Így lehet versenyképes a profilunk az állásportálokon

A toborzók ugyanis folyamatosan a potenciális jelölteket kutatják, és csak úgy tudunk a látószögükbe kerülni, ha az abonyallas.hu és az egyéb álláskeresési webhelyeken létrehozunk egy olyan profilt, amely valódi reprezentációjaként szolgál a szakmai énünknek.

Kiemelten fontos, hogy legyen feltöltve egy profilkép

“Egy kép többet mond ezer szónál” - ez a mondás különösen igaz akkor, amikor a lehető legjobb benyomást szeretnénk tenni a toborzókra. Egy jó profilkép ugyanis garantálja azt, hogy megmaradjunk az emlékezetükben - még akkor is, ha csak néhány másodpercre néztek rá.

Ennek az elkészítéséhez manapság már nem kell feltétlenül felkeresni egy profi fotóst, megoldható egy olyan telefonnal is, amelynek jobb a kamerája. Arra viszont mindenképpen ügyeljünk, hogy egy olyan öltözéket viseljünk rajta, ami se túl formális, se túl laza, és ami a legfontosabb, hogy mosolyogjunk!

Szenteljünk kellő figyelmet a fejléc megírására is!

Egy toborzó a profilkép után általában a fejlécet nézi meg, és ez alapján dönt arról, hogy érdemes-e több időt tölteni a profil tanulmányozásával. Ezért ennek a résznek a megírására is kellő figyelmet kell szentelnünk.

Mindenképpen szerepelnie kell benne annak a pozíciónak, amit jelenleg betöltünk, vagy annak a szakmának, amely iránt érdeklődünk. A megnevezésüknél viszont törekedjünk arra, hogy olyan kifejezést használjunk, amely közismertebb, mivel valószínűleg a fejvadászok is ez alapján fognak majd keresni.

Egyáltalán nem mindegy, hogy mi kerül a tapasztalat részbe

Ha a fejléc maradásra ösztönözte a toborzót, akkor a tekintete ezután garantáltan a tapasztalat részre vándorol majd, amely megmutatja számára, hogy az adott jelentkező szakmailag alkalmas-e a pozíció betöltésére.

Itt mindenképpen arra kell törekednünk, hogy konkrét adatokat adjunk meg. Tehát nem elég az, hogy “2012 és 2020 között projektmenedzserként tevékenykedtem az xy vállalatnál”, hanem érdemes alatta még egy rövid, tömör összefoglalót is írni az adott munkáról és a hozzá tartozó felelősségi körökről. Így tudjuk ugyanis igazán megmutatni a toborzónak, hogy elbírunk a meghirdetett pozícióval kapcsolatos feladatokkal.

A képességek is számítanak

Végül mutassuk meg a képességek és készségek részben, hogy miben vagyunk mások a többi jelöltnél! Ha a toborzó szerencsével jár, akkor több azonos, az elvárásoknak megfelelő jelöltet tud felkutatni, akik között sokszor apróságok döntenek. Például, hogy többször dolgoztak már csapatban, vagy beszélnek bizonyos idegen nyelveket.

Ha tehát sikerül minimum 5-10 képességet összeszednünk, amely megmutatja a toborzónak, hogy mitől is vagyunk mi jobbak a többi jelöltnél, akkor elég nagy esélyünk nyílik arra, hogy minket hívjanak be egy személyes interjúra.