Hajózzunk mélyebb vizekre: minden, amit tudni kell a tengerjáró hajós munkáról
A szezonmunkát keresőknek a remek lehetőség egy kirándulóhajón dolgozni. A luxushajókhoz kapcsolódó külföldi munka már csak azért is izgalmas lehetőségnek ígérkezik, mert csábító fizetésekkel jár. Mielőtt azonban bárki jelentkezne egy ilyen munkára, ajánlott, hogy ismerkedjen meg a hajós életforma részleteivel mondja Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform sajtószóvivője.
Mit kell tudni a hajós munkaszerződésekről?
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
független toborzó ügynökségekkel való együttműködés: az ügynökségnek közvetítő szerepe van a hajóstársaságok és a munkavállaló között.
közvetlen toborzás és jelentkezés: ebben az esetben a luxushajók igazgatósága a vállalat weboldalán meghirdeti az álláslehetőségeket. Az érdekelt személyek online vagy levélben, esetleg személyesen is jelentkezhetnek.
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
Munkaterületek
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Fizetési csomagok
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
Követelmények
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Payroll Spezialist (m / w / x) (2026. 10. 16)
- Raktáros (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?