"Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres

Egyre többen kapnak állást fizetéscsökkentéssel

A fehérgalléros álláskeresés az elmúlt időszakban rendkívül megnehezedett. Bár sok szakember végül talál munkát, ezek az elhelyezkedések gyakran nem sikertörténetek. A Business Insider beszámolója szerint egyre több dolgozó kénytelen alacsonyabb fizetésű pozíciót elfogadni, mint amilyet korábban betöltött.

Egy Scott nevű szakember története jól mutatja a trendet: 2023-as elbocsátása után 1600 állásra jelentkezett, 78 állásinterjún vett részt, miközben felélte megtakarításait. A folyamatos visszautasítások mentálisan is megviselték, végül antidepresszánsokat kezdett szedni. Amikor hónapokkal később állásajánlatot kapott, örömében sírva mondta el a hírt a családjának.

Az új munka azonban komoly kompromisszumot jelentett: egy hat hónapos technikusi szerződésről volt szó, amely két szinttel alacsonyabb volt korábbi senior menedzseri pozíciójánál, ráadásul a fizetése a korábbi bérének mindössze felét érte el.

Rekordszintre emelkedett a bércsökkentéssel váltók aránya

A munkaerőpiaci adatokat elemző Revelio Labs vizsgálata szerint a jelenség nem egyedi.

Az elemzés kimutatta:

• a tavaly év végén állást váltó fehérgalléros dolgozók 40 százaléka több mint 10%-os fizetéscsökkentést fogadott el,
• ez legalább egy évtizede a legmagasabb arány,
• miközben a jelentős fizetésemelést elérők aránya történelmi mélypontra esett.

A számok arra utalnak, hogy a munkaerőpiac valójában gyengébb lehet annál, mint amit az alacsony munkanélküliségi ráta sugall.

Alacsony munkanélküliség, mégis nehéz elhelyezkedés

Az Egyesült Államokban a munkanélküliségi ráta 4,4% körül mozog, ami történelmi összevetésben alacsonynak számít. Ez azonban elfedi azt, milyen nehéz helyzetbe kerülnek azok, akik elveszítik állásukat.

A kormányzati adatok szerint az elmúlt három évben közel megduplázódott a legalább hat hónapja állást keresők száma. A hosszú álláskeresési időszak végén sok szakember olyan pozíciókat fogad el, amelyeket korábban elképzelhetetlennek tartott volna. (Magyarországon a munkakeresés átlagos időtartama 12,2 hónap a KSH 2026 januári adatai alapján.)

Amikor Scott elfogadta új munkáját, 7,5 millió munkanélküli versenyzett 6,6 millió nyitott állásért, ami jelentős túlkínálatot teremtett a jelentkezők oldalán.

Válogatósabbak lettek a cégek

A munkaerőpiaci egyensúly felborulása a toborzásban is látható. A vállalatok egyre magasabb elvárásokat támasztanak:

• a középszintű pozíciók esetében átlagosan 10%-kal több szakmai tapasztalatot kérnek, mint három éve,
• a senior állásoknál ez az emelkedés 11%.

A cégek tehát szűkebb körből választanak, miközben a jelentkezők száma nő, ami lefelé nyomja a béreket.

Amikor a fizetéscsökkentés évekre nyomot hagy

A szakértők szerint a bércsökkentéssel elfogadott állások hosszú távú következményekkel járhatnak. A közgazdaságtan ezt „wage scarringnek”, vagyis bérhegesedésnek nevezi.

Ha a dolgozó marad új munkahelyén, a későbbi béremelések egy alacsonyabb bázisról indulnak. Ha pedig új állást keres, a munkáltatók gyakran a jelenlegi fizetéséhez igazítják ajánlatukat. Így a jövedelemcsökkenés akár évekre bebetonozódhat.

Sokak számára azonban még ez is kisebb kockázat, mint a tartós munkanélküliség.

AI és leépítések tovább nehezítik a helyzetet

A fehérgalléros munkaerőpiac gyors javulása egyelőre nem látszik. Több technológiai vállalat – köztük a Block Inc. és az Atlassian – az elmúlt hetekben leépítéseket jelentett be, részben a mesterséges intelligenciára hivatkozva.

Emellett a Meta Platforms állítólag a dolgozói állomány akár 20%-ának leépítésére készülhet, ami mintegy 16 ezer új álláskeresőt küldhet a piacra. Februárban az amerikai gazdaság váratlanul 92 ezer munkahelyet veszített.

Újrakezdés alacsonyabb szintről

Scott jelenleg azon dolgozik, hogy bizonyítson új munkahelyén. Már szóba került egy előléptetés lehetősége kisebb fizetésemeléssel, miközben más cégeknél is interjúzik.

Bár egyik ajánlat sem közelítené meg korábbi fizetését, minden lépés közelebb viheti ahhoz a karrierúthoz, amelyről az elbocsátás előtt indult.

Tapasztalata jól összefoglalja a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet: sok szakember számára ma már nem az előrelépés a cél, hanem az, hogy egyáltalán visszakerüljön a munkába – még akkor is, ha ezért jelentős anyagi árat kell fizetnie.

Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik