppénz felső határa 13.333 Ft/napi díjról 15.467 Ft/napra változott, ahogyan a Gyermekgondozási díj felső határa az előző évi 280.000 Ft/hó összegről 324.800 Ft/hóra módosult, míg a járulékfizetés alsó határa 69.600 Ft lett.
Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési változások az újévtől
2023. január 1-jétől az egészségügyi szolgáltatási járulék összege a jelenlegi havi 8400 forintról (napi 280 forintról) havi 9600 forintra (napi 320 forintra) nő.
További fontos változás, hogy az adóhatóság kérelemre, visszamenőleges hatállyal törli a külföldön élő kötelezett személy egészségügyi szolgáltatásijárulék-fizetését, ha a magánszemély hitelt érdemlően – különösen a tartózkodást, illetve az egészségbiztosítási jogviszonyt igazoló okirattal – igazolja, hogy
- huzamos ideje, életvitelszerűen Magyarország területén kívül, külföldön tartózkodik; és
- a tartózkodási helye jogszabályai szerinti egészségbiztosítási rendszer hatálya alatt áll.
2023. január 1-jétől az adatok beérkezését követően az egészségbiztosítási szerv érvényteleníti a külföldön élő személy tajszámát és a külföldi biztosításra tekintettel az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésének kötelezettségét a nyilvántartásában lezárja.
A Tbj. szerinti foglalkoztatói meghatározás is kiegészült
A hónap elejétől az Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatása kapcsán kiegészült a foglalkoztatóra vonatkozó meghatározás, melynek értelmében, ha a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében más munkáltatónál történik a foglalkoztatás – amelyre sor kerülhet szolgálatteljesítésre más szervhez vezénylés keretében is –, foglalkoztatónak továbbra is az eredeti munkáltató minősül akkor is, ha az érintett munkáltatók úgy állapodnak meg, hogy a munkavállaló munkabérét, egyéb juttatásait az a munkáltató teljesíti, amelynél a biztosított ideiglenesen dolgozik.
Biztosítási jogviszony bejelentését érintő módosítások
A munkáltató a biztosítási jogviszony megszűnésének időpontját feltüntetheti az Art. 50. § szerinti havi adó- és járulékbevallásban. Ez esetben az adóhivatal – az adózó által közölt bevallási adatok alapján – a biztosítási jogviszony megszűnéséről szóló bejelentést hivatalból elvégzi.
A határozott idejű jogviszony bejelentésére új szabályt kell alkalmazni 2023. január 1-től. Az Art. új szabálya alapján, a határozott idejű foglalkoztatás esetén a T1041-es nyomtatványon történő bejelentést egyidejűleg a biztosítás kezdetére és a jogviszony megszűnésére is teljesíteni kell legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de még a foglalkoztatás megkezdése előtt.
Veszélyhelyzet idejére kihirdetett törvények
2023. január 1-től a tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos személynek minősülő kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény havonta 66 670 forinttal magasabb összegben vehető igénybe. A családi kedvezmény érvényesítéséhez adóelőleg- nyilatkozatot kell kitölteni az érintetteknek.
A 30 év alatti, de 25. életévét betöltött fiatal édesanyák összevont adóalap kedvezményére az a nő jogosult, akinek magzatára, vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel a családi kedvezményre való jogosultsága 2022. december 31-ét követően nyílik meg.
A 30 év alatti anyák kedvezményét tehát az a fiatal anya veheti igénybe, aki 25. életévét betöltötte, a jogosultság megnyílásakor nincs még 30 éves és családi kedvezményre 2022. december 31-t követően válik jogosulttá, például várandóssága 2022. december 31-t követően éri el a 91. napot, vagy gyermeke 2022. december 31. után születik meg. A kedvezmény igénybevételéhez nyilatkozatot kell kitölteni.
SZÉP kártyát érintő változások
A kormány 2023 január 1-től megszüntette a Széchenyi Pihenő kártya alszámláit, így összevonásra kerültek az eddigi "zsebek", a feltöltött összegek pedig összeadódnak ezáltal.
Béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató munkáltató – a munkavállalónak az adóévben a Széchenyi Pihenő Kártya fizetési számlájára utalt:
• szálláshely-szolgáltatásra,
• melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) étkezési szolgáltatásra, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásra felhasználható, az éves rekreációs keretösszeget – több juttatótól származóan együttvéve sem – meg nem haladó mértékű támogatást.
Az éves rekreációs keretösszeg 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennál. Az összeget arányosítani kell, a juttató munkáltatónál jogviszonyban töltött napok számával, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn.
A legfontosabb béren kívüli juttatásokat érintő változásokat a következő táblázat tartalmazza:
Amennyiben fontosnak tartja, hogy a vállalkozása bérszámfejtését profi szakértői csapat végezze, keresse fel a HR-Face Kft.-t elérhetőségei egyikén!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 5 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV április közepén 3 hete
- Új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- NAV: online a legegyszerűbb az szja-bevallási tervezetek elfogadása 1 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: erre kell figyelniük az új egyéni vállalkozóknak és az adószámos magánszemélyeknek 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja