Felmérés: sokan a fizetéscsökkentésbe is belemennének, hogy otthonról dolgozhassanak
Egy felmérésben résztvevők 15 százaléka lemondana fizetése negyedéről is, hogy egyáltalán ne kelljen visszatérnie az irodába.
A napi.hu számolt be arról az online felmérésről, mely szerint az amerikai munkavállalók 65 százaléka úgy gondolja, otthonról is teljesen el tudják végezni a munkájukat, és az 5 százalékos fizetéscsökkentést is vállalnák, hogy otthon maradhassanak. Sokan több évnyi korábbi fizetésemelésükről mondanának le a célért.
A Pollfish közvélemény-kutató cég online felmérésében 1000 olyan személy válaszolt, akik azt állították, hogy "olyan munkát végeznek vagy keresnek, amely teljes egészében távolról is elvégezhető". A legtöbben 5 százaléknál többet nem adnának fel a fizetésükből, de a megkérdezettek 15 százaléka fizetése negyedéről is lemondana. A válaszadók majdnem fele szabadnapjainak negyedéről is lemondana, hogy ne kelljen bejárnia az irodába, a megkérdezettek 15 százaléka pedig az összes szabadnapját feláldozná. A kutatás arra is rákérdezett, hogy miről mondanának le a távmunkáért cserébe. A megkérdezettek fele a Netflixről, a közösségi médiáról vagy az Amazonról is lemondana. Harmaduk jövőbeni országos és helyi választásokon való szavazati jogát is beáldozná. Ebben a kérdésben nagy volt a különbség a fiatalabb és idősebb generációk közt. A Z generáció 44 százaléka mondana le a szavazati jogáról, míg a baby boomereknél ez az arány csak 27 százalék volt.
napi.hu
fotó: pexels
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk
Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk
A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 2 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 2 hónapja
- Kapaszkodjunk: Magyarország beelőzte a világátlagot vagyonosodásban 2 hónapja
- Mennyi kell a jó megélhetéshez? A legszegényebb magyarok döbbenetes választ adtak 3 hónapja
- Milyen hatással van a párkapcsolatokra a home office? 3 hónapja
- Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés? 3 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- Home office, új vezetői minták, érzékenyebb kommunikáció: így forgatta fel a covid a munka világát 3 hónapja
- Esze ágában sincs megszünteni a home office-t ennek a banknak 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?