Februárban 20 százalékkal több a törölt, mint az induló vállalkozás
2020 februárjában 2580 cégalapítás mellett 3098 cégtörlés került közzétételre, de a cégszám csökkenés lassulni látszik.
A tendencia tehát azt mutatja, hogy lassan megállhat a cégek számának csökkenése, de vélhetően rövidtávon még csak közelíteni fogja egymást a cégalapítási és a cégtörlési görbe. Nagyobb kilengések csak akkor várhatók a görbéknek a lefutásában, ha komolyabb cégjogi változás, vagy gazdasági változás állna be.
Ilyen változások egyelőre nem látszanak, de azért egyes jelenségeket már érdemes nyomon követni. Mind januárban, mind februárban 470 körül volt például az induló felszámolási eljárások száma, ami magasabb, mint az elmúlt fél év átlaga, ráadásul 2019 végéig a felszámolási trend csökkenőben volt. Februárban szintén magas volt a végrehajtások száma is. Egy hónap alatt több mint 6000 vállalkozás ellen indult végrehajtási eljárás, ami szintén az elmúlt fél év legmagasabb értéke.
A végelszámolási eljárások száma a januári értékhez hasonlóan szintén magas. Februárban 1671 vállalkozás tulajdonosai döntöttek cégük végelszámolása mellett. Ennél az értéknél a szezonalitásnak még igen erős hatása van, vélhetően év közben nem lesznek ilyen magasak a végelszámolási számok. Ez is azt jelzi, hogy a cégszám csökkenés év vége felé akár meg is állhat.
A konszolidációs folyamat lezárultára utal az is, hogy mind januárban, mind februárban 1500 volt az induló kényszertörlési eljárások száma. Ez 17 százalékkal alacsonyabb, mint a 2019-es havi átlag, és csupán fele a 2015-ös havi kényszertörlési átlagának.
Jelenleg mintegy 516 ezer cég működik az országban, ami 15 százalékkal alacsonyabb érték, mint 2013 végén volt. Ha a tendencia folytatódik, akkor nagyságrendileg 510 ezer körül lehet majd hazánkban a cégszám minimum, és ha jelentős változás nem következik be, akkor a cégek száma ezen a ponton stabilizálódik, vagy lassú növekedésbe fordul.
A stabil cégszám különösen akkor lenne szerencsés a gazdaság számára, ha az alacsony fluktuációs értékkel párosulna. Az elmúlt évek tendenciája alapján csökkenőben vannak a fluktuációs indexek, de azért még bőven van tere további csökkenésnek. Az igazi fejlődés azonban az lenne, ha a cégszám stabilizálódásához és a fluktuáció normalizálódásához növekedő tőkeellátottság és javuló likviditás is társulna. Erre megvan minden esély, amennyiben a cégbázis stabilizálódik, hiszen a nyereségek egy része beépül a tásaságok tőkeállományába.
Az Opten - Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) februári értéke átlagosan 11 százalék körül mozgott. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten - CFI Győr-Moson-Sopron, Békés és Jász-Nagykun-Szolnok megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Komárom-Esztergom és Nógrád megye produkálta.


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 3 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 4 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 5 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 5 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 6 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 6 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 7 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 8 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 9 hónapja
- Megelőzte a takarítócég a Spart, a One-tól kétszázan távoztak 11 hónapja
- Előzheti a takarítócég a Spart: a nagy cégek létszámmozgásai 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa