Megjelent: 3 éve

GDPR: a cégeknek biztosítaniuk kell a hozzáférést az általuk kezelt adatokhoz

Az Európai Adatvédelmi Testület (EDPB) a közelmúltban adott ki iránymutatás tervezetet az általános adatvédelmi rendelethez (GDPR) kapcsolódóan. Az iránymutatás ajánlásokat tesz annak érdekében, hogy a magánszemélyek könnyen elérhető és átlátható információt kapjanak adataik kezeléséről. Ehhez kapcsolódóan a cégeknek és szervezeteknek érdemes áttekinteni adatvédelmi szabályozásuk hozzáférési joggal kapcsolatos részeit – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie.

A GDPR a magánszemélyeknek jogokat biztosít, amelyek arra szolgálnak, hogy az érintettek – azaz akiknek az adatait kezelik – megfelelő ismeretekkel rendelkezzenek az őket érintő adatkezelésekről, és fel tudják ismerni az adataikkal való esetleges visszaéléseket, és tudjanak ezzel kapcsolatban cselekedni is.

Az uniós jogszabály előírja az érintettek átlátható, érthető és könnyen hozzáférhető tájékoztatását az adatkezelésről, az érintetti kérelem indokolatlan késedelem nélküli megválaszolását, illetve az intézkedés elmaradása esetén a jogorvoslati lehetőségek ismertetését is. A tájékoztatás – megalapozott és nem túlzó kérelem esetén – díjmentes kell legyen. Az érintettnek joga van arra, hogy bizonyos esetekben tiltakozzon személyes adatainak kezelése ellen, és a hozzájárulását visszavonja – de ettől a visszavonás előtti adatkezelés nem lesz jogszerűtlen. Az érintett panaszt tehet a felügyeleti hatóságnál, ha adatainak kezelése megsérti a GDPR-t, és bírósági jogorvoslatot is kérhet az adatkezelővel vagy akár a felügyeleti hatósággal szemben. A jogok megsértése esetén kártérítés, konkrét vagyoni kár nélkül pedig sérelemdíj illeti meg az érintettet. Az adatkezelőre emellett jelentős összegű – 20 millió euró vagy a teljes világpiaci forgalom 4 százalékát elérő – közigazgatási bírság is kiróható.

Az érintetti jogok az adatkezelő számára kötelezettségeket jelentenek: megfelelő technikai és szervezési intézkedéseket kell tegyen annak érdekében, hogy a személyes adatok kezelése összhangban legyen a GDPR-ral. Az intézkedéseket rendszeresen illetőleg szükség szerint felül kell vizsgálni és naprakésszé kell tenni.

„Az intézkedés részeként belső adatvédelmi szabályok megalkotása is szükségessé válhat mondta dr. Vári Csaba, a Baker McKenzie IPTech csoportjának vezetője. – Ennek hiányában a hatóság akár nagy összegű adatvédelmi bírságot is kiróhat az adatkezelőre – mint történt ez akkor, amikor a belső kamerarendszerrel kapcsolatos adatvédelmi szabályozás hiányosságai miatt a hatóság 20 millió forint bírsággal sújtott egy áruházláncot. A közelmúltban egy másik esetben az érintett megfelelő tájékoztatásának hiánya vezetett többek között egy bankkal szemben kiszabott rekord összegű, 250 millió forintos bírsághoz.”

Az Európai Adatvédelmi Testület (EDPB) a közelmúltban kiadott iránymutatás tervezete további ajánlásokat fogalmaz meg az érintetti jogok gyakorlásával, ezen belül is a hozzáférési joggal kapcsolatban. Ennek célja az ajánlás szerint, hogy a magánszemélyek könnyen elérhető, pontos és átlátható információt kapjanak az adatkezelésről. Az érintettek így meggyőződhetnek arról, hogy az adatkezelés jogszerű, a velük kapcsolatban kezelt adatok pedig naprakészek. A hozzáférési jog elősegíti a magánszemélyek egyéb jogainak érvényesítését, például az adatok törlésének vagy kijavításának kérését. Ezeket a kéréseket az érintettnek alapesetben nem kell indokolnia, és az adatkezelő sem vizsgálhatja azt, hogy a kérés elősegíti-e az érintett által elérni kívánt cél teljesülését.

Az adatkezelőnek biztosítania kell, hogy az érintett a kérelmet megfelelő és felhasználóbarát csatornán keresztül terjessze elő, de a kérelmező nem köteles ezeket használni: küldheti az adatkezelő bármilyen hivatalos elérhetőségére, és a kérelemnek formai követelménye sincs. A Baker McKenzie arra is felhívja a figyelmet, hogy a GDPR határozza meg azt is, hogy az érintetti jogok milyen esetekben korlátozhatók – az adatkezelő és az érintett például nem állapodhat meg szerződésben ezen jogok korlátozásáról.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk