Hátrányban a kismamák az álláspiacon

A gyermeket vállaló nők helyzete napjainkban nem egyszerű. Felmérések szerint minden második nő állás nélkül marad, ha szülni megy. Ennek egyik oka, hogy a munkáltatók gyakran diszkriminálják a hölgyeket, a gyermek miatt bizonytalan munkaerőként tekintenek rájuk. Sokszor azonban a nők maguk is tehetnek arról, ha nem sikerül újból munkába állniuk, hiszen a gyermeknevelés miatti hosszú távollét fellazítja a munkáltatóval való kapcsolatot, ami sok esetben meg is szűnik, az ismereteik kopnak, készségeik romlanak. Tudásuk fejlesztésével, önmaguk képzésével azonban egyértelműen jobb pozícióból indulnának az álláspiacon - hangzott el a Kopernikusz Innovációs Egyesület tegnapi konferenciáján, amely a kisgyermekes nők munkaerő-piaci esélyeinek javításával foglalkozott.

Az uniós forrásoknak köszönhetően az elmúlt években számos kezdeményezés indult el a nők foglalkoztatásának bővítése érdekében, a szociális minisztérium szakértői pedig jelenleg azt vizsgálják, miként lehetne átalakítani a családtámogatási rendszert (az egyik elképzelés szerint például az eddig három évig járó gyest két év alatt is ki lehetne kérni).

A szakemberek egyetértettek abban, hogy szükség van a változtatásra, de rámutattak arra is, hogy több bölcsődére és óvodára lenne szükség, illetve szerintük a családi napközik kiterjesztése alternatív megoldást jelenthetne. Sokat javíthatna a helyzeten, ha az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb körben terjednének, de ma még alig akad munkáltató, aki lehetőséget ad távmunkára, részmunkaidőre. Pedig a frissen munkába álló anyukák számára a nyolc órás helyett, a 4-6 órás munkaidőben történő foglalkoztatás lenne ideális. Kiss Ilona, a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ munkatársa a beszélgetés során úgy vélte, azoknak, akik régóta kiléptek a munkából, átmeneti időszakot kellene biztosítani a visszailleszkedésre, amihez a részmunkaidő kiválóan megfelel.

Emellett a munkaadóknak óriási felelősségük van abban is, hogy milyen munkakörülményeket, feltételeket biztosítanak, hiszen ha egy nő szereti a munkáját, akkor szívesen vissza is megy dolgozni. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy a hölgyek egy része a gyermekvállalásba menekül, mert nem érzi jól magát a munkahelyén - hívták fel a figyelmet a szakemberek.

Sokan ugyanakkor nem dillemáznak a visszatérés és a babázgatás között, munkát akarnak, de a korábbi munkahelyre való visszatérés nehéz, új állást találni pedig - szinte lehetetlen. Különösen igaz egy olyan hátrányos helyzetű régióban, mint Békés megye, ahol a bejelentett munkanélküliek aránya rendkívül magas az országos és az európai átlaghoz mérten is. A kisgyermekes anyák sok esetben el sem kezdenek munkát keresni vagy egy bizonyos idő után feladják.

Az Euro-Oktaéder Szakközépiskola, a Kopernikusz Innovációs Egyesült, a Békés Megyei Nők Egyesülete valamint a Dél-Alföldi Regionális Munkaügyi központ ezért két évvel ezelőtt újszerű projektet indított el Az esély bölcsődéje címmel, amely a hátrányos helyzetben élő békés megyei nőket segítette a munkába való visszatérésben. A régióban nem könnyű boldogulni, a munkáltatók hozzáállását jelzi, hogy száz vállalkozás 21 százaléka például semmiképpen nem alkalmazna közvetlenül gyed vagy gyes után lévő jelentkezőt.

Az uniós és állami finanszírozású program keretében a résztvevő hölgyek egy éven át gazdasági, informatikai, kommunikációs és nyelvi képzést kaptak, vagyis olyan naprakész, gyakorlati ismereteket, melyek segítségével versenyképesek lehetnek a munkaerőpiacon, illetve saját vállalkozást indíthatnak. A program alatt a résztvevők képzési támogatásban részesültek, és különböző szolgáltatásokat, így mentálhigiéniai, vállalkozói, és jogi tanácsadást vehettek igénybe, valamint egy pályázatíró tanfolyamot is elvégezhettek. A programban 60 nő vett részt, közülük 18-an új munkát találtak, kilencen pedig vissza tudtak menni régi munkahelyükre. A projekt annyira sikeres volt, hogy egy elhelyezkedést támogató komplex szolgáltató rendszert is elindítottak, amelynek hatására újabb 14 kisgyermekes anyuka tudott munkába állni a megyében.

A szervezők elmondása szerint a projekt hosszú távú célja, hogy a vállalkozások és a munkavállalók körében is megismertessék és elterjesszék azokat az alternatív foglalkoztatási formákat, amelyek lehetővé teszik az otthoni, a munkahelyi és a gyermeknevelési feladatok hatékony elvégzését, harmonikus összeegyeztetését. A tananyag egyébként az interneten bárki számára hozzáférhető, a szervezők ezért remélik, hogy a tanfolyam a program befejeződése után önálló életre kel.

Szilágyi Katalin, HR Portal