Hol van a 20 millió román?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáltatói oldal azt javasolta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) csütörtöki ülésén, hogy hét szakmát vegyenek le arról a 35 szakmás listáról, amellyel kiegészítenék a bolgár és román állampolgárok könnyített munkavállalására szolgáló, 219 szakmából álló listát.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a 35 szakmából álló listát az első negyedéves adatok alapján, illetve azokat a szakmákat figyelembe véve állította össze, amelyeknél a munkáltatók munkaerőhiányt jeleztek az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak.
Magyarország nem biztosított január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást a két új európai uniós tagállam állampolgárainak (ellentétben például Hollandiával), hanem ezt fokozatosan kívánja elérni. Elsőként 219 olyan szakmát határozott meg, amelyeknél a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül automatikusan kiadják a bolgár és román állampolgároknak a munkavállalási engedélyt.
A csütörtöki vitában Csuport Antal, a munkáltatói oldal szóvivője indítványozta, hogy hét szakma ne szerepeljen ezen a kiegészítő listán. Ezek: a diplomás ápolónő, ápoló, az ügynök, a piaci, utcai, vásári árus, a cukrász, az egyéb erdőgazdálkodási foglalkozások, a kőfaragó, épületszobrász és a tehergépkocsi vezető. Ugyanakkor a listán maradna például a biológus, botanikus, zoológus, ökológus, az egyéb fémmegmunkálók, az egyéb vas- és fémipari foglalkozások, vasbetonszerelők, tetőfedők.
Horváth Lajos, a Liga Szakszervezetek képviseletében feleslegesnek nevezte a listakészítést. Mint mondta, a két ország állampolgárainak teljesen szabad munkavállalást kellene biztosítani. Hangsúlyozta: az első negyedéves adatok is azt bizonyítják, hogy ebből a két országból elsősorban nem Magyarországon kívánnak dolgozni a munkavállalók. Inkább a munkavállalási engedély nélküli foglalkoztatásokat kellene elősegíteni, s hatékonyabban fellépni a külföldiek illegális munkavállalása ellen.
Kevesen érkeztek
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára arra figyelmeztette a szociális partnereket, hogy az európai uniós szabályozás szerint a megadott jogokból nem lehet visszalépni. Amennyiben már január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást biztosított volna Magyarország a két új tagállam állampolgárainak, akkor a szakképesítés nélküli területeken vagy egyes szakmákban, régiókban igen komoly munkaerőpiaci gondok is jelentkezhettek volna. Alacsonyabb szintre viszont nem lehet visszalépni, tehát ezeket a gondokat, a nagyobb munkanélküliséget a Munkaerőpiaci Alapból kellett volna finanszírozni. A szabadabb munkavállalást biztosító listát is csak fokozatosan lehet kiegészíteni, mert itt sincs lehetőség a visszalépésre.
A negyedéves adatok azt mutatják, hogy valóban kevés munkavállaló érkezett ebből a két országból, de megalapozottabb véleményt majd csak a féléves adatok alapján lehet megfogalmazni, amikor már a nyári szezonális foglalkoztatás is szerepel a felmérésekben. Arról, hogy a jövőben a szabadabb munkavállalást biztosító lista további kiegészítésével, a fokozatossággal bővítse-e Magyarország a két új tagállam állampolgárainak lehetőségeit, vagy fontolóra vegye a teljesen szabad munkavállalás lehetőségét, csak az egyéves adatok, elemzések alapján lehet majd dönteni - mutatott rá az államtitkár.
Magyarország nem biztosított január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást a két új európai uniós tagállam állampolgárainak (ellentétben például Hollandiával), hanem ezt fokozatosan kívánja elérni. Elsőként 219 olyan szakmát határozott meg, amelyeknél a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül automatikusan kiadják a bolgár és román állampolgároknak a munkavállalási engedélyt.
A csütörtöki vitában Csuport Antal, a munkáltatói oldal szóvivője indítványozta, hogy hét szakma ne szerepeljen ezen a kiegészítő listán. Ezek: a diplomás ápolónő, ápoló, az ügynök, a piaci, utcai, vásári árus, a cukrász, az egyéb erdőgazdálkodási foglalkozások, a kőfaragó, épületszobrász és a tehergépkocsi vezető. Ugyanakkor a listán maradna például a biológus, botanikus, zoológus, ökológus, az egyéb fémmegmunkálók, az egyéb vas- és fémipari foglalkozások, vasbetonszerelők, tetőfedők.
Horváth Lajos, a Liga Szakszervezetek képviseletében feleslegesnek nevezte a listakészítést. Mint mondta, a két ország állampolgárainak teljesen szabad munkavállalást kellene biztosítani. Hangsúlyozta: az első negyedéves adatok is azt bizonyítják, hogy ebből a két országból elsősorban nem Magyarországon kívánnak dolgozni a munkavállalók. Inkább a munkavállalási engedély nélküli foglalkoztatásokat kellene elősegíteni, s hatékonyabban fellépni a külföldiek illegális munkavállalása ellen.
Kevesen érkeztek
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára arra figyelmeztette a szociális partnereket, hogy az európai uniós szabályozás szerint a megadott jogokból nem lehet visszalépni. Amennyiben már január 1-jétől teljesen szabad munkavállalást biztosított volna Magyarország a két új tagállam állampolgárainak, akkor a szakképesítés nélküli területeken vagy egyes szakmákban, régiókban igen komoly munkaerőpiaci gondok is jelentkezhettek volna. Alacsonyabb szintre viszont nem lehet visszalépni, tehát ezeket a gondokat, a nagyobb munkanélküliséget a Munkaerőpiaci Alapból kellett volna finanszírozni. A szabadabb munkavállalást biztosító listát is csak fokozatosan lehet kiegészíteni, mert itt sincs lehetőség a visszalépésre.
A negyedéves adatok azt mutatják, hogy valóban kevés munkavállaló érkezett ebből a két országból, de megalapozottabb véleményt majd csak a féléves adatok alapján lehet megfogalmazni, amikor már a nyári szezonális foglalkoztatás is szerepel a felmérésekben. Arról, hogy a jövőben a szabadabb munkavállalást biztosító lista további kiegészítésével, a fokozatossággal bővítse-e Magyarország a két új tagállam állampolgárainak lehetőségeit, vagy fontolóra vegye a teljesen szabad munkavállalás lehetőségét, csak az egyéves adatok, elemzések alapján lehet majd dönteni - mutatott rá az államtitkár.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?