Hajózzunk mélyebb vizekre: minden, amit tudni kell a tengerjáró hajós munkáról
A szezonmunkát keresőknek a remek lehetőség egy kirándulóhajón dolgozni. A luxushajókhoz kapcsolódó külföldi munka már csak azért is izgalmas lehetőségnek ígérkezik, mert csábító fizetésekkel jár. Mielőtt azonban bárki jelentkezne egy ilyen munkára, ajánlott, hogy ismerkedjen meg a hajós életforma részleteivel mondja Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform sajtószóvivője.
Mit kell tudni a hajós munkaszerződésekről?
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
független toborzó ügynökségekkel való együttműködés: az ügynökségnek közvetítő szerepe van a hajóstársaságok és a munkavállaló között.
közvetlen toborzás és jelentkezés: ebben az esetben a luxushajók igazgatósága a vállalat weboldalán meghirdeti az álláslehetőségeket. Az érdekelt személyek online vagy levélben, esetleg személyesen is jelentkezhetnek.
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
Munkaterületek
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Fizetési csomagok
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
Követelmények
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Database Administrator
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
QA Engineer
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
Social Media Manager
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy valóban családbarát cég: interjú a 2023-as beneFit Prize nyertes UBM csoporttal 2 éve
- Onboarding kihívások egy kkv-nál 2 éve
- Lendület, maximalizmus és céltudatosság: ezek viszik előre a HRTV Női Karrierutak vendégeit 4 éve
- Nyűgnek éli meg a jelenléti ív vezetését? Milliók múlhatnak rajta 6 éve
- Kevés a matróz és akadozik a hajóvezető utánpótlás 7 éve
- Részvétét fejezte ki a Viking hajót üzemeltető cég elnöke 7 éve
- Révész 9 éve
- Angol nyelvű önéletrajz-minta tehergépkocsi-sofőröknek a TJobstól 10 éve
- Új HR-képzést indít a Kodolányi János Főiskola 12 éve
- Kozák HR - új divízióvezetővel 18 éve
- Elraboltak hat munkást egy olajszállító hajóról Nigériában 18 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- karbantartó
- Dísznövény eladó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- IT - System Engineer Backup (m / w / d)* (2026. 04. 11)
- Kézi rakodó (2026. 04. 11)
- MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ - Budapest (2026. 04. 11)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?