Hajózzunk mélyebb vizekre: minden, amit tudni kell a tengerjáró hajós munkáról
A szezonmunkát keresőknek a remek lehetőség egy kirándulóhajón dolgozni. A luxushajókhoz kapcsolódó külföldi munka már csak azért is izgalmas lehetőségnek ígérkezik, mert csábító fizetésekkel jár. Mielőtt azonban bárki jelentkezne egy ilyen munkára, ajánlott, hogy ismerkedjen meg a hajós életforma részleteivel mondja Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform sajtószóvivője.
Mit kell tudni a hajós munkaszerződésekről?
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
független toborzó ügynökségekkel való együttműködés: az ügynökségnek közvetítő szerepe van a hajóstársaságok és a munkavállaló között.
közvetlen toborzás és jelentkezés: ebben az esetben a luxushajók igazgatósága a vállalat weboldalán meghirdeti az álláslehetőségeket. Az érdekelt személyek online vagy levélben, esetleg személyesen is jelentkezhetnek.
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
Munkaterületek
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Fizetési csomagok
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
Követelmények
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Targoncavezető
A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk
Mezőgazdasági gépszerelő
A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk
Gépjárművillamossági szerelő
A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nyűgnek éli meg a jelenléti ív vezetését? Milliók múlhatnak rajta 6 éve
- Kevés a matróz és akadozik a hajóvezető utánpótlás 6 éve
- Részvétét fejezte ki a Viking hajót üzemeltető cég elnöke 6 éve
- Révész 8 éve
- Angol nyelvű önéletrajz-minta tehergépkocsi-sofőröknek a TJobstól 10 éve
- Új HR-képzést indít a Kodolányi János Főiskola 11 éve
- Kozák HR - új divízióvezetővel 18 éve
- Elraboltak hat munkást egy olajszállító hajóról Nigériában 18 éve
- Új vezető a Renault Hungária marketingigazgatói székében 18 éve
- Új tanácsadó a Heller Consultingnál 19 éve
- Személyi változásokról döntöttek a Bookline-közgyűlésen 19 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Minőségügyi munkatárs
- Raktáros, gépkocsivezető
- Óvodapedagógus
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?