Gurmai: Pozitív diszkrimináció nélkül nőarcú marad a szegénység
Amíg a nők, különösen a gyermekes anyák jóval kevesebbet keresnek a férfiaknál, "nőarcú marad a szegénység" - fogalmazott Gurmai Zita, az Európai Szocialisták Nőszervezetének elnöke, aki a bérkülönbségekről rendezett pénteki budapesti tanácskozásról tájékoztatta az MTI-t.
Miért keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál, és mit lehetne tenni ez ellen? - ezekre a kérdésekre kereste a választ az MSZP nőtagozatának és az MSZOSZ női választmányának az MSZP fővárosi székházában megtartott rendezvénye. Az elnöknő emlékeztetett arra, hogy a nők a gazdasági egyenlőtlenség áldozatai, mivel később kerültek be a munkaerőpiacra, később kaptak választójogot, később tanulhattak - tehát történelmi gyökerei vannak a különbség kialakulásának. Mint mondta: éves szinten a nők 54 nappal dolgoznak többet a férfiaknál, magyarul ugyan abban az idősávban ingyen dolgoznak ennyivel többet. Magyarországon az azonos felkészültségű, azonos munkakörben dolgozó nők 8 százalékkal kapnak kevesebb fizetést, s ez a különbség annál nagyobbra nő, minél több gyermekük van. Egy gyerekkel 15 százalék, két-három gyerekkel a bérszakadék már 25-26 százalékosra tágul. A nemek között az Európai Unióban is mutatkozik bérkülönbség, ám a gyermekes anyák ilyen mértékű diszkriminációja a közép-kelet európai térség országaiban jellemző. "Ha a részmunkaidőt nézzük, a szakadék lehet még nagyobb, hiszen ha másnap enni kell adni a gyermekének, az anya nem nézi, hogy mennyit fizetnek neki" - hangoztatta Gurmai Zita.
A pénteki budapesti tanácskozás annak a programsorozatnak a második állomása volt, amelynek keretében fel kívánják hívni a figyelmet arra, hogy ezen a téren azonnali lépésekre van szükség a női esélyegyenlőség megteremtésére. Ennek érdekében többek között fel kell lépniük a szakszervezeteknek, az egyenlőséget rögzíteni kell a kollektív szerződésekben, és szigorúan meg kell büntetni azokat a vállalatokat, amelyek nem veszik komolyan a bérkülönbségek megszüntetetését - sorolta az ESZN elnöke. A globális gazdasági válságra utalva hangsúlyozta, hogy most még nagyobb szükség van a felzárkóztatásra, mert bár egyelőre több férfi vesztette el állását, mint nő, hosszú távon mégis a nők fogják meginni annak a levét is. A program következő, február végi állomása a háromgyermekes anyák helyzetével foglalkozik.
2007. február 22-én a Gurmai vezette szocialista nőszervezet látványos demonstrációt rendezett az EU székhelyén a bérkülönbségek elleni tiltakozásul. Ezt követően a nőszervezet kezdeményezésére 2007 nyarán született meg az uniós határozati javaslat a női munkabérek felzárkóztatására. 2008 novemberében pedig benyújtották azt a jelentést is, ami arra figyelmeztetett, hogy pozitív diszkrimináció nélkül még 70 évig nyitva maradhat a bérolló.
A pénteki budapesti tanácskozás annak a programsorozatnak a második állomása volt, amelynek keretében fel kívánják hívni a figyelmet arra, hogy ezen a téren azonnali lépésekre van szükség a női esélyegyenlőség megteremtésére. Ennek érdekében többek között fel kell lépniük a szakszervezeteknek, az egyenlőséget rögzíteni kell a kollektív szerződésekben, és szigorúan meg kell büntetni azokat a vállalatokat, amelyek nem veszik komolyan a bérkülönbségek megszüntetetését - sorolta az ESZN elnöke. A globális gazdasági válságra utalva hangsúlyozta, hogy most még nagyobb szükség van a felzárkóztatásra, mert bár egyelőre több férfi vesztette el állását, mint nő, hosszú távon mégis a nők fogják meginni annak a levét is. A program következő, február végi állomása a háromgyermekes anyák helyzetével foglalkozik.
2007. február 22-én a Gurmai vezette szocialista nőszervezet látványos demonstrációt rendezett az EU székhelyén a bérkülönbségek elleni tiltakozásul. Ezt követően a nőszervezet kezdeményezésére 2007 nyarán született meg az uniós határozati javaslat a női munkabérek felzárkóztatására. 2008 novemberében pedig benyújtották azt a jelentést is, ami arra figyelmeztetett, hogy pozitív diszkrimináció nélkül még 70 évig nyitva maradhat a bérolló.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?