Hogyan adózik a munkáltató által átvállalt tandíj?

2019-ben többek között megszűnik a képzési költségek munkáltatói átvállalásának a bérnél kedvezőbb adózása is. Emiatt érdemes kihasználni a még idén érvényes adó-jogszabályokat és már most átvállalni a munkavállaló 2018/19-es tanévének díját - írja az adózóna.

A 2017. január 1-jétől hatályos személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) az iskolarendszerű képzési költségének munkáltató által történő átvállalását már nem sorolja a béren kívüli juttatások közé, de úgy rendelkezik, hogy a munkáltató (ideértve a személyesen közreműködő tagja esetében a társas vállalkozást is) 2016. december 31-ét követően a 2016. december 31-én hatályos 71. § (6) bekezdésének d) pontjában meghatározott feltételekkel, de értékhatár nélkül egyes meghatározott juttatásként továbbra is részt vállalhat - a pénzbeli támogatásnál kedvezőbb adózás mellett - a munkavállaló tanulmányi költségeinek finanszírozásában [Szja tv. 89. § (6) bekezdés] - írja a lap.

Ennek értelmében az átvállalt tandíj után munkavállalónak 2018-ban sem keletkezik adó- és járulékkötelezettsége, csak a munkáltatónak kell az átvállalt költség összegének 1,18-szorosa után 15 százalék szja-t és 19,5 százalék eho-t fizetnie.

2019-től azonban amennyiben a munkáltató adna ilyen jogcímen juttatást, akkor azt a munkavállaló béréhez hozzá kell számítani, és azzal együtt számfejtve kell az adóelőleget, járulékokat, illetve a szocho-t megfizetni.

adózóna

Hogyan adózik a munkáltató által átvállalt tandíj?

Csökkenhet az szja

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Liga: a béren kívüli juttatások szabályai gátat szabnak a jövedelmek növelésének

A 2018/19-es tanév fontosabb dátumai

Cafeteria elemek adóvonzata 2019-ben

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Aranyköpés

Könyvajánló

Video

HR Szubjektív

Facebook

Kulturális ajánló