Szerző: Polgár Zita
Megjelent: 16 éve

Hogyan búcsúznak az idei évtől a cégek?

A tavaly év végi válságpánik után, úgy tűnik, idén kissé nyugodtabb légkörben zajlanak a vállalati ünnepségek decemberben, bár a tekintetben, ki hogyan ünnepel, nincs egységes recept. Idén az ünneplésre a legtöbb vállalat igyekszik pénzt, vagy egy kis időt szánni, így búcsúztatva az elmúlt év nehézségeit és sikereit.

Kis cég, szolid ünnepség

Talán nem meglepő, hogy a hazai KKV-k illetve a kis cégek igen visszafogott módon próbálnak ünnepi hangulatot teremteni dolgozóik számára. Költségvetésüktől távol áll, hogy 4-5 csillagos szállodákban, hotelekben nívós partikat rendezzenek, ráadásul a létszám sem követeli meg, hogy sok főt befogadó helyszíneken karácsonyozzanak. A középméretű szervezetek egy szerényebb vacsora, egy az irodai falak között rendezett közös ajándékozás, vagy fadíszítés keretében összehozott ünnepség mellett teszik le voksukat, amelynek során érvényesül a közösségformáló jelleg is. Természetesen fontos, hogy a feszültséggel teli 2009-es év eredményeit a kis cégek is igyekeznek összefoglalni és lezárni.

Kiváltképp a súlyos nehézségekkel küzdő vállalatok munkavállalóinak (és vezetőségének!) lehet szüksége egy informális légkörben zajló jövőbeli célokat is körvonalazó (alacsony költségvetésű) ünnepségre, még ha szolid keretek közt is teszik azt meg. Azonban a kisvállalkozásoknak még így is majdnem a fele semmilyen módon nem kíván (vagy nem tud) ünnepséget rendezni dolgozóik számára, a magas költségekre hivatkozva, míg jelentős hányaduk csupán a munkaidő egy részének felszabadítását ajánlja fel az alkalmazottaknak, de anyagilag nem fedezik az ünneplés kiadásait.


Nincs fényűzés



A multik és egyéb nagyvállalatok többsége a tavalyi év után idén sem kívánja "szórni" a pénzt a karácsonyi mulatságok esetében, azonban tény, hogy igyekeznek az évek során hozott szintet legalább megközelíteni. Noha a luxusból ők is engednek, a módszer, illetve a program hasonló lehet az addig megszokotthoz. Így, ha nem is ötcsillagos szállodában, de legalább egy magasszínvonalú hotelben vagy étteremben bonyolítják a céges ünnepséget, esetleg szerényebb menüvel, szolidabb italkínálattal, vagy éppen műsorral szórakoztatva a dolgozókat. A rendezvényszervezés költségein spórolva olykor a HR osztály vállalja át teljes egészében a parti előkészítését, a helyszín kiválasztásától kezdve egészen a műsor összeállításáig.

Azok a nagyvállalatok, amelyek idén nagymértékű létszámleépítést tartottak, igyekeznek hangulatában is olyan ünnepséget tartani, ahol nem a fényűzés és a pompa kapja a főszerepet. Egyrészt mindez ellenérzést váltana ki a munkavállalókból, másrészt a szokásosnál valóban mérsékeltebb büdzsé áll a multik rendelkezésére is. Ami a műsort illeti, egy-egy hazai énekes, humorista, előadóművész szórakoztatja leggyakrabban a nagyvállalatok alkalmazottait, az étkezést pedig á la carte, all you can eat illetve 2-3 választható menü megoldásokkal kivitelezik.


Szükség van rá



Noha a fenti példák jól mutatják, hogy cégmérettől függetlenül a vállalatok igyekeznek kisebb anyagi ráfordítással, szolidabb keretek között megünnepelni a karácsonyt, azonban sokuk még mindig egyetért abban, hogy az évvégi rendezvényeknek egyértelműen közösségerősítő, levezető és stresszoldó hatása van, így, ha tehetik, igyekeznek sort keríteni rá. A Chartered Management Institute (CMI) megbízásából, az egészségügyi és szociális szektorban dolgozó vállalkozások vezetőinek részvételével készült felmérés szerint "a cégek fontos eseménynek tartják az év végi céges karácsonyi partit. A 135 megkérdezett vezető 62 százaléka szerint a közös ünneplés segít az alkalmazottak munkahelyi elköteleződésének erősítésében." Való igaz, hogy a szinte kivétel nélkül minden cég számára visszaesést hozó 2009-es év után, jó választás lehet a vezetőkkel együtt bizakodva hangot adni az újévi reményeknek.


Ereszd el a hajam, vagy mégse?



Természetesen azért idén is akadnak cégek, amelyek igazi mulatozást kínáló rendezvényein nagyobb mennyiségű szeszesital is elfogyhat, de az állandó szabály idén is érvényes: a kevesebb több. Nem célszerű ugyanis az egész éves munkahelyi feszültséget pár felessel feloldani, hogy aztán a következő évet idétlen viselkedésünk megmagyarázásával kezdjük a kollegáknak, vagy ami még rosszabb, felettesünknek. Ráadásul a túlzott alkoholfogyasztás valóban tönkreteheti az egész évben felépített imázsunkat és karrierünket, szóval a néhány órányi túlzottan oldott hangulatot inkább a baráti kör számára érdemes tartogatni.


Az évvége és a jutalom



Önmagában az a tény, hogyha a dolgozók megúszták a kisebb-nagyobb létszámleépítéseket, már felér egy elismeréssel, azonban a fokozott terhelésnek kitett munkavállalók 2009-ben is szívesen fogadják az évvégi jutalmakat. A teljesítmény elismeréseként adott béren felüli évvégi pluszjuttatás legkedveltebb formája idén az ajándékutalvány, amelyet jövőre mintegy 98 százalékos adóval sújt majd az új törvény, így valószínűleg idén ez az utolsó alkalom, hogy ezzel honorálják a dolgozók munkáját a cégek. Egyébiránt az utalványok kelendőbbek tavalyhoz képest. A cégek eredményességüktől, a pénzügyi kerettől és a termelékenységtől függően természetesen eltérő mértékű jutalomban részesítik munkavállalóikat.


A karácsony, mint céges ünnep



Mára már megszokottá vált a szeretet és a család ünnepét céges berkekben is ünnepelni, és mindez jó alkalom lehet a kollegiális kapcsolatok erősítéséhez, az év során felgyülemlett stressz feloldásához, az eredmények és célok összegzéséhez is. Mind a vezetőség, mind a beosztottak egy kellemes élménnyel gazdagodhatnak egy jól megszervezetett karácsonyi ünnepség segítségével, ha a szervezés során gondosan ügyelnek arra, hogy kihangsúlyozzák a dolgozók által előállított értékeket, a kemény munka gyümölcsét, a válság ellenére elért sikereket és minden olyan eseményt és eredményt, amelyet az év során ért el a cég.

Rendkívül fontos, hogy ilyenkor ne vállalati prezentációba vagy éppen látványos diavetítéssel alátámasztott újévi értekezletbe csapjon át a karácsonyi ünnep, hanem inkább a köszönetnyilvánításé és a kikapcsolódásé legyen a főszerep. Szükség van arra, hogy a lehetőségekhez mérten jó hangulatban zárják a cégek az évet, hiszen a legtöbb vállalat sok megpróbáltatáson ment keresztül az elmúlt év során, így mindenkinek jól jön, ha bizakodva néz a 2010-es év elé.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin a Nissin Foods HR vezetője

“Szívügyem, hogy a csapaton belül mindenki ki tudjon teljesedni a szakmájában” - mondja Gyarmati Katalin, a kecskeméti Nissin Foods Kft. HR... Teljes cikk

Külföldi munka

A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés... Teljes cikk

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia... Teljes cikk