Megjelent: 12 éve

Idegenkednek a munkáltatók a részmunkaidős foglalkoztatástól

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

Míg a fejlett országokban meg lehet élni részidős munkavállalásból, addig a hazai részmunkaidős bér kevés az önfenntartáshoz. Így nem meglepő, ha hazánkban a munkavállalók mindössze 4-4, 5 százaléka dolgozik részmunkaidőben, akiknek túlnyomó része nyugdíjas, gyesen lévő vagy pályakezdő. A részmunkaidős állások fő jellemzője az alacsony presztízs, mivel számos előítélet él a munkáltatókban. Hiányos képességek, gyenge motiváltság, a céggel szemben kellő elkötelezettség hiánya, ezek a kevesebb óraszámban dolgozók sajátosságai a munkáltatók szerint.

A részmunkaidő inkább a szolgáltató szektorban jellemző, mint az iparban. Ez alól kivétel az autóipar, ahol az összeszerelés részfeladatait gyakran bízzák részidős dolgozókra. Az elmúlt egy évtizedben a számítógéppel végzett munkakörökben nőtt meg a kereslet a részidős dolgozók iránt.

Csikesz Tamás, a lapkiadással és tanácsadással foglalkozó DFT Hugária Kft. ügyvezető igazgatója szerint a növekvő állami támogatás nem elegendő a részmunkaidő elterjedésének ösztönzésére, mert a vállalatok fokozatosan jönnek rá ennek költséghatékonyságára. Idő kérdése csupán, mikor tudják adoptálni a nyugaton már jól bevált mintát. A DFT Hungária Kft.-nél 15-20 százalékos a részmunkaidős dolgozók száma, ez az arány más cégeknél sem magasabb.

A fejlett uniós országokban számos adókedvezménnyel és egyéb transzferekkel teszik vonzóbbá a részidős foglalkoztatást. Nálunk a foglalkoztatáspolitika részmunkaidős munkavégzést illető támogatásai az 1990-es évek elejétől fogva szociális szempontokra szűkülnek. A munkáltatókat akkori illeti meg a kedvezmény, ha 14 éven aluli gyermeket nevelőt, vagy családtagot ápolót, pályakezdőt, vagy három hónapja regisztrált álláskeresőt foglalkoztatnak akár részmunkaidőben is. Támogatásként az állam az összes bér- és járulékos költség legfeljebb 75 százalékát és a munkába járás helyközi utazási díjait térítheti meg. A gyesen lévők és az ötven év feletti tartósan munkanélküliek szintén részesülnek ezekben a kedvezményekben, de számunkra még az egészségügyi hozzájárulás egészét is megfizetik - olvasható a Népszabadságban.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk