kapubanner for mobile

Hova tart(hat) az új uniós tagok munkaereje?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az új EU-tagállamok aktív korú lakosságának 1,2, illetve 0,9 százalékát éri el azok száma, akik munkavállalási engedélyhez jutottak 2004 végéig Ausztriában és Németországban - ismertette Simonyi Ágnes, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium helyettes Államtitkára. Ezek az arányok körülbelül jelenleg is fennállnak - mutatott rá a helyettes államtitkár. Simonyi Ágnes szólt arról, hogy ez az arány rendkívül alacsony a többi régi tagállamban is, például Belgiumban 0,1, Olaszországban 0,2 százalék. Azokban az országokban, ahol szabad munkavállalást biztosítanak az új tagállamokból érkezőknek, így az Egyesült Királyságban, illetve Svédországban, jóval kevesebben dolgoznak ezekből az országokból. Nem tart fenn korlátozást Írország sem, ott viszont azért 1,9 százalékos ez az arány, mert nem a regisztráció, hanem a társadalombiztosítási kártya alapján és a családtagokkal együtt számolják ezt az értéket. Simonyi Ágnes emlékeztetett rá, hogy az Egyesült Királyságon, Svédországon és Írországon kívül - amely országok az új tagállamok csatlakozása óta szabad munkavállalást biztosítanak - Finnország, Spanyolország és Portugália is jelezte, hogy a kétéves időszak leteltével május 1-jétől nem tartja fenn a korlátozást, az új tagállamok munkavállalói ezekben az országokban is szabadon vállalhatnak majd munkát.

Az új EU-tagállamok aktív korú lakosságának 1,2, illetve 0,9 százalékát éri el azok száma, akik munkavállalási engedélyhez jutottak 2004 végéig Ausztriában és Németországban - ismertette Simonyi Ágnes, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium helyettes Államtitkára. Ezek az arányok körülbelül jelenleg is fennállnak - mutatott rá a helyettes államtitkár. Simonyi Ágnes szólt arról, hogy ez az arány rendkívül alacsony a többi régi tagállamban is, például Belgiumban 0,1, Olaszországban 0,2 százalék.

Azokban az országokban, ahol szabad munkavállalást biztosítanak az új tagállamokból érkezőknek, így az Egyesült Királyságban, illetve Svédországban, jóval kevesebben dolgoznak ezekből az országokból. Nem tart fenn korlátozást Írország sem, ott viszont azért 1,9 százalékos ez az arány, mert nem a regisztráció, hanem a társadalombiztosítási kártya alapján és a családtagokkal együtt számolják ezt az értéket.

Simonyi Ágnes emlékeztetett rá, hogy az Egyesült Királyságon, Svédországon és Írországon kívül - amely országok az új tagállamok csatlakozása óta szabad munkavállalást biztosítanak - Finnország, Spanyolország és Portugália is jelezte, hogy a kétéves időszak leteltével május 1-jétől nem tartja fenn a korlátozást, az új tagállamok munkavállalói ezekben az országokban is szabadon vállalhatnak majd munkát.
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek