kapubanner for mobile

Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán

A munkaadók 7,5%-a tervezi, hogy idén kevesebb Széchenyi Pihenő Kártya juttatást ad, mint amennyit tervezett.

Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán-

A nyáron két különleges változás is jött a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódóan. Egyrészt 200.000 forinttal magasabb lett az az összeg, amely értékig béren kívüli juttatásként adózik a kártyafeltöltés. Emellett egy kifejezetten népszerű költési területre, élelmiszer vásárlásra is használható a kártya egyenlege. Vajon milyen hatással vannak ezek a változások a munkáltatók által adott juttatásokra? Ezt vizsgálta cafeteriatrend.hu szakértői portál egy friss szeptemberi kutatásban.

A 441 válasz feldolgozásával végzett felmérés nem reprezentatív, de jó áttekintést adhat a munkáltatói gyakorlatról

Többet adnak?

A válaszadók 18,1 százaléka nem ad Széchenyi Pihenő Kártyát. Azok közül, akik adnak Széchenyi Pihenő Kártya juttatást 31,9% nyilatkozott úgy, hogy többet ad 2023-ban, mint amennyit korábban tervezett. 60,6% mondta azt, hogy a korábbi tervek szerint adja ki a juttatásokat, miközben 7,5% tervezi, hogy kevesebbet ad idén, mint amennyit tervezett.

Kihasználják a +200.000 Ft keretet?

Azok közül, akik adnak Széchenyi Pihenő Kártya juttatást 29,6% nyilatkozott úgy, hogy az átlagosan kiadott kártyafeltöltései 2023-ban meghaladják a 450.000 forintos rekreációs keretet. - Így számukra adózási könnyítést jelent majd, a plusz 200.000-es keret – emlékeztet Fata László juttatási szakértő. A válaszadók 70,4 százaléka által kiadott átlagos SZÉP Kártya feltöltés 2023-ban nem fogja meghaladni a 450.000 Ft/év értékű rekreációs keret értékét.

 

fotó: unsplash

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell

Egy juttatás, amely a munkavállalónak adómentes, a munkáltatónak olcsóbb, mint a béremelés - mégis sokan nem tudnak róla. A 35 év alatti... Teljes cikk

Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket!

Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk

Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban

Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk