Foglalkoztatottság és munkanélküliség 2005.12. - 2006.02
A 2005. december-2006. februári időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 883 ezer, a munkanélkülieké 327 ezer fő volt, ami 7,8%-os munkanélküliségi rátát jelentett. A vizsgált időszakban a 15-74 éves népesség 54,5 %-a jelent meg a munkaerőpiacon.
A 2005. december-2006. februári időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,5%-a jelent meg a munkaerőpiacon.
A 3 millió 883 ezres foglalkoztatotti létszám hasonló volt, mint
azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,8%-nak felelt meg. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő januárban: EU-15: 7,8%, EU-25: 8,7%, Magyarország: 7,5%.)
A munkanélküliek 19,9%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 19,3% volt, némileg magasabb, mint az előző év azonos időszaki.
A munkanélküliek 45,1%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez 1,1 százalékponttal több, mint tavaly. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,1 hónapnak felelt meg.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
KSH2005.12-2006.02statisztika
A 3 millió 883 ezres foglalkoztatotti létszám hasonló volt, mint
azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,8%-nak felelt meg. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő januárban: EU-15: 7,8%, EU-25: 8,7%, Magyarország: 7,5%.)
A munkanélküliek 19,9%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 19,3% volt, némileg magasabb, mint az előző év azonos időszaki.
A munkanélküliek 45,1%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez 1,1 százalékponttal több, mint tavaly. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,1 hónapnak felelt meg.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
KSH2005.12-2006.02statisztika
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Projektmenedzsment gyakornok (2026. 09. 15)
- Logisztikai gyakornok diszpécser területen (2026. 09. 15)
- Confirmation Analyst Intern (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés