Felértékelődő középkorúak
Nőtt a kereslet a 40 éven felüli dolgozók iránt - derült ki egy megismételt felmérésből, melyet Neumann International Tanácsadó Kft. készített. Kiderült, a nemzetközi, többségében kereskedelemben tevékenykedő cégeknél összességében 10-15 százalékos a 40-45 év felettiek aránya.
Ugyancsak jellemző tendencia, hogy azokon a munkahelyeken, ahol a konkrét tárgyi tudás és élettapasztalat a fontos, ott a kor kevésbé számít. A mérnökök, projekt menedzserek, pénzügyi vezetők és más, szintén szakmát igénylő pozíciók esetében kevésbé nyom a latba az életkor. A másik általánosítható tapasztalat, hogy azoknál a cégeknél, ahol a felső vezetők külföldiek, több a 40 évhez közeli vagy feletti alkalmazott. Külföldön ugyanis hamarabb váltottak, mint Magyarországon, és tértek vissza a tapasztaltabb korosztályra.
Azok a vezetők, akik szívesen dolgoznak 40 év felettiekkel, úgy látják, hogy első sorban az érettség, az élettapasztalat, a sokszínű/sokféle szituáció megélése/átélése, az emberismeret, a határidők betartása, a következetesség, a nagyobb felelősségtudat, a megbízhatóság és a stabilitás a vonzó a középkorosztályban. Mindemellett megjegyezhető, hogy az a generáció, amelyik 10-15 éve, a rendszerváltáskor 25-30-35 éves volt, jelenleg elérte a 40-45-50 éves kort, befutott egy karriert, maga mellé hasonló korúakat választ, és egyben próbálja saját pozícióját is megtartani.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk