Idegesítő dolgok az irodában

Ahogyan arról mi is beszámoltunk már az utóbbi években megváltoztak a cégek, és az irodai dolgozók elvárásai az irodával szemben. A munkába járás módja, az egyre rugalmasabb munkaidő, valamint az X és Y generáció újfajta igényei is teljesen más környezetet teremtenek, amihez az irodaházaknak is alkalmazkodniuk kell - írja a Portfolio.

A Portfolio Ingatlan arra volt kíváncsi, hogy cégvezetői szempontból mik tesznek vonzóvá egy irodaházat, melyek azok a tényezők, ami alapján egy cég az adott iroda mellett dönt. A dolgozókat is megkérdezték arról mi zavarja őket leginkább a napi munkájuk elvégzésében.


A helyszín




  • az épület elhelyezkedése - nagyon fontos
  • az ára (bérleti díj, üzemeltetési költségek) - a válaszadók negyedének fontos
  • a környezet és különböző szolgáltatások - kevésbé fontos
  • zöld megoldások és energiahatékonyság - plusz érték, de nem döntő szempont



Zavaró tényezők a munkavállalók szempontjából




  • a kollégák a monitorjukat bámulják - ez zavaró a legtöbbek számára
  • nem megfelelő szagok és hőmérséklet (pl a klíma hiánya vagy túl hidegre állítása)
  • túl hangosan telefonáló kolléga vagy ha őket zavarják a telefonálásban
  • pletyka
  • íróasztalnál ebédelő kolléga és étellopás a hűtőből
  • rossz fényviszonyok - ez volt a legkevésbé fontos


Ebből is látszik, hogy mostanra az irodaház-fejlesztés több lett, mint egy egyszerű építkezés, sőt a beruházást érdemesebb az emberi - cégek, munkavállalók - oldalról megközelíteni.

A lap megkérdezte a legnagyobb budai irodaház fejlesztőjét. Kokas Ferenc, a HillSide fejlesztési ügyeiért felelős tulajdonostárs elmondta a helyszíni adottságok és a zöld mikrokörnyezet látványa mellett a környék kínálta szolgáltatások is vonzóvá tehetik a HillSide fejlesztését a leendő bérlők számára. Ilyen például rugalmasan alakítható alaprajz, a LEED Gold zöld minősítéshez szükséges energiatakarékos gépészeti és épületvezérlési megoldások, a magas parkolóarány. Vagy a bérlők igényeit szolgáló házon belüli lehetőségek, mint például a közös tárgyalóblokk, a konferenciaterem, az elektromos autótöltő, a bérlők által használható nagymeretű zöldteraszok vagy a nagy kapacitású kerékpárgarázs, melyhez külön öltöző és zuhanyzó is tartozik.

Portfolio
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk?

A tudatosság nem luxus, hanem a hosszú távú szakmai és magánéleti siker egyetlen járható útja. Nem csak a nők birkóznak azzal a dilemmával, hogy... Teljes cikk

Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl

A nagyvállalati kategóriában nyerte el „Az Év Gondoskodó Munkahelye 2025” címet a HungaroControl Zrt. a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány... Teljes cikk

Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban

2026-ra a munkahelyi mentális egészség végleg kilép a wellbeing-programok árnyékából: vezetői, irányítási és szervezeti kérdéssé válik. A... Teljes cikk