Idegesítő dolgok az irodában
Ahogyan arról mi is beszámoltunk már az utóbbi években megváltoztak a cégek, és az irodai dolgozók elvárásai az irodával szemben. A munkába járás módja, az egyre rugalmasabb munkaidő, valamint az X és Y generáció újfajta igényei is teljesen más környezetet teremtenek, amihez az irodaházaknak is alkalmazkodniuk kell - írja a Portfolio.
A helyszín
- az épület elhelyezkedése - nagyon fontos
- az ára (bérleti díj, üzemeltetési költségek) - a válaszadók negyedének fontos
- a környezet és különböző szolgáltatások - kevésbé fontos
- zöld megoldások és energiahatékonyság - plusz érték, de nem döntő szempont
Zavaró tényezők a munkavállalók szempontjából
- a kollégák a monitorjukat bámulják - ez zavaró a legtöbbek számára
- nem megfelelő szagok és hőmérséklet (pl a klíma hiánya vagy túl hidegre állítása)
- túl hangosan telefonáló kolléga vagy ha őket zavarják a telefonálásban
- pletyka
- íróasztalnál ebédelő kolléga és étellopás a hűtőből
- rossz fényviszonyok - ez volt a legkevésbé fontos
Ebből is látszik, hogy mostanra az irodaház-fejlesztés több lett, mint egy egyszerű építkezés, sőt a beruházást érdemesebb az emberi - cégek, munkavállalók - oldalról megközelíteni.
A lap megkérdezte a legnagyobb budai irodaház fejlesztőjét. Kokas Ferenc, a HillSide fejlesztési ügyeiért felelős tulajdonostárs elmondta a helyszíni adottságok és a zöld mikrokörnyezet látványa mellett a környék kínálta szolgáltatások is vonzóvá tehetik a HillSide fejlesztését a leendő bérlők számára. Ilyen például rugalmasan alakítható alaprajz, a LEED Gold zöld minősítéshez szükséges energiatakarékos gépészeti és épületvezérlési megoldások, a magas parkolóarány. Vagy a bérlők igényeit szolgáló házon belüli lehetőségek, mint például a közös tárgyalóblokk, a konferenciaterem, az elektromos autótöltő, a bérlők által használható nagymeretű zöldteraszok vagy a nagy kapacitású kerékpárgarázs, melyhez külön öltöző és zuhanyzó is tartozik.
Portfolio
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan csak akkor foglalkoznak az alvás minőségével, amikor már érzik a teljesítményükön a hatását. Pedig nemcsak az számít, mennyit alszunk,... Teljes cikk
A nyugati országokban romlik a fiatalok jóléte, az északi országok pedig továbbra is vezetik a boldogsági ranglistát - derül ki egy friss... Teljes cikk
Mindenki arra vágyik, hogy kiegyensúlyozottak legyenek a napjai, legyen ideje a családjára, hobbijára, társas kapcsolataira és a munkahelyen is jól... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 4 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?