Így mentheti meg munkavállalói nyugdíját!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Központi Statisztikai Hivatal rendszeresen készít elemzést a nyugdíjak és egyéb ellátások évenkénti alakulásáról. Az eredmények évről évre rávilágítanak, hogy a demográfiai változások miatt a jelenlegi nyugdíjrendszer a jövőben jelentősen át fog alakulni, mégpedig nem feltétlenül a munkavállalók számára kedvezően.
Tovább élünk mint gondolnánk
A legfrissebb KSH adatokból kikövetkeztethető, hogy az emberek várható élettartamának folyamatos növekedése és a gyermekszületések alacsony száma a népesség elöregedéséhez vezet. Emellett az átlagos várhatóan nyugdíjban töltött időtartam, vagyis a 65 éves korban várható átlagos élettartam 2012-ben meghaladta a 15 évet.
Mi is az az öregedési index?
Az elöregedő népesség problémaköre egyre több kérdést vet fel a nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából, melynek legfontosabb mutatója az öregedési index.
Megdöbbentő adat, hogy a mutató szerint 1990-ben 65, 2005-ben 100, 2013-ban már 119 időskorú jutott 100 gyermekre hazánkban, vagyis egyre nagyobb teher járul a lakosságra, illetve az államra az nyugdíjas ellátás terén.
A nyugdíjszínvonal egyik mérőszáma az aggregát helyettesítési ráta, ami a 65–74 évesek nyugdíját viszonyítja az 50–59 évesek keresetéhez, ezáltal a nyugdíjak jövedelempótló képességéről árulkodik az adott országban. Magyarországon a helyettesítési ráta értéke az elmúlt években magas volt, 2012-ben is meghaladta az európai uniós átlagot 4 százalékponttal. Azonban ez az arány nem lesz hosszú távon fenntartható.
Egyre többet tehet a munkáltató
Az adatok ismét előtérbe helyezik azokat a trendeket, amelyek arra utalnak, hogy a jövőbeni állami nyugdíj mértéke egyre kiszámíthatatlanabbá válik.
Ezt a bizonytalanságot, egyéni szinten leginkább a tudatos, nyugdíjcélú megtakarítással lehet ellensúlyozni. Ennek egyik formája lehet az önkéntes nyugdíjpénztár, amely béren kívüli juttatás az egyik legnépszerűbb a munkavállalók között – derült ki az OTP Bank reprezentatív kutatásából. Ezt a juttatási formát a munkáltató egyébként a már meglévő cafeteria-rendszeren felül, akár alanyi jogon is adhatja a munkavállalóknak, kedvező adózás feltételek mellett.
„Habár a trendek nem túlságosan bíztatóak a jelenlegi nyugdíjrendszert illetően, egyre többen gondolnak tudatosan a jövőjükre. Ez látszik abból is, hogy az elmúlt évben emelkedett az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztártagok száma” – mondta el Nagy Csaba, OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár vezetője.
A legfontosabb eredmények a legutóbbi riportból:
100 gyermekkorú magyar lakosra 119 időskorú jut
Magyarországon a várhatóan nyugdíjban töltött évek száma több mint 15 év
Bár a nyugdíjellátásban részesülők száma összességében csökken, a korbetöltött öregségi nyugdíjban részesülők száma folyamatosan, és rohamosan nő
A hazai aggregát helyettesítési ráta, vagyis az átlagos nyugdíj aránya az átlagos 50-59 évesek béréhez képest, 60% felett van. Ez az egyik legmagasabb érték Európában.
Ez az arány hosszú távon biztosan fenntarthatatlan
Az adatok forrása: KSH Nyugdíjak és egyéb ellátások, 2014
A legfrissebb KSH adatokból kikövetkeztethető, hogy az emberek várható élettartamának folyamatos növekedése és a gyermekszületések alacsony száma a népesség elöregedéséhez vezet. Emellett az átlagos várhatóan nyugdíjban töltött időtartam, vagyis a 65 éves korban várható átlagos élettartam 2012-ben meghaladta a 15 évet.
Mi is az az öregedési index?
Az elöregedő népesség problémaköre egyre több kérdést vet fel a nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából, melynek legfontosabb mutatója az öregedési index.
Megdöbbentő adat, hogy a mutató szerint 1990-ben 65, 2005-ben 100, 2013-ban már 119 időskorú jutott 100 gyermekre hazánkban, vagyis egyre nagyobb teher járul a lakosságra, illetve az államra az nyugdíjas ellátás terén.
A nyugdíjszínvonal egyik mérőszáma az aggregát helyettesítési ráta, ami a 65–74 évesek nyugdíját viszonyítja az 50–59 évesek keresetéhez, ezáltal a nyugdíjak jövedelempótló képességéről árulkodik az adott országban. Magyarországon a helyettesítési ráta értéke az elmúlt években magas volt, 2012-ben is meghaladta az európai uniós átlagot 4 százalékponttal. Azonban ez az arány nem lesz hosszú távon fenntartható.
Egyre többet tehet a munkáltató
Az adatok ismét előtérbe helyezik azokat a trendeket, amelyek arra utalnak, hogy a jövőbeni állami nyugdíj mértéke egyre kiszámíthatatlanabbá válik.
Ezt a bizonytalanságot, egyéni szinten leginkább a tudatos, nyugdíjcélú megtakarítással lehet ellensúlyozni. Ennek egyik formája lehet az önkéntes nyugdíjpénztár, amely béren kívüli juttatás az egyik legnépszerűbb a munkavállalók között – derült ki az OTP Bank reprezentatív kutatásából. Ezt a juttatási formát a munkáltató egyébként a már meglévő cafeteria-rendszeren felül, akár alanyi jogon is adhatja a munkavállalóknak, kedvező adózás feltételek mellett.
„Habár a trendek nem túlságosan bíztatóak a jelenlegi nyugdíjrendszert illetően, egyre többen gondolnak tudatosan a jövőjükre. Ez látszik abból is, hogy az elmúlt évben emelkedett az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztártagok száma” – mondta el Nagy Csaba, OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár vezetője.
A legfontosabb eredmények a legutóbbi riportból:
100 gyermekkorú magyar lakosra 119 időskorú jut
Magyarországon a várhatóan nyugdíjban töltött évek száma több mint 15 év
Bár a nyugdíjellátásban részesülők száma összességében csökken, a korbetöltött öregségi nyugdíjban részesülők száma folyamatosan, és rohamosan nő
A hazai aggregát helyettesítési ráta, vagyis az átlagos nyugdíj aránya az átlagos 50-59 évesek béréhez képest, 60% felett van. Ez az egyik legmagasabb érték Európában.
Ez az arány hosszú távon biztosan fenntarthatatlan
Az adatok forrása: KSH Nyugdíjak és egyéb ellátások, 2014
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?