kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Ezen a területen hiányzik a legtöbb orvos és ápoló

3511 álláshely volt üres az egészségügyben 2017-ben a KSH egészségügyi évkönyvének adatai szerint. A belgyógyászatról, a csecsemő- és gyermekgyógyászati osztályokról, valamint az újszülöttellátás területéről hiányzik a legtöbb orvos és ápoló - írja a Világgazdaság.

1600 státuszra nem találtak orvost, az üres helyek száma valamelyest csökkent 2016-hoz képest, amikor 1800 pozícióra maradt betöltetlen - írja a lap.

Jelenleg 40.600 orvos dolgozik hazánkban, ebből 22.800-an alkalmazottként, 17.700-an vállalkozóként.

A kórházakból 2600 szakdolgozó hiányzik, a legnagyobb munkaerőhiány a budapesti intézményekben van. Magyarországon több mint 50,7 ezer szakápoló, műtős és asszisztens dolgozott a kórházakban, a megfelelő működéshez pedig 53,4 ezer szakdolgozóra lenne szükség - derül ki a KSH adataiból.

A belgyógyászati osztályokról 145 orvos hiányzik, valamint 336 betöltetlen ápolói státusz van. A gyerekgyógyászatokon 104 álláshely volt üresen a KSH adatai szerint. Az aneszteziológiai és az intenzív ellátásban pedig 60 orvos, és 260 ápoló hiányzik.

Fotó: Pixabay
Világgazdaság

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét

Ki gondolná, hogy az egyéni vállalkozó asztalosnál a munka körülbelül 30-40 százalékát nem is a bútor legyártása és beszerelése jelenti, hanem... Teljes cikk

"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk