kapubanner for mobile

Élmény alapú képzés




Ma már azonban választhatunk személyre szabott képzések közül is. Az élmény alapú nyelvoktatás nagy előnye, hogy már kezdő szinttől is olyan gyakorlatias nyelvtudást szerezhetünk, ami növeli önbizalmunkat nyelvhasználóként és munkavállalóként egyaránt. A kurzuson olyan kompetenciák fejlesztésén van a fókusz, amire nap mint nap szükségünk lehet a munkánk során, természtesen szem előtt tartva a nyelvhelyességet, a készségfejlesztést és a szókincsbővítést is.

Hogyan segíthet a nyelvi coach?

Sokszor azoban nem tudjuk reálisan felmérni azt, hogy pontosan milyen nyelvi képzésre van szükségünk az adott helyzetben. Ilyenkor érdemes nyelvi coachhoz fordulni. Akkor is a nyelvi coach a jó választás, ha úgy érezzük motiválatlanok vagyunk, bár muszáj lenne tanulnunk, vagy kevés az önbizalmunk a korábbi rossz tapasztaltok illetve sérelmek miatt.

Gyakori probléma az is, ha valaki azt érzi, bármit tesz, megrekedt egy nyelvi szinten, vagy folyamatos időzavarral küzd a rengeteg munka mellett, és e miatt nem férnek bele a kötött idejű nyelvórák vagy a nyelvtanulás az életébe. A nyelvi coach ezen problémák megoldásában is segíti ügyfeleit. A coaching ülesek száma mindig szituációfüggő, amelyek rugalmas időpontokban valósulnak meg az ügyél igényei szerint. A tapasztalatok alapján általában 3 alkalom után már érezhető a változás, de egy átlagos coaching folyamat 6-8 üléses szokott lenni. A folyamat támogatást nyújt abban is, hogy a coachingot követően milyen típusú képzéssel fejlődhetnénk tovább leghatékonyabban.

Bármely utat is választjuk, fontos, hogy profi, képzett szolgáltatót keressünk és működjön a „kémia” a felek között, azaz meglegyen a kölcsönös szimpátia és bizalom. Egy megbízható forrásból származó ajánlás sokszor még mindig a legjobb cégér, azonban ma már mindenki „leguglizható”. Ha az adott trénernek, coachnak vagy nyelvtanárnak van online lábnyoma (pl. blogbejegyzések, konferenciákon való aktív részvétel, saját készítésű oktató videók, szakmai cikkek, LinkedIn CV, stb.), ami alapján megnyerőnek tűnik számunkra, és fel is keressük, akkor az első lépést már megtettünk a céljaink felé.

Csender Anikó
nyelvtanár, tréner, nyelvi coach és szerző


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hogyan válasszunk a nyelvi képzések közül?
2. oldal - Élmény alapú képzés
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk

Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk