kapubanner for mobile

Harmadával kevesebb állásért küzdenek a munkát keresők

A Workania állásportált üzemeltető cég munkatársai januári kutatásukban azt vizsgálták, milyen változásokat tapasztaltak az álláspiacon ez év első hónapjában az előző év azonos időszakához, valamint a válság kitörését közvetlenül megelőző időszakhoz, 2008. szeptemberhez képest: mennyi és milyen az eltérés a meghirdetett állások és a pályázók számát tekintve.

2009 januárjában több mint egyharmadával kevesebb állást hirdettek meg a cégek, mint a válság begyűrűzését közvetlenül megelőző szeptember hónapban - derül ki a Workania felméréséből. Ez azonban nem lineáris csökkenés eredménye - októberben mintegy 5 százalékkal nőtt az álláshirdetések száma az előző havihoz képest, majd novemberben jelentős csökkenés (34 százalék) volt tapasztalható, amit decemberben újabb 20 százalékos csökkenés követett, majd januárban újabb, 16 százalékos növekedés - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Jelentősen és folyamatosan nőtt ugyanakkor az egy hirdetésre jelentkezők száma - januárban átlagosan kétszer-háromszor annyian pályáznak egy állásra, mint 2008. szeptemberben. A legtöbb állásajánlat az értékesítésben, kereskedelemben dolgozni kívánókat szólítja meg. Kiemelkedően keresettek az informatikai szoftverszakemberek, valamint a pénzügyi, számviteli, adminisztrációs területen szaktudással rendelkezők.
A gépipar, gyártási területek, logisztika, szállítmányozás, ügyféltámogatás, építőipar, ingatlan, egészségügy, szociális szféra - ezek a következő kategóriák a sorban.

Melyik területen nőtt az álláskeresők száma?

Milyen változások figyelhetők meg az álláskeresők aktivitását tekintve 2008. kezdetéhez képest? Legjelentősebb a növekedés a gépiparban, valamint az építőiparban: 80-80 százalékkal többen keresnek állást, mint egy évvel korábban. A vendéglátóiparban mintegy 60 százalékkal nőtt az aktív álláskeresők száma.

A válság kapcsán szinte legtöbbet emlegetett autóiparban megközelítőleg 50 százalékkal többen pályáznak aktívan az egy évvel korábbi adatokhoz képest. Hasonló mértékben - 50-55 százalékkal nőtt a gyártás, valamint az informatika területén elhelyezkedni, állást változtatni kívánók száma is. A biztonság és védelem területén állást keresők száma mintegy 40 százalékkal, a kereskedelmi, értékesítési területen állást keresőké több mint 30 százalékkal nőtt. Hasonló mértékű növekedés figyelhető meg az elektronikai területen állást pályázóknál: 30 százalék. Mintegy 40 százalékkal többen keresnek időszakos munkát, mint egy évvel ezelőtt.

Nemhivatalos adatok szerint több mint 23 ezer ember veszítette el állását 2008. utolsó negyedévében valamint 2009. elején, amit mindenki a begyűrűző válsággal hoz összefüggésbe. Ők is versenybe szállnak a szűkülő munkaerőpiacon a közel harmadával kevesebb meghirdetett állásokért.

Fizetési körkép a Workaniától

A Workania internetes állásbörze kéthetente ad közre kutatási adatokat, abból kiindulva, hogy a vállalati protokoll sok esetben nem teszi lehetővé még a közvetlen kollégák körében való munkabérről folytatott diskurzusokat sem, s ha nem is tiltja, az etikett értelmében „nem illő” ezeket a kérdéseket firtatni. A témával foglalkozó, komolyan vehető fórumok pedig egyszerűen nem léteznek. A Merces-nek köszönhetően összehasonlíthatóvá válik az azonos régióban, azonos beosztásban, szakmában eltöltött évek számában egymáshoz közel eső és hasonló tapasztalatokkal rendelkező kollégák bérezése. Megválaszolhatóvá válik a sokakat foglalkoztató kérdés: "elég jól keresek a saját szakmámban?". Kiküszöbölhetővé válik a megpályázott állástól való elesés a túlzott, vagy túlságosan alacsony bérigény okán. Ezen felül pedig az érdeklődők jobban el tudnak igazodni az egyes ágazatokban való munkavállalás anyagi vonatkozásait illetően, s nem utolsó sorban az is mérlegelhetővé válik, milyen fizetésbeli eltérések adódnak az egyes iskolai végzettségek megszerzése után. Az egyre népszerűbb és immár hazánkban is ismert fizetés-összehasonlító portál adatbázisa naponta frissül. A felmérésben bárki részt vehet, aki a honlapon kitölt egy űrlapot. A részvétel teljesen anonim.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe

Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk

Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető?

Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk

Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak?

Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk