kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

HR MINI AKADÉMIA - új képzéssorozat HR-eseknek

Felmérések alapján megalkotott képzéstematika, limitált résztvevői létszám, előadások változatos témákban - ez röviden a HR MINI Akadémia. Újabb színvonalasnak ígérkező, HR-esek számára szervezett rendezvénysorozat, az egyre több területen tevékenykedő Beck and Partners szervezésében. A képzésekről beszélgettünk a cég képviselőivel.


Közel 4 éve minden évben szerveznek HR Reggeliket nagy sikerrel, változatos témákkal. Mi hívta életre az új képzés sorozatot, a HR MINI Akadémiát? Miben különbözik a HR Reggelitől?

A HR Reggeliket is igyekeztünk minél változatosabban és informatívabban létrehozni, azonban a Reggelik 3 órás kerete szabott egy határt az átadható tudás mennyiségét illetően. Ezek informatív, gondolatébresztő előadások voltak, de felmerült az igény, hogy egy gyakorlatiasabb, nagyobb tudásanyagot felölelő képzéssorozatot is létrehozzunk. A HR szakembereknek igen nagy a tudásvágya, minden HR Reggelin számtalan érdekes, kifejtést igénylő kérdést tettek fel, és változatos témákat vetettek fel. A mi cégpolitikánknak abszolút szerves részét képezi a tudásátadás, ezért kidolgoztunk a HR MINI Akadémiát, ahol egy és két napos képzéseken vehetnek részt az érdeklődők, és elmélyülhetnek a munkapadjaikat érintő témákban - mondta el Beck Zsolt, ügyvezető igazgató.

Mi alapján állították össze a HR MINI Akadémia témáit, és tematikáját?

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy minden szolgáltatásunkkal valós nehézségekre, igényekre tudjunk megoldással szolgálni, ezért egy széleskörű felmérés keretein belül vizsgáltuk a szakemberek problémáit, preferenciáit. A HR MINI Akadémia első 3 előadása a három legkiemelkedőbb témakörre ad választ: így az első képzésen a felmondás, elbocsátás, leépítés kérdésköreit érintő joggyakorlatról tanulhatnak a részvevők, iratmintákat biztosítunk számukra, amik a későbbiekben nagyban megkönnyítik a munkájukat. A második képzés a munkaerő-megtartás, employer branding témakörének egy speciális szeletét, a Testszerviz által létrehozott Well being programot mutatja be, és ad gyakorlatias megoldásokat arra vonatkozóan, hogyan lehet a munkatársak egészségének megőrzésével, különböző egészségtartó programokkal növelni a dolgozói elköteleződést, sőt, a munkahelyi teljesítményt is. A harmadik képzés pedig az EU GDPR örök, és kimeríthetetlen témakörére épül. Három szakértő előadó két napos képzés keretein belül segít a GDPR-t érintő minden témakörben eligazodni, iratmintákkal, gyakorlatias példákkal, így a két nap végén adatvédelmi specialista oklevelet is kapnak a résztvevők. A további témák egyelőre legyenek még meglepetések - osztotta meg velünk Németh Réka, a Beck & Partners Kft. marketing menedzsere.

Mire számíthatnak a résztvevők a képzéseken? Hol és hogyan zajlanak majd a HR MINI Akadémia előadásai?

Bevallom őszintén, itt a kezdeti elképzeléseinket megváltoztattuk, mert a már említett felmérésből az általunk először megtervezett rendezvénysorozattól eltérő igények születtek. Kezdetben egy nagyszabású, nagy létszámú rendezvényt képzeltünk el, de az eredmények egyértelműen azt mutatták, hogy a szakemberek jobban szeretik a kis létszámú rendezvényeket, ahol egyedi problémák, kérdések megvitatására is van lehetőség. Ezért a HR MINI Akadémia maradt az irodánkban, ahol maximum 20 főt tudunk egy-egy képzésen fogadni. Az ebédre az irodánkhoz közeli Bártfai vendéglőben kerül sor. Üdítőt, kávét, pogácsát, gyümölcsöt pedig a képzések alatt mindvégig biztosítunk - mondta Réka.

Ne maradjon le az Early bird jegyekről:
www.hrminiakademia.hu
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Visszajelzéssel a megtartásért

A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló... Teljes cikk

Plusz juttatások, home office és kis távolság - Ilyen elvárásokkal vállalnak munkát a diákok 2024-ben

Ha nyár, akkor diákmunka. De mit lehet tudni 2024-ben a fiatalok munkavállalási szokásairól, és mi jellemzi jelenleg a hazai munkaerőpiac ezen... Teljes cikk

A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben?

A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk