Fizetési felszólítás - munkáltatótól a munkavállalónak

Amennyiben a munkavállaló fizetési felszólítást kap a munkáltatótól, annak valótlansága esetén érdemes azt bíróság előtt keresettel megtámadni. Ezt a legtöbb érintett munkavállaló elmulasztja, nem törődik a munkáltatói felszólítással, így a fizetési felszólítások igen nagy számban per nélkül jogerőssé válnak.

Amennyiben a munkavállaló mégis megtámadja a fizetési felszólítást, akkor furcsa módon úgy kerül a perben felperesi pozícióba, hogy nem ő követel a másik féltől valamit.

A fizetési felszólításnak ugyanolyan alakiságoknak kell megfelelnie, mint egy felmondásnak, azaz címzett jognyilatkozatnak kell lennie, és tartalmaznia kell jogorvoslati kioktatást. Utóbbi elmaradása esetén a munkavállaló nem 30 napig, hanem fél évig fordulhat a fizetési felszólítás ellen bírósághoz. Egyes álláspontok szerint az Mt. nem ír elő indokolási kötelezettséget a fizetési felszólításra, azonban a követelés jogalapját így is meg kell jelölni.

A fizetési felszólítással érvényesíthető követelés összegszerű korlátjával kapcsolatban az a kérdés merül fel, hogy melyik évi minimálbért kell alapul venni a számításhoz. Előállhat ugyanis az a helyzet, hogy a követelés keletkezése és az igény érvényesítése között változik a minimálbér összege. Ezzel kapcsolatban a többségi álláspont az, hogy az igény fizetési felszólítással történő érvényesítésének időpontja az irányadó.

További kérdés, hogy érvényesíthető-e egy követelés fizetési felszólítás útján akkor, ha az meghaladja a fenti korlátot. A szakirodalom és a joggyakorlat egységes abban, hogy nincs lehetőség a tartozás megbontására, vagyis nem lehetséges az, hogy a limit erejéig fizetési felszólítással legyen érvényesítve egy követelés, az azt meghaladó igényt pedig bírósági úton vagy fizetési meghagyás útján érvényesítse a munkáltató. Az viszont egy másik kérdés, hogy a limitet meghaladó igény elengedése mellett van-e lehetőség fizetési felszólítás kiadására. Álláspontunk szerint erre lehetősége van a munkáltatónak.

Nyitóképen Fodor T. Gábor