Hajózzunk mélyebb vizekre: minden, amit tudni kell a tengerjáró hajós munkáról
A szezonmunkát keresőknek a remek lehetőség egy kirándulóhajón dolgozni. A luxushajókhoz kapcsolódó külföldi munka már csak azért is izgalmas lehetőségnek ígérkezik, mert csábító fizetésekkel jár. Mielőtt azonban bárki jelentkezne egy ilyen munkára, ajánlott, hogy ismerkedjen meg a hajós életforma részleteivel mondja Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform sajtószóvivője.
Mit kell tudni a hajós munkaszerződésekről?
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
független toborzó ügynökségekkel való együttműködés: az ügynökségnek közvetítő szerepe van a hajóstársaságok és a munkavállaló között.
közvetlen toborzás és jelentkezés: ebben az esetben a luxushajók igazgatósága a vállalat weboldalán meghirdeti az álláslehetőségeket. Az érdekelt személyek online vagy levélben, esetleg személyesen is jelentkezhetnek.
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
Munkaterületek
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Fizetési csomagok
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
Követelmények
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető
A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk
Futár
A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk
Biztonsági őr
A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Onboarding kihívások egy kkv-nál 2 éve
- Lendület, maximalizmus és céltudatosság: ezek viszik előre a HRTV Női Karrierutak vendégeit 3 éve
- Nyűgnek éli meg a jelenléti ív vezetését? Milliók múlhatnak rajta 6 éve
- Kevés a matróz és akadozik a hajóvezető utánpótlás 6 éve
- Részvétét fejezte ki a Viking hajót üzemeltető cég elnöke 7 éve
- Révész 8 éve
- Angol nyelvű önéletrajz-minta tehergépkocsi-sofőröknek a TJobstól 10 éve
- Új HR-képzést indít a Kodolányi János Főiskola 12 éve
- Kozák HR - új divízióvezetővel 18 éve
- Elraboltak hat munkást egy olajszállító hajóról Nigériában 18 éve
- Új vezető a Renault Hungária marketingigazgatói székében 18 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- karbantartó
- Eladó Lángossütöbe
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Elektromos összeszerelő (2026. 01. 07)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa