Lendület, maximalizmus és céltudatosság: ezek viszik előre a HRTV Női Karrierutak vendégeit
Már YouTube-on is elérhető a HRTV, a HR-szakma videós szakportáljának műsora, a Női Karrierutak második évada. Az izgalmas, inspiráló szakembereket bemutató sorozat áttekintésével ön is ihletet meríthet, hogy miképp érdemes gondolkodnia a karrierjéről és az ön előtt álló lehetőségekről!
Nincs két egyforma karrierút, nincs két egyforma sikertörténet. Ezt igazolja a HRTV Női Karrierutak műsora, ahol érdekes, egyedi karrierutakat bejáró szakemberek mesélnek arról, hogyan jutottak abba a pozícióba, amelyben dolgoznak.
A félelem legyűrésével új távlatok nyílnak
Szlávik Babett, az ARC Group Worldwide HR és pénzügyi igazgatója pénzügyi asszisztensként kezdte meg pályáját a cégcsoportban. Az egyévtizedes munkájának eredményeképp a fémfröccsöntő vállalat vezetőségének tagjává válva minden nap a gyártósorokra látogat, figyel a kollégákra, szoros kapcsolatot ápol velük. A munkaideje az irodai teendőkkel együtt 7:30 és 17 óra között alakul, amit egy 14 éves lány anyukájaként kell összehangolnia a magánéletével.
Az elmúlt pár év bebizonyította számára, hogy alkalmazkodás nélkül nem lehet túlélni: megtapasztalta, hogy minden van, csak állandóság nincs. Kezdetben megviselte, hogy mire megszokja a helyzeteket, minden megváltozik. Mostanra viszont nemhogy megtanulta megfelelően kezelni ezt, maga eszkalálja a változásokat, indítja el folyamatokat egy jobb irányba.
A munka maga is adhat lendületet a mindennapokhoz
Galántai Orsolya vállalati kommunikációs szakértő, kreatív facilitátor hisz abban, hogy a régi szabályok újrarajzolásán át vezet az út a világ égető problémáinak megoldásához. A saját lendülete maga a forrás, ami segíti abban, hogy mindig valami újjal álljon elő. Feltölti a sok feladat: úgy érzi, minél több forrása akad, annál jobb ötletekkel, kreatív megoldásokkal tud előállni. Amikor a gyermeke születését követően egy éven át nem foglalkozott mással, úgy érezte, lemerül. Mióta elkezdett újra dolgozni, sok energiát nyer, amit aztán jobban és eredményesebben tud megosztani a kisfiával. Szerinte a lendület minden pályán fontos, közösségben élve és dolgozva hajtóerőként szerepet vállalni hatalmas érték.
Kreatív facilitátorként elsősorban azzal foglalkozik, hogy ha egy vállalat megkeresi egy konkrét működési problémával, olyan eszközöket tanít a vállalati képviselőknek, amelyekkel ők maguk tudják majd előcsalogatni a saját jó ötleteiket.
Sisakos hobbikkal feltöltődve, minden nap ötkor kelve is siker felé visz az út
Kmoskó Judit 15 év szakmai, 6 év egyetemi oktatói tapasztalatot szerzett HR szakértőként, business coachként és a HR Inkubátor alapítójaként. Elmondása szerint mindig kétféle élethelyzetbe sodródik: nulláról építkezik, vagy óriási problémákat old meg. Többnyire őt keresik a kihívásokkal, a piacon jól ismert karakter. Minden nap ötkor kel, és amit csak tud, belesűrít a napi teendőibe. Ha elfárad, olyan hobbinak szenteli az idejét, amihez sisak kell: lovagol vagy motorozik.
A HR Inkubátor szakembereivel az induló vállalkozásokat segít toborzásban, folyamatok kialakításában, kezdeti business coachingban és vezetőképzésben. Keressék akár Dubaiból, Amerikából és Londonból, alkalmanként Olaszországból, a helyi viszonyok ismeretében tudja támogatni a cégek HR céljainak teljesülését.
Készüljön fel az őszi hajtásra a HRTV inspiráló adásaival, iratkozzon fel a heti Műsormagazinra ide kattintva!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 4 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 5 napja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 6 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hónapja