kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Havi 15 ezerrel emelkedhet az átlagbér a járulékcsökkentés után

Fizessen kevesebb járulékot a munkaadó, de a megmaradt összeget ne tegye zsebre, hanem adja oda a dolgozónak fizetésemelésként. Nagyjából így foglalható össze a kormány járulékcsökkentési terve. A Blikk kiszámolta, hogy mennyivel marad több az emberek zsebében, ha elfogadják a javaslatot.

Akár 5 százalékkal is csökkentenék a járulékokat, ha pedig a munkaadók tovább emelik a béreket, a későbbiekben még kevesebb lenne a bérek után fizetendő járulék. Azt még nem tudni, törvény kötelezi-e a majd a cégeket, hogy adják oda fizetésemelésként a pénzt, amit így megspórolnak.

Lássuk mennyivel maradna több a dolgozók zsebében, ha ősszel ebben a formában fogadják el a törvénymódosítást.

A nettó 73 815 forintot kereső minimálbéresek még csak 3691 forinttal vihetnének többet haza. Viszont a most havi 170 ezer forintos nettó átlagkeresetűeknek már 8500 forinttal jutna több. Nettó 250 ezer forint esetén 12 500, 300 ezernél pedig 15 000-rel emelkedne fizetés.

Jelenleg 100 ezer forint bruttó bér után 27 százalékos járulékot fizet a cég, ami 27 ezer forint. Az 5 százalékos járulékcsökkentés nagyjából nettó 5 ezer forintot jelent, ha pedig ezt megkapja a munkavállaló bérként, voltaképp 5 százalékkal emelkedik a fizetése.

Blikk

Számolja ki a HR Portal bérkalkulátorával, hogy mennyit visz haza jövőre.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk