Hogyan kezeld pályázóidat a karácsonyi szünetben?

Vannak időszakok, amikor tőlünk független tényezők miatt lelassul a kiválasztás, például nyári szabadságolások, év végi ünnepek. Érdemes azonban ilyenkor is értesíteni a jelentkezőinket, hogy mire számítsanak, mikor várhatják részünkről a következő lépést.

A legtöbb cég küld valamilyen visszaigazoló üzenetet a jelentkezések során. Már december elején ajánlatos “belenyúlni” ennek az üzenetnek a szövegébe, hogy tájékoztassuk a jelentkezőinket a várható időtartamokról. Így biztosan mindenkihez eljut az információ.

Ha nincs lehetőségünk ezt az üzenetet időlegesen személyre szabni, akkor is értesítsük a függőben lévő jelentkezőket. Két csoportot lehet elkülöníteni:

- akikkel a vége felé jár a kiválasztás (őket mindenképp értesítsük egyesével, hogy mi az oka részünkről a késedelemnek, várhatóan mikor fogjuk tudni velük újra felvenni a kapcsolatot)

- akik valahol “elakadtak” a kiválasztás első lépései között. Nekik érdemes egy csoportos e-mailt küldeni egy rövid tájékoztatóval, hogy mikor/mire számíthatnak.

A Toboroz az ország blogja egy mintát is készített, ami a blogbejegyzésben olvasható.