Gyerek van? - kismamák és álláskeresés
Motiváltak és dolgoznának is - de gyakran már nincs hová visszamenniük. Pedig a kisgyermekes édesanyák nagyon megbecsülik a lehetőségeket és az idejükkel is jobban zsonglőrködnek, ha végre esélyt kapnak a munkaerőpiacon. Munkaerő-kölcsönzéssel, részmunkaidős és atipikus foglalkoztatással viszont sok minden megoldható - derült ki a Jól-Lét Alapítvány "Gyerek van?" évzáró konferencián.
Jó szándékú, de egymást kioltó kezdeményezések
További kihívás, hogy a területen gyakran születnek ugyan jó szándékú, mégis egymást kioltó hatású intézkedések. (Így például a családi napközik létrehozására elkülönített 8 milliárd forint mellett, a tényleges gyermeklétszámnál sokkal kevesebb férőhely ellenére kötelezővé tett óvodai elhelyezés, a munkahelyvédelmi akcióterv során adott, jelentős járulékkedvezmény mellett a job sharing rendszer kialakítását támogató kedvezmények visszanyesegetése. Ráadásul a cégek még mindig egyértelműen a szakértelem és a legjobb jelölt, mintsem a kedvezményt is "hozni tudó" jelölt mellett teszik le inkább a voksukat.)
54 álláskereső, 70 százalékos siker
A sok rossz statisztikai számadat ellenére mégis jó hír, hogy azért ilyen körülmények között sem lehetetlenség helytállni (kis)gyermekes nőként a munkaerőpiacon. A Jól- Lét Alapítvány nemrégiben befejeződött Női Klikk programja nyomán - amelyben motivációs tréningekkel, mentorprogrammal - is segítették a munka világába visszavezető utakat keresőket, az 54 résztvevő 70 százaléka sikeresen elhelyezkedett. Igaz, ehhez átlagon felüli, erős motiváció is kell: az alapítvány egyik "rekorder-újrakezdője" például olyan hölgy, aki 5 gyermekével eddig összesen 17 évet töltött otthon. A hasonló tréningek ráadásul az önismeretet is hatékonyan fejlesztik. "Számos résztvevő ilyenkor döbben rá, hogy korábban egész mást gondolt a távmunkáról, az önálló munkavégzésről" - mondta el Major Lívia, az alapítvány oktatási és HR-vezetője.
Miben jobbak az esélyek?
A tapasztalatok szerint a kisgyermekes édesanyák számára általában az IT, az ügyfélszolgálat, a sales és a call-centerek világában adódik a legtöbb, távmunkában vagy részmunkaidőben betölthető pozíció. Szintén hatékony megoldás lehet a problémára a munkaerő-kölcsönzés. "Huzamosabb ideje dolgoznak már a csapatunkban édesanyák, jellemzően adminisztratív és ügyfélszolgálati területeken. Az együttműködés eddig annyira jól sikerült, hogy 10 emberrel már hosszabb távra is tudunk tervezni. Tapasztalataink szerint a gyermekkel rendelkező munkavállalók nagyon felelősségteljesek, megbecsülik a lehetőséget, emellett gyakran még az idejükkel is hatékonyabban gazdálkodnak, mint egy "átlagos" munkavállaló "- mondta el Tóth Rozália, a Pro Human kölcsönzési üzletágának vezetője.
A vezetőtől függ a kismama álláskeresők kezelése
A cégek mindemellett azt sem hallgatták el a gyermekesek (újra) foglalkoztatása kapcsán, hogy a helyzet kulcsa főként igenis a vezetőség kezében van. "Gyakran megfigyelhető, hogy egy szervezetben a bérezés után a második legsarkalatosabb munkahelyváltási indok a munkavállaló részéről az atipikus foglalkoztatási formák és a rugalmas munkaidő totális hiánya. Ezt nem árt szem előtt tartani és a tények ismeretében változtatni a helyzeten"- mondta el Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR-vezetője. Mindemellett már az is nagy előrelépés, ha egy vállalat imázsában a hétköznapokban is tetten érhető a családbarát szemlélet. "Nálunk a vezetőség heti 1-2 nap home office rendszerű munkavégzéssel mutat példát, de a lehetőséggel a munkahelyüktől nagyobb távolságra lakók is élhetnek. Cégünk a rugalmas munkaidőre is nagy hangsúlyt fektet: annyi a kikötés, hogy a törzsidő de. 9-től du. 15 óráig tart"- mondta Farkas - Takács Ágnes, el a dán tulajdonosi hátterű Grundfos vezető HR-specialistája.
A "Legnépszerűbb visszafogadó munkahely" díj győztesei:
(A felsorolás nem jelent sorrendiséget. A nyerteseket 95 cég közül választották ki)
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete