kapubanner for mobile

Hol lehet HR-t tanulni Magyarországon? (2.) az emberi erőforrás tanácsadó mesterszak

Február 15-én zárul a jelentkezési határidő a 2022 szeptemberében induló felsőoktatási képzésekre. Folytatjuk sorozatunkat a Magyarországon elérhető HR-es képzésekről. Ezúttal a 4 félév alatt elvégezhető emberi erőforrás tanácsadó mesterszakot mutatjuk be. 2021-ben 855-en jelentkeztek erre a szakra, 480-an nyertek felvételt, közülük 436-an állami ösztöndíjas (“tandíjmentes”) finanszírozásban. Hol lehet tanulni? Mit tud a diplomás? Mit lehet kezdeni egy ilyen msc diplomával?

Az előző részben az emberi erőforrások alapszakkal foglalkoztunk.

Most ennek a mesterszakos párja kerül terítékre, amihez már diploma az előfeltétel, nem is akármilyen.
A mesterszak pontos megnevezése: emberi erőforrás tanácsadó (Human Resource Counselling). A megszerezhető szakképzettség: okleveles emberierőforrás tanácsadó. A szak a bölcsészettudományi képzési területbe tartozik.

 

Az alábbi alapdiplomákkal lehet megpályázni

 

A mesterképzésre bizonyos alapszakok diplomásai jelentkezhetnek. Ilyen az andragógia és közösségszervező alapképzési szak, a főiskolai szintű művelődésszervező, a személyügyi szervező, a munkavállalási tanácsadó, valamint a bölcsészettudomány képzési területről a pedagógia, a pszichológia; a gazdaságtudományok képzési területről az emberi erőforrások, a társadalomtudomány képzési területről a szociológia, a politológia, az informatikus könyvtáros és a kulturális antropológia alapképzési szak; valamint a pedagógusi képzési terület alapképzési szakjai. Tehát aki a sorozatunk első részében bemutatott emberi erőforrások alapszakot elvégezte, ő folytathatja ezen a mesterszakon a sikeres felvételi után.

A 2022. szeptemberében induló képzésekre 2022. február 15-ig kell jelentkezni a www.felvi.hu oldalon keresztül.

 

A mesterszakot 2022. szeptemberben elindító intézmények:

 

- Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar (Debrecen)
- Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Kar (Budapest, Szombathely)
- Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Gazdasági és Társadalomtudományi Képzések Központ  (Budapest, Gödöllő)
- Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar (Miskolc)
- Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar (Budapest)
- Pécsi Tudományegyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar (Pécs) - magyar és angol nyelven is
- Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Kar  (Győr)

A mesterszak mindegyik intézményben elérhető nappali és levelezéses munkarendben, finanszírozásra pedig mint állami ösztöndíjas ("tandímentes"), mind költségtérítéses ("tandíjas") helyek vannak. Néhány példa, hogy mennyibe kerül egy félév költségtérítéses formában: Debrecenben 300 ezer forint, a MATE-n 350 ezer forint, az ELTE-n 375 ezer forint, Pécsett magyar nyelven 375 ezer, angolul 275 ezer forint, Győrben 375 ezer forint.

 

Bejutási ponthatárok a 2021. szeptemberében indított képzéseknél (nappali, állami ösztöndíjas helyre)

Összegyűjtöttük a tavalyi felvételt jelentő pontszámokat is, amelyek persze idén változhatnak, inkább csak orientációul szolgálnak.

- Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar  70 pont
- Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Kar 78 pont
- Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar 79 pont (csak levelező indult tavaly)
- Pécsi Tudományegyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar 82 pont (magyar nyelvű), 84 pont (angol nyelvű)
- Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Kar  (Győr) 64 pont

 

Elhelyezkedési kilátások msc diplomával

 

Az Oktatási Hivatal Diplomás Pályakövetési Rendszerének (DPR) adatai szerint a 2018-ban ezen a szakon végzettek 91 százaléka dolgozott egy évvel a diplomázás után, kétharmaduk diplomás pozícióban.Átlagos bruttó fizetésük 361 ezer forint volt 2019-ben, és egy hónap sem kellett ahhoz, hogy állást találjanak (elhelyezkedési idő: 0,95 hónap). Ezekben a pozíciókban helyezkedtek el a legtöbben:HR szakértő, HR tanácsadó, HR munkatárs, HR asszisztens, HR menedzser, HR referens, pályaorientációs tanácsadó.    


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hol lehet HR-t tanulni Magyarországon? (2.) az emberi erőforrás tanácsadó mesterszak
2. oldal - Ezt tudja a végzős: tudás, képességek, attitűd, felelősség

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk