kapubanner for mobile

Így mentheti meg munkavállalói nyugdíját!

A Központi Statisztikai Hivatal rendszeresen készít elemzést a nyugdíjak és egyéb ellátások évenkénti alakulásáról. Az eredmények évről évre rávilágítanak, hogy a demográfiai változások miatt a jelenlegi nyugdíjrendszer a jövőben jelentősen át fog alakulni, mégpedig nem feltétlenül a munkavállalók számára kedvezően.

Tovább élünk mint gondolnánk

A legfrissebb KSH adatokból kikövetkeztethető, hogy az emberek várható élettartamának folyamatos növekedése és a gyermekszületések alacsony száma a népesség elöregedéséhez vezet. Emellett az átlagos várhatóan nyugdíjban töltött időtartam, vagyis a 65 éves korban várható átlagos élettartam 2012-ben meghaladta a 15 évet.

Mi is az az öregedési index?

Az elöregedő népesség problémaköre egyre több kérdést vet fel a nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából, melynek legfontosabb mutatója az öregedési index.

Megdöbbentő adat, hogy a mutató szerint 1990-ben 65, 2005-ben 100, 2013-ban már 119 időskorú jutott 100 gyermekre hazánkban, vagyis egyre nagyobb teher járul a lakosságra, illetve az államra az nyugdíjas ellátás terén.

A nyugdíjszínvonal egyik mérőszáma az aggregát helyettesítési ráta, ami a 65–74 évesek nyugdíját viszonyítja az 50–59 évesek keresetéhez, ezáltal a nyugdíjak jövedelempótló képességéről árulkodik az adott országban. Magyarországon a helyettesítési ráta értéke az elmúlt években magas volt, 2012-ben is meghaladta az európai uniós átlagot 4 százalékponttal. Azonban ez az arány nem lesz hosszú távon fenntartható.

Egyre többet tehet a munkáltató

Az adatok ismét előtérbe helyezik azokat a trendeket, amelyek arra utalnak, hogy a jövőbeni állami nyugdíj mértéke egyre kiszámíthatatlanabbá válik.

Ezt a bizonytalanságot, egyéni szinten leginkább a tudatos, nyugdíjcélú megtakarítással lehet ellensúlyozni. Ennek egyik formája lehet az önkéntes nyugdíjpénztár, amely béren kívüli juttatás az egyik legnépszerűbb a munkavállalók között – derült ki az OTP Bank reprezentatív kutatásából. Ezt a juttatási formát a munkáltató egyébként a már meglévő cafeteria-rendszeren felül, akár alanyi jogon is adhatja a munkavállalóknak, kedvező adózás feltételek mellett.

„Habár a trendek nem túlságosan bíztatóak a jelenlegi nyugdíjrendszert illetően, egyre többen gondolnak tudatosan a jövőjükre. Ez látszik abból is, hogy az elmúlt évben emelkedett az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztártagok száma” – mondta el Nagy Csaba, OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár vezetője.

A legfontosabb eredmények a legutóbbi riportból:
 100 gyermekkorú magyar lakosra 119 időskorú jut
 Magyarországon a várhatóan nyugdíjban töltött évek száma több mint 15 év
 Bár a nyugdíjellátásban részesülők száma összességében csökken, a korbetöltött öregségi nyugdíjban részesülők száma folyamatosan, és rohamosan nő
 A hazai aggregát helyettesítési ráta, vagyis az átlagos nyugdíj aránya az átlagos 50-59 évesek béréhez képest, 60% felett van. Ez az egyik legmagasabb érték Európában.
 Ez az arány hosszú távon biztosan fenntarthatatlan

Az adatok forrása: KSH Nyugdíjak és egyéb ellátások, 2014
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek