Fizetés: euróban vagy forintban?

A Munka Törvénykönyve alapján a munkabért magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Tehát a munkaszerződésben nem lehet euróban rögzíteni a munkabér összegét, akkor sem ha azt valójában forintban fizetik ki. Egyéb bérelemek, például a bónusz sem fizethető euróban vagy más pénznemben. Egyéb, munkabérnek nem minősülő összegeket azonban már lehet más pénznemben meghatározni és fizetni.

Van azonban eset, amikor lehet bérelemet nem forintban megállapítani: Például amikor a magyar állampolgár tartósan külföldön végez munkát, kiküldetésben van vagy külszolgálatot teljesít.

Természetben csak 20 százalékot

Legfeljebb csak a munkabér 20 százalékát lehet természetbeni munkabérként megállapítani, kifizetni és csak akkor, ha erről munkaviszonyra vonatkozó szabály, például kollektív szerződés rendelkezik. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital, dohányáru, vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk. Fontos megkötés, hogy utalvány vagy más formában is tilos megfizetni a munkabért - írja dr. Nagy Éva, a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda ügyvédje.