Hova tart(hat) az új uniós tagok munkaereje?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új EU-tagállamok aktív korú lakosságának 1,2, illetve 0,9 százalékát éri el azok száma, akik munkavállalási engedélyhez jutottak 2004 végéig Ausztriában és Németországban - ismertette Simonyi Ágnes, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium helyettes Államtitkára. Ezek az arányok körülbelül jelenleg is fennállnak - mutatott rá a helyettes államtitkár. Simonyi Ágnes szólt arról, hogy ez az arány rendkívül alacsony a többi régi tagállamban is, például Belgiumban 0,1, Olaszországban 0,2 százalék. Azokban az országokban, ahol szabad munkavállalást biztosítanak az új tagállamokból érkezőknek, így az Egyesült Királyságban, illetve Svédországban, jóval kevesebben dolgoznak ezekből az országokból. Nem tart fenn korlátozást Írország sem, ott viszont azért 1,9 százalékos ez az arány, mert nem a regisztráció, hanem a társadalombiztosítási kártya alapján és a családtagokkal együtt számolják ezt az értéket. Simonyi Ágnes emlékeztetett rá, hogy az Egyesült Királyságon, Svédországon és Írországon kívül - amely országok az új tagállamok csatlakozása óta szabad munkavállalást biztosítanak - Finnország, Spanyolország és Portugália is jelezte, hogy a kétéves időszak leteltével május 1-jétől nem tartja fenn a korlátozást, az új tagállamok munkavállalói ezekben az országokban is szabadon vállalhatnak majd munkát.
Azokban az országokban, ahol szabad munkavállalást biztosítanak az új tagállamokból érkezőknek, így az Egyesült Királyságban, illetve Svédországban, jóval kevesebben dolgoznak ezekből az országokból. Nem tart fenn korlátozást Írország sem, ott viszont azért 1,9 százalékos ez az arány, mert nem a regisztráció, hanem a társadalombiztosítási kártya alapján és a családtagokkal együtt számolják ezt az értéket.
Simonyi Ágnes emlékeztetett rá, hogy az Egyesült Királyságon, Svédországon és Írországon kívül - amely országok az új tagállamok csatlakozása óta szabad munkavállalást biztosítanak - Finnország, Spanyolország és Portugália is jelezte, hogy a kétéves időszak leteltével május 1-jétől nem tartja fenn a korlátozást, az új tagállamok munkavállalói ezekben az országokban is szabadon vállalhatnak majd munkát.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?