kapubanner for mobile

Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán

A munkaadók 7,5%-a tervezi, hogy idén kevesebb Széchenyi Pihenő Kártya juttatást ad, mint amennyit tervezett.

Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán-

A nyáron két különleges változás is jött a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódóan. Egyrészt 200.000 forinttal magasabb lett az az összeg, amely értékig béren kívüli juttatásként adózik a kártyafeltöltés. Emellett egy kifejezetten népszerű költési területre, élelmiszer vásárlásra is használható a kártya egyenlege. Vajon milyen hatással vannak ezek a változások a munkáltatók által adott juttatásokra? Ezt vizsgálta cafeteriatrend.hu szakértői portál egy friss szeptemberi kutatásban.

A 441 válasz feldolgozásával végzett felmérés nem reprezentatív, de jó áttekintést adhat a munkáltatói gyakorlatról

Többet adnak?

A válaszadók 18,1 százaléka nem ad Széchenyi Pihenő Kártyát. Azok közül, akik adnak Széchenyi Pihenő Kártya juttatást 31,9% nyilatkozott úgy, hogy többet ad 2023-ban, mint amennyit korábban tervezett. 60,6% mondta azt, hogy a korábbi tervek szerint adja ki a juttatásokat, miközben 7,5% tervezi, hogy kevesebbet ad idén, mint amennyit tervezett.

Kihasználják a +200.000 Ft keretet?

Azok közül, akik adnak Széchenyi Pihenő Kártya juttatást 29,6% nyilatkozott úgy, hogy az átlagosan kiadott kártyafeltöltései 2023-ban meghaladják a 450.000 forintos rekreációs keretet. - Így számukra adózási könnyítést jelent majd, a plusz 200.000-es keret – emlékeztet Fata László juttatási szakértő. A válaszadók 70,4 százaléka által kiadott átlagos SZÉP Kártya feltöltés 2023-ban nem fogja meghaladni a 450.000 Ft/év értékű rekreációs keret értékét.

 

fotó: unsplash

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben?

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk

Cafeteria kisokos 2026

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk

Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával

December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk