Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre
Az idei évben több fontos változás is érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és a járulékok területén. A minimálbér és a szakmai minimálbér emelkedése mellett a járulékok, a szabadságok, a kedvezmények és a juttatások is változnak. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, milyen rendelkezéseket kell figyelembe venni a bérszámfejtés során.
A bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft. szolgáltatásai keretében professzionális munkaügyi ügyintézéssel, bér- és TB-számfejtéshez kapcsolódó ügyfélszolgálattal, teljes és folyamatos törvényi megfeleléssel és jogszabálykövetéssel támogatja partnereit. A cég jogszabályoknak való megfelelését igazolja, hogy 2023-ban ismét elnyerte a Dun&Bradstreet nemzetközi üzleti információszolgáltató és minősítő „AAA” Bisnode tanúsítványát immár Silver fokozatban, amely a rendkívül alacsony pénzügyi kockázatot jelenti.
A HR-Face Kft. az előző évhez hasonlóan idén is összefoglalta a 2024. januártól alkalmazandó adó- és jogszabályváltozásokat.
Minimálbér és szakmai minimálbér emelkedése
A minimálbér és a szakmai minimálbér (garantált bérminimum) 2023. december 1-jétől emelkedett, de a teljeskörű alkalmazásuk csak 2024. január 1-jétől kötelező. A minimálbér emelkedése révén a munkavállalók nettó bére átlagosan 15 százalékkal bruttó 266 800 Ft-ra, míg a szakmai minimálbér emelkedése miatt átlagosan 10 százalékkal, bruttó 326 000 Ft-ra nőtt.
A táppénz felső határa a tavalyi 15 467 Ft-hoz képest idén 17 787 Ft lesz naponta. Változott a gyermekgondozási díj felső határa is, ami az eddigi 324 800 Ft-ról 373 520 Ft-ra módosult, míg a járulékfizetés alsó határa 80 040 Ft lett.
Társadalombiztosításban bekövetkező módosulások
2024. január 1-jétől az egészségügyi szolgáltatási járulék összege a jelenlegi havi 9 600 Ft-ról (napi 320 Ft-ról) havi 11 300 Ft-ra (napi 380 Ft-ra) nő. Ez a változás azokat érinti, akik nem rendelkeznek biztosítási jogviszonnyal és maguknak kell megfizetniük a járulékot.
A társadalombiztosítási törvény külön rendelkezik arról, hogy ha nemzetközi szerződés alapján Magyarországnak nem áll fenn adóztatási joga, vagy kettős adózást kizáró egyezmény hiányában személyijövedelemadó-előleg megállapítási kötelezettség nem keletkezik, akkor milyen jövedelem képezi a társadalombiztosítási járulék alapját.
Járulékalapot képező jövedelem:
- „az alapbér, (ha a munkát külföldi jog hatálya alá tartozó munkaszerződés alapján végzik, a szerződésben meghatározott díj havi összege), de legalább a tárgyévet megelőző év július hónapjára közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset, vagy – ha a munkát munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján végzik – a szerződésben meghatározott díj havi összege, vagy
- „a tevékenység ellenértékeként a tárgyhónapban megszerzett – munkaviszony esetében a tárgyhónapra elszámolt – jövedelem, ha az nem éri el az alapbér (szerződésben meghatározott díj havi összege) vagy a tárgyévet megelőző év július hónapjára közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset közül az egyiket.”
Személyi Jövedelemadó változások
A munkavállaló kérheti, hogy 2023. december 31-ét követően az első házasok kedvezményénél, a személyi kedvezmény nyilatkozatánál, valamint a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményénél a nyilatkozat tartalmát mindaddig változatlan tartalommal vegye figyelembe a munkáltató, ameddig nem tesz új nyilatkozatot, vagy nem kéri a korábban tett nyilatkozatának mellőzését.
Új fogalomként határozták meg a Nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetet, amely a Központi Statisztikai Hivatal által a Hivatalos Értesítőben közzétett, teljes munkaidőben alkalmazásban állókra tekintettel megállapított bruttó átlagkereset. A 25 év alattiak adókedvezménye és a 30 év alatti anyák adókedvezményének a havi maximum összege szempontjából van jelentősége ennek az összegnek, ami 2024-ben 576 601 Ft.
További változás, hogy a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások fizetendő közterheit negyedéves kötelezettségként kell a havi bevallásban szerepeltetni és megfizetni. A rekreációs kereten felüli egyes meghatározott juttatásnak minősülő összeg utáni közterheket továbbra is a juttatás hónapjában kell befizetni. A jogviszony megszűnése esetén elszámolásra kerülő esetleges közteherkülönbözetet továbbra is a jogviszony megszűnés hónapjában kell befizetni.
A munkáltató évente háromszor (korábban csak egyszer) adhat csekély értékű ajándékot a munkavállalóinak. A csekély értékű ajándék értéke nem haladhatja meg a minimálbér 10 százalékát, ami 2024-ben 26 680 Ft.
Szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesítése
2024. január 1. óta a munkaerőpiacra lépők utáni szochokedvezmény már csak a magyar állampolgárságú munkavállalók, valamint a Magyarországgal határos, nem EGT-államok, azaz Szerbia és Ukrajna állampolgárai után vehető figyelembe.
Az EGT-állam állampolgára után kiállított igazolás 2023. december 31-e után nem vehető figyelembe.
Az idei évtől megváltozik a szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezménye is. 2024. január 1-től a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetén a szakirányú oktatás adókedvezményének érvényesítésekor az arányosítás mellőzésével valamennyi duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatással érintett nap figyelembe vehető lesz.
Szabadsággal összefüggő rendelkezések
Január 1-től a munkavállalók kérésének megfelelő időpontban kell kiadni a pótszabadságot és a szülői szabadságot. Az erre vonatkozó igényt legalább tizenöt nappal, a szabadság kezdete előtt be kell jelenteni a munkáltató részére. Ettől kezdve a gyermekek után járó pótszabadsággal a munkavállaló fog rendelkezni.
Az adott év elején szükséges arról dönteni a munkáltatónak, hogy órában vagy napban kívánja nyilvántartani a szabadságot.
További újdonság
Új rendelkezés, hogy a munkaviszony megszűnésekor az Álláskeresési igazolólap helyett Foglalkoztatási igazolást kell kiadni.
Amennyiben fontosnak tartja, hogy a vállalkozása bérszámfejtését profi szakértői csapat végezze, keresse fel a HR-Face Kft-t elérhetőségein!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 2 hete
- Új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra 3 hete
- NAV: a személyijövedelemadó-kedvezmények utólag is érvényesíthetők a bevallásban 3 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 4 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja