Szerző: Kovács Regina
Megjelent: 3 éve

A gyermekek ellátása is veszélybe kerülhet




A gyermekek ellátására létezik egy megoldás, ezek az úgynevezett vegyes praxisok. Az országban bevett forma, főként vidéken, kis falukban, hogy a családnak közös orvosa van, mert nincs elég gyerekorvos, hogy a gyerekeket ellássa. A vegyes praxissal kapcsolatban az lehet például a probléma, hogy az idősebb orvosok például erre nem kaptak megfelelő képzést, s ezen felül leginkább egy szemléletbeli differenciára lenne szükség. De a gyermekek háziorvosi ellátásának problémájára lehetne megoldás az, hogy területi szakorvosokat megfelelően megfizetnek, s így látják el a körzetben a gyerekeket.

Dr. Békássy Szabolcs felnőtt háziorvosi praxisban végzi mindennapi tevékenységét. A Háziorvosok Online Szervezetének egyik alapítójaként azonban a Házi Gyermekorvosok Egyesületével együttműködve a problémát több oldalról körüljárták, s a felmerülő problémákra a házi gyermekorvosi ellátás témakörben is megoldási javaslatokat tettek.

A házi gyermekorvosi rendszerben praktizáló kollégák életkora még a háziorvosokénál is magasabb, a legfrissebb adtatok szerint a hatvan év felett praktizáló kollégák száma jóval negyven százalék feletti. Nincs önálló házi gyermekorvosi rezidens képzés, a gyermekorvosi praxis működtetéséhez csecsemő- és gyermekgyógyász szakképesítést kell szerezniük a kollégáknak. A szakképesítés megszerzését követően vagy a migráció, vagy az alapellátásban tapasztalható kiszámíthatatlan feltételek, s szakmai elszigeteltség tartja távol a kollégákat attól, hogy egy önálló praxis működtetésébe kezdjenek.

A humánerőforrás krízis az öregedő korfa és az utánpótlás totális hiánya miatt pedig egyre csak fokozódik. Mára a probléma annyira súlyossá vált, hogy már a nagyvárosokban sem megoldott egy-egy megüresedett praxis betöltése, a tendencia pedig sajnálatos módon az, hogy az önkormányzatok a pótlás megoldása helyett inkább vegyes praxisok kialakítása mellett döntenek, csökkentve ezáltal a házi gyermekorvosi ellátás szakmai presztízsét, s tovább terhelve a rendszerben maradó háziorvos kollégákat. Az egyik legfontosabb megoldás a kialakult helyzetre természetesen az utánpótlás képzésének megfelelő megszervezése, Gyermek-alapellátási Módszertani Központ felállítása, a házi gyermekorvosi kompetencia kiszélesítése, ezáltal a szakma presztízsének emelése, a fiatal kollégák számára vonzóbbá tétele, a hátrányos helyzetű régiókban, a tartósan betöltetlen praxisok vonzáskörzetében úgynevezett mikrótérségi központok felállítása, s ezek megfelelő szakemberekkel történő ellátása lenne.

A MOK elnöke a miniszterelnöknek írt levelében azt írta, hogy a felsorolt problémák orvoslása túlmutat az egészségügyért felelős államtitkársággal, illetve a nemzetgazdasági tárca illetékeseivel folytatandó tárgyalások adta kereteken. Arra kérték a miniszterelnököt, hogy világítson rá a kormányban és az Országgyűlésben az egészségügy munkavállalói helyzetének súlyos problémáira, és minden erejével szorgalmazzon érdemi, kiszámítható jövőt garantáló lépéseket.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hogyan lehet megállítani a háziorvosi szakma elöregedését?
2. oldal - A gyermekek ellátása is veszélybe kerülhet
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
5 új szakma, ami trendi az álláspiacon

Ki is az a vendégélmény-menedzser a Mekiben? Kiből lesz employer brand specialist? Miben segít a Z generációs szakértő? A technológiai fejlődés és... Teljes cikk

Alig maradt szabadsága a fizikai dolgozóknak

A koronavírus miatti leállások következményeként mind márciusban, mind áprilisban a szokásos napok dupláját töltötték szabadságon a fizikai... Teljes cikk

Hogyan változott az informatikai szakemberek élete a koronavírus-járvány következtében?

Az AppDynamics tanulmánya szerint a válaszadók 81 százalékának pályafutásuk során a járványhelyzet okozta az eddigi legnagyobb technológiai kihívást. Teljes cikk