Hol van a 20 millió román?
A munkáltatói oldal azt javasolta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) csütörtöki ülésén, hogy hét szakmát vegyenek le arról a 35 szakmás listáról, amellyel kiegészítenék a bolgár és román állampolgárok könnyített munkavállalására szolgáló, 219 szakmából álló listát.
Magyarország nem biztosított január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást a két új európai uniós tagállam állampolgárainak (ellentétben például Hollandiával), hanem ezt fokozatosan kívánja elérni. Elsőként 219 olyan szakmát határozott meg, amelyeknél a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül automatikusan kiadják a bolgár és román állampolgároknak a munkavállalási engedélyt.
A csütörtöki vitában Csuport Antal, a munkáltatói oldal szóvivője indítványozta, hogy hét szakma ne szerepeljen ezen a kiegészítő listán. Ezek: a diplomás ápolónő, ápoló, az ügynök, a piaci, utcai, vásári árus, a cukrász, az egyéb erdőgazdálkodási foglalkozások, a kőfaragó, épületszobrász és a tehergépkocsi vezető. Ugyanakkor a listán maradna például a biológus, botanikus, zoológus, ökológus, az egyéb fémmegmunkálók, az egyéb vas- és fémipari foglalkozások, vasbetonszerelők, tetőfedők.
Horváth Lajos, a Liga Szakszervezetek képviseletében feleslegesnek nevezte a listakészítést. Mint mondta, a két ország állampolgárainak teljesen szabad munkavállalást kellene biztosítani. Hangsúlyozta: az első negyedéves adatok is azt bizonyítják, hogy ebből a két országból elsősorban nem Magyarországon kívánnak dolgozni a munkavállalók. Inkább a munkavállalási engedély nélküli foglalkoztatásokat kellene elősegíteni, s hatékonyabban fellépni a külföldiek illegális munkavállalása ellen.
Kevesen érkeztek
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára arra figyelmeztette a szociális partnereket, hogy az európai uniós szabályozás szerint a megadott jogokból nem lehet visszalépni. Amennyiben már január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást biztosított volna Magyarország a két új tagállam állampolgárainak, akkor a szakképesítés nélküli területeken vagy egyes szakmákban, régiókban igen komoly munkaerőpiaci gondok is jelentkezhettek volna. Alacsonyabb szintre viszont nem lehet visszalépni, tehát ezeket a gondokat, a nagyobb munkanélküliséget a Munkaerőpiaci Alapból kellett volna finanszírozni. A szabadabb munkavállalást biztosító listát is csak fokozatosan lehet kiegészíteni, mert itt sincs lehetőség a visszalépésre.
A negyedéves adatok azt mutatják, hogy valóban kevés munkavállaló érkezett ebből a két országból, de megalapozottabb véleményt majd csak a féléves adatok alapján lehet megfogalmazni, amikor már a nyári szezonális foglalkoztatás is szerepel a felmérésekben. Arról, hogy a jövőben a szabadabb munkavállalást biztosító lista további kiegészítésével, a fokozatossággal bővítse-e Magyarország a két új tagállam állampolgárainak lehetőségeit, vagy fontolóra vegye a teljesen szabad munkavállalás lehetőségét, csak az egyéves adatok, elemzések alapján lehet majd dönteni - mutatott rá az államtitkár.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?