Félnek az orvosok a jövőtől
Nem tudni, pontosan hány embert érintenek az egészségügyi változások, csak azt, a kormány fizeti az elbocsátottak végkielégítését. A szülésznők nem akarnak az elfekvőben dolgozni, és az orvosokat sem vonzza, hogy az ország másik pontjára költözzenek. Egyeztetések nem voltak, az orvosi kamara és a minisztérium egymásra mutogat.
Mit ígér a szaktárca?
Végkielégítést, mindenkinek mondta a FigyelőNetnek Horváth Ágnes államtitkár asszony. Azaz, minden munkahelyét elhagyni kényszerülő egészségügyi dolgozónak, legyen az orvos vagy csecsemős nővér, a kormány fizeti a végkielégítését. A minisztérium ezen kívül az ÁNTSZ-szel karöltve szeretne létrehozni egy információs adatbázist, amelybe bekerülnének a kórházuk átszervezése miatt állástalanná váló orvosok, és az üres álláshelyek is.
A mobilitás elősegítésére otthonteremtési támogatást kívánnak nyújtani, mégpedig olyan differenciált módon, hogy minél messzebb költözne jelenlegi otthonától, vagy minél elmaradottabb régióban vállalna munkát egy orvos, annál nagyobb támogatást kapna. A program még nincs kész, de mivel most kapták meg a kórházak a határozatot, senki nem tudja, pontosan hány embert érintenek a változások fogalmazott Horváth Ágnes.
Folyosói pletykák
Miközben a budapesti Szent Margit Kórház szülészetén naponta négy-öt gyermek jön világra, az osztály a Szent János Kórházhoz kerül a miniszteri döntés értelmében. A főváros egyik legnagyobb kerülete, a III. és annak vonzáskörzete most is elég nagy feladatot ró a Margit kórházra, és a másik intézményben is túlterheltek a szülésznők. De hogy az összevonás után mi lesz, azt elképzelni sem tudjuk panaszkodott egy névtelenséget kérő szülésznő a Margit kórházból. Rólunk nem akar írni? A nőgyógyászattal együtt a csecsemősök majdnem negyvenen vannak, és mintegy harmincan dolgoznak az újszülött intenzíven. Nekünk, szülésznőknek két éve nincs a képzettségünknek megfelelő állás Budapesten és vonzáskörzetében folytatta.
Arra a kérdésre, hogy részt vennének-e átképzésben, a szülésznő azt válaszolta, hogy a fiatalokat biztosan nem lehet majd rávenni arra, hogy elfekvőben dolgozzanak, inkább elhagyják az egészségügyet. Véleménye szerint inkább az ötven év körüliek vesznek majd részt átképzéseken, mert máshol már nem tudnának elhelyezkedni. A legszomorúbb az, hogy semmiről nem kapunk tájékoztatást, mindenki csak folyosói pletykákból értesül az eseményekről tette hozzá.
Horváth Ágnes szerint egyrészt nincs miről tájékoztatni még a dolgozókat: mivel a végleges lista a napokban készült el, a kórházak csak most dolgozzák ki a haditervet. Hozzátette, az egyeztetésekben aktívan részt vett a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara is, amely valószínűleg azonnal tájékoztatja majd a dolgozókat - amint lesz miről. Az államtitkár asszony ugyanakkor kiemelte: igenis létezik alternatíva a szülésznők és csecsemőnővérek számára, mégpedig a gyermek-rehabilitáció, amely során továbbra is gyermekekkel foglalkozhatnak.
Nem szívesen teszik le a szikét
A minisztérium mobilitást elősegítő programjáról Éger István, a Magyar Orvosi Kamara elnöke úgy vélekedett: a szaktárca nem veszi figyelembe az emberi tényezőket, nevezetesen azt, hogy ha valaki arra tette fel az életét, hogy operatív szakmában fog dolgozni, nem szívesen teszi le a szikét. Mint a FigyelőNetnek elmondta, az orvosok jövedelemi viszonyai sem teszik lehetővé az ilyen egzisztenciális váltást, arról nem is beszélve, hogy az egész családjukat és környezetüket érintené, ha egy új munkahely miatt el kellene hagyniuk lakóhelyüket.
A minisztérium sajnálatos módon kihagyott bennünket a program kidolgozásából, pedig január elején felajánlottuk segítségünket. Delegáltunk is egy kamarai tagot a felálló bizottságba, de az egyeztetéseken semmi érdemleges és konkrétum nem hangzott el - jelentette ki Éger István. Hozzátette, az alapellátás az egészségügyi rendszer kulcspontja, éppen ezért nagyon fontos lenne, ha nem kerülne szerencsétlen helyzetbe. A kormány szerkezetátalakítási programja csak egy stabil alapellátási rendszerre épülhet, a jelek szerint azonban a kilencvenes években felállított szakmai alapelvek helyett inkább egy voluntarista, közigazgatási és pénzügyi szempontokat figyelembe vevő rendszerről van szó tette hozzá a kamara elnöke.
Horváth Ágnes meglepetéssel fogadta Éger István azon kijelentését, hogy a szaktárca kihagyta az egyeztetésekből az orvosi kamarát. Az államtitkár asszony elmondta: a kamara valóban delegált egy tagot a munkacsoportba, ám az illető az első alkalom után közölte, hogy az egész program értelmetlen és nem kíván benne részt venni. Ezek után egy belső egyeztetést javaslok az elnök úrnak mondta Horváth Ágnes.
Miskolcon száz embert vesznek fel
A miskolci Semmelweis Kórház területi kórházként folytatja működését április 1-jétől, és bár megszűnik az ideggyógyászati és a fül-orr-gégészeti osztály fekvőbeteg ellátása, az intézmény nem hogy elbocsát, hanem felvesz mintegy száz dolgozót. Koleszár Lajos kórházigazgató arról tájékoztatott, hogy az április 1-jén nyíló Térségi Diagnosztikai Szűrőcentrum, és a szintén akkorra tervezett sürgősségi betegfogadó osztály megnyitásával gyakorlatilag állást tudnak biztosítani annak a felszabaduló munkaerőnek, amely a Diósgyőri Kórház, a Megyei Kórház és a Szent Ferenc Kórház átalakítása miatt átmenetileg munkanélkülivé vált. Lényegében a négy miskolci kórház közötti belső vándorlás miatt biztosan nem maradnak állás nélkül az egészségügyi dolgozók.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?