kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Gurmai: Pozitív diszkrimináció nélkül nőarcú marad a szegénység

Amíg a nők, különösen a gyermekes anyák jóval kevesebbet keresnek a férfiaknál, "nőarcú marad a szegénység" - fogalmazott Gurmai Zita, az Európai Szocialisták Nőszervezetének elnöke, aki a bérkülönbségekről rendezett pénteki budapesti tanácskozásról tájékoztatta az MTI-t.

images

Miért keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál, és mit lehetne tenni ez ellen? - ezekre a kérdésekre kereste a választ az MSZP nőtagozatának és az MSZOSZ női választmányának az MSZP fővárosi székházában megtartott rendezvénye. Az elnöknő emlékeztetett arra, hogy a nők a gazdasági egyenlőtlenség áldozatai, mivel később kerültek be a munkaerőpiacra, később kaptak választójogot, később tanulhattak - tehát történelmi gyökerei vannak a különbség kialakulásának. Mint mondta: éves szinten a nők 54 nappal dolgoznak többet a férfiaknál, magyarul ugyan abban az idősávban ingyen dolgoznak ennyivel többet. Magyarországon az azonos felkészültségű, azonos munkakörben dolgozó nők 8 százalékkal kapnak kevesebb fizetést, s ez a különbség annál nagyobbra nő, minél több gyermekük van. Egy gyerekkel 15 százalék, két-három gyerekkel a bérszakadék már 25-26 százalékosra tágul. A nemek között az Európai Unióban is mutatkozik bérkülönbség, ám a gyermekes anyák ilyen mértékű diszkriminációja a közép-kelet európai térség országaiban jellemző. "Ha a részmunkaidőt nézzük, a szakadék lehet még nagyobb, hiszen ha másnap enni kell adni a gyermekének, az anya nem nézi, hogy mennyit fizetnek neki" - hangoztatta Gurmai Zita.

A pénteki budapesti tanácskozás annak a programsorozatnak a második állomása volt, amelynek keretében fel kívánják hívni a figyelmet arra, hogy ezen a téren azonnali lépésekre van szükség a női esélyegyenlőség megteremtésére. Ennek érdekében többek között fel kell lépniük a szakszervezeteknek, az egyenlőséget rögzíteni kell a kollektív szerződésekben, és szigorúan meg kell büntetni azokat a vállalatokat, amelyek nem veszik komolyan a bérkülönbségek megszüntetetését - sorolta az ESZN elnöke. A globális gazdasági válságra utalva hangsúlyozta, hogy most még nagyobb szükség van a felzárkóztatásra, mert bár egyelőre több férfi vesztette el állását, mint nő, hosszú távon mégis a nők fogják meginni annak a levét is. A program következő, február végi állomása a háromgyermekes anyák helyzetével foglalkozik.

2007. február 22-én a Gurmai vezette szocialista nőszervezet látványos demonstrációt rendezett az EU székhelyén a bérkülönbségek elleni tiltakozásul. Ezt követően a nőszervezet kezdeményezésére 2007 nyarán született meg az uniós határozati javaslat a női munkabérek felzárkóztatására. 2008 novemberében pedig benyújtották azt a jelentést is, ami arra figyelmeztetett, hogy pozitív diszkrimináció nélkül még 70 évig nyitva maradhat a bérolló.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk