kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

Így lehet versenyképes a profilunk az állásportálokon

A rohamos ütemben történő technológiai fejlesztéseknek köszönhetően az online álláskeresés az utóbbi időben alaposan átalakult. Manapság már egyáltalán nem elég az, hogy beküldözgetjük az önéletrajzunkat, erős online jelenlétre is szükség van.

images

Így lehet versenyképes a profilunk az állásportálokon
A toborzók ugyanis folyamatosan a potenciális jelölteket kutatják, és csak úgy tudunk a látószögükbe kerülni, ha az abonyallas.hu és az egyéb álláskeresési webhelyeken létrehozunk egy olyan profilt, amely valódi reprezentációjaként szolgál a szakmai énünknek.

Kiemelten fontos, hogy legyen feltöltve egy profilkép

“Egy kép többet mond ezer szónál” - ez a mondás különösen igaz akkor, amikor a lehető legjobb benyomást szeretnénk tenni a toborzókra. Egy jó profilkép ugyanis garantálja azt, hogy megmaradjunk az emlékezetükben - még akkor is, ha csak néhány másodpercre néztek rá.

Ennek az elkészítéséhez manapság már nem kell feltétlenül felkeresni egy profi fotóst, megoldható egy olyan telefonnal is, amelynek jobb a kamerája. Arra viszont mindenképpen ügyeljünk, hogy egy olyan öltözéket viseljünk rajta, ami se túl formális, se túl laza, és ami a legfontosabb, hogy mosolyogjunk!

Szenteljünk kellő figyelmet a fejléc megírására is!

Egy toborzó a profilkép után általában a fejlécet nézi meg, és ez alapján dönt arról, hogy érdemes-e több időt tölteni a profil tanulmányozásával. Ezért ennek a résznek a megírására is kellő figyelmet kell szentelnünk.

Mindenképpen szerepelnie kell benne annak a pozíciónak, amit jelenleg betöltünk, vagy annak a szakmának, amely iránt érdeklődünk. A megnevezésüknél viszont törekedjünk arra, hogy olyan kifejezést használjunk, amely közismertebb, mivel valószínűleg a fejvadászok is ez alapján fognak majd keresni.

Egyáltalán nem mindegy, hogy mi kerül a tapasztalat részbe

Ha a fejléc maradásra ösztönözte a toborzót, akkor a tekintete ezután garantáltan a tapasztalat részre vándorol majd, amely megmutatja számára, hogy az adott jelentkező szakmailag alkalmas-e a pozíció betöltésére.

Itt mindenképpen arra kell törekednünk, hogy konkrét adatokat adjunk meg. Tehát nem elég az, hogy “2012 és 2020 között projektmenedzserként tevékenykedtem az xy vállalatnál”, hanem érdemes alatta még egy rövid, tömör összefoglalót is írni az adott munkáról és a hozzá tartozó felelősségi körökről. Így tudjuk ugyanis igazán megmutatni a toborzónak, hogy elbírunk a meghirdetett pozícióval kapcsolatos feladatokkal.

A képességek is számítanak

Végül mutassuk meg a képességek és készségek részben, hogy miben vagyunk mások a többi jelöltnél! Ha a toborzó szerencsével jár, akkor több azonos, az elvárásoknak megfelelő jelöltet tud felkutatni, akik között sokszor apróságok döntenek. Például, hogy többször dolgoztak már csapatban, vagy beszélnek bizonyos idegen nyelveket.

Ha tehát sikerül minimum 5-10 képességet összeszednünk, amely megmutatja a toborzónak, hogy mitől is vagyunk mi jobbak a többi jelöltnél, akkor elég nagy esélyünk nyílik arra, hogy minket hívjanak be egy személyes interjúra.

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

BKIK Idegenvezetők Világnapja: rekord részvétel az idei 150 városnéző túrán

Az Idegenvezetők Világnapja alkalmából szervezett turisztikai programsorozat keretében a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) több mint két... Teljes cikk