Hetente mintegy másfél millióan folyamodnak segélyért az Egyesült Államokban
Az elemzők által vártnál kevésbé csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban a múlt héten. A tartósan állástalanok száma 19 millió fölé emelkedett.
A washingtoni munkaügyi minisztérium csütörtökön azt közölte, hogy a szezonálisan kiigazított adatok szerint az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma 1 millió 427 ezer volt a június 27-én zárult héten, ami 55 ezerrel kevesebb az egy héttel korábban mért 1 millió 482 ezernél.
Elemzők ennél jobb adatra, 1 millió 355 ezer segélykérelemre számítottak.
A segélykérelmek számát mérő négyhetes mozgóátlag 117 ezer 500-zal, 1 millió 503 ezer 750-re süllyedt. A mozgóátlag az a mutató, amely segít kiszűrni az ideiglenes, egyszeri hatásokat.
A tartósan munkanélküli segélyt kérők száma a június 20-ával végződött héten 59 ezerrel, 19 millió 290 ezerre emelkedett. Elemzők jobb adatot, 19 milliós számot vártak.
A tartósan munkanélküli segélyt kérők számát mérő négyhetes mozgóátlag 494 ezer 500-zal, 19 millió 854 ezerre esett.
Az Egyesült Államok hazai összterméke (GDP) 5,0 százalékos évesített ütemben csökkent az első negyedévben. Szakértők várakozása szerint az amerikai GDP még ennél is nagyobb mértékben, 20-25 százalékkal zsugorodhatott a második negyedévben.
Elemzők ennél jobb adatra, 1 millió 355 ezer segélykérelemre számítottak.
A segélykérelmek számát mérő négyhetes mozgóátlag 117 ezer 500-zal, 1 millió 503 ezer 750-re süllyedt. A mozgóátlag az a mutató, amely segít kiszűrni az ideiglenes, egyszeri hatásokat.
A tartósan munkanélküli segélyt kérők száma a június 20-ával végződött héten 59 ezerrel, 19 millió 290 ezerre emelkedett. Elemzők jobb adatot, 19 milliós számot vártak.
A tartósan munkanélküli segélyt kérők számát mérő négyhetes mozgóátlag 494 ezer 500-zal, 19 millió 854 ezerre esett.
Az Egyesült Államok hazai összterméke (GDP) 5,0 százalékos évesített ütemben csökkent az első negyedévben. Szakértők várakozása szerint az amerikai GDP még ennél is nagyobb mértékben, 20-25 százalékkal zsugorodhatott a második negyedévben.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Fluktuáció
A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk
AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is
Az AI térnyerése egyre több vállalatnál vezet leépítésekhez: több nagy cég is a technológiai átalakulással indokolja a létszámcsökkentést.... Teljes cikk
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ilyen hatással van a munkavégzésre a hosszú Covid 2 éve
- Vannak tanárok, akik csak most kapták meg a járvány miatt járó táppénz-kiegészítést 2 éve
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 2 éve
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 3 éve
- Elfogadták a törvényt, ami miatt ötezer tanár mondhat fel 3 éve
- 5 ezerrel nőtt a külföldön dolgozók száma egy év alatt, 186 ezren voltak munka nélkül májusban 3 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 3 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 3 éve
- Egy év fizetés nélküli szabadság után mondtak fel azoknak a katonáknak, akik nem oltatták be magukat covid ellen 3 éve
- Több mint 6600 embert bocsát el a Dell 3 éve
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- fogászati szakasszisztens
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- irodai adminisztrátor
- Mérlegképes főkönyvelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Fejlesztő gyakornok (2026. 04. 20)
- Hostess (2026. 04. 20)
- API & automatizációs gyakornok (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?