Felhőbe teszi a HR-t a Főgáz és az MVM csoport

A magyar energetikai vállalatok ezzel nemcsak innovatív és gazdaságosabb HR folyamatokat terveznek kialakítani, hanem vonzóbb munkahelyi kultúrát is, amelyben például a tehetséges munkatársakat jobban tudják motiválni és megtartani - írta közleményében a SAP Hungary Kft.

Az MVM Csoportnál a teljesítményarányos kultúra erősítését fogja szolgálni, hogy a legmodernebb technológia segítségével vezetik be az egyéni célok rendszerét, ennek ellenőrzését és az ez alapján történő, átlátható bónuszkalkulációt. Hasonlóan az MVM-hez, munkatársai számára a Főgáz Zrt. is komplex értékelést vezet be.

Az egységes teljesítményértékelés és kompenzáció fontos szerepet tölt majd be Főgáznál, mivel ez szintén hozzájárul az elmúlt időszakban felvásárolt vállalat munkavállalói integrálásában - jelent meg a közleményben. A Főgáz megújítja az olyan stratégiai HR területeket is, mint az oktatás, a tehetséggondozás, az utódlástervezés. A belső információmegosztást egy belső közösségi média platform fogja szolgálni, amelyen a dolgozók egyéni igényeit jobban ki tudja elégíteni a gázszolgáltató.

A két vállalatcsoport 7500 alkalmazottja gyorsabb HR-es ügyintézésére számíthat, hiszen bárhonnan és bármikor elérhetnek majd számos fontos funkciót. Az SAP SuccessFactors felhőmegoldását több lépésben, várhatóan az év végéig vezetik be a cégeknél.

Az SAP vállalati felhő HR szolgáltatását használja például a MOL és a Bonafarm Csoport is.

SAP Hungary Kft.