Holland-magyar Interim Menedzser képzés: új típusú vezetőkre van szükség

"Új típusú menedzserre van szükség: arra, aki nemcsak gondolkodik, de cselekszik is. Ha a vállalkozások életében változásokat kell keresztülvinni, gyakran kérnek fel külső szakembereket. Ezért van szükség új típusú vezetési stílusra, és a menedzserképzés átalakítására" - véli Jacques Reijniers, a Nyenrode Business Universiteit professzora.

2011. január 28-án az Interim Menedzser Akadémia és a Nyenrode Business Universiteit együttműködésében interim menedzserképzés indul. Bár évek óta képeznek interim menedzsereket Hollandiában, Németországban és Belgiumban, most először nyílik lehetőség hazánkban interim szakmát tanulni egy féléves kurzus keretében.

A képzés tananyagát két részre lehet osztani. Egyrészt szó lesz az interim menedzsment eszközről, az interim projekt egyes szakaszainak jellemzőiről, és ahhoz kapcsolódó készségek, kompetenciák tudatosításáról. Másrészt a képzés felkészíti a hallgatókat az interim életmódra.

A "self-employed professional" lét ugyanis nem következik automatikusan az alkalmazotti létből. Jacques Reijniers újfajta vezetőtípus szükségességét hangsúlyozza, a menedzsereknek meg kell tanulni tenni. "Új típusú menedzserre van szükség: arra, aki nem csak gondolkodik, de cselekszik is. Ha a vállalkozások életében változásokat kell keresztülvinni, gyakran kérnek fel külső szakembereket. Ezért van szükség új típusú vezetési stílusra, és a menedzserképzés átalakítására."

Reijniers professzorral Budapesten, 2011. január 28-án személyesen is találkozhatnak a képzés résztvevői.

A Nyenrode Business Universiteit és az Interim Menedzser Akadémia szakmai együttműködése alapján jött létre az angol és magyar nyelven zajló képzés, melynek célja az interim menedzsment eszközzel és karrierlehetőséggel megismertetni hallgatóit.

A kurzus hangsúlyos pontja, hogy hazai és nemzetközi szolgáltatói tapasztalatokra épít, és többek között ezek megosztásával törekszik az interim piac fejlesztésére. A gyakorlat orientált képzéshez a hazai szolgáltatói tapasztalatokat a Hammel & Hochreiter, interim menedzsment-szolgáltató biztosítja, az Akadémia szakmai támogatójaként. Hollandiában, Németországban és Belgiumban is az élet és az interim projekt tapasztalatok hívták életre a képzést, ezen ismeretekre építették föl a képzés struktúráját.

A kurzus 2011. januárjában kezdődik és júniusban ér véget. Az oktatás nagyrészt Budapesten zajlik, de az utolsó modulra, amely a nemzetközi kitekintést és esettanulmányokat tartalmazza Hollandiában, Nyenrode-ban kerül sor. Itt Jacques Reijniers és Leo Witvliet, holland professzorok is oktatják a magyar hallgatókat.

Jacques Reijniers szerint nagy a kínálat interim menedzserekből. Számuk Hollandiában több tízezerre tehető. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem minden - amúgy sikeres - menedzserből lesz jó interim menedzser. Épp ezért van szükség az oktatásra, amely a szakma átláthatóságát és képzettségét biztosítja.

Virágh Rajmund ügyvezető
Interim Menedzser Akadémia Kft.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak

A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az... Teljes cikk

Generációváltás: összeomolhat a cég a tulajdonos halála esetén, ha nincs előkészítve a képviselet

Szakmai becslések szerint a következő tíz évben mintegy 145 ezer cég érintett a generációváltásban. Ezek a vállalkozások adják a magyar munkaerő... Teljes cikk

Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok"

A fenti mondat Orbán Gábortól, a Richter Gedeon CEO-jától származik, aki a Mathias Corvinus Collegium vezetői konferenciáján beszélt Csányi Attila... Teljes cikk